La base teórica de la gestión de recursos humanos incluye principalmente

La base teórica de la gestión de recursos humanos incluye principalmente la teoría de la hipótesis de la naturaleza humana, la teoría de los incentivos, la teoría del capital humano, la teoría del agente principal, etc. para discutir las bases teóricas de la gestión de recursos humanos.

1. Teoría de la hipótesis de la naturaleza humana

Qué tipo de sistema de gestión formular y qué tipo de método de gestión adoptar están todos relacionados con la visión de los problemas de la naturaleza humana. Cada decisión de gestión conlleva suposiciones sobre la naturaleza de la naturaleza humana y el comportamiento humano.

Por lo tanto, la teoría de la hipótesis de la naturaleza humana es uno de los principales fundamentos teóricos de la gestión de recursos humanos y el punto de partida y base para que las empresas lleven a cabo la gestión de recursos humanos.

2. Teoría del diseño organizacional

Una organización es una entidad compuesta por personas con un propósito claro y una estructura sistemática. En este sentido, una organización es una entidad social o institución social.

En la definición anterior, la llamada "estructura sistémica" es esencialmente la relación mutua de poder-responsabilidad entre departamentos dentro de una organización o entre miembros de la organización debido a la división del trabajo.

3. Teoría de los incentivos

Se refiere a una actividad de gestión en la que los directivos estimulan el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados a través de algún tipo de estímulo, para que puedan avanzar hacia objetivos predeterminados.

4. Teoría del capital humano

La teoría del capital humano es el objeto de investigación de la economía moderna. Se aplica al análisis de los factores humanos y factores relacionados, y a la asignación de recursos humanos. Todos los aspectos son más razonables y perfectos.

5. Teoría principal-agente

La teoría principal-agente se diferencia de la microeconomía tradicional en el análisis de la relación principal-agente dentro y entre empresas. La tarea central es estudiar los conflictos de intereses. . ¿Cómo puede el principal motivar al agente en mayor medida en un entorno con información desigual?