¿Es legal que una empresa se tome vacaciones sin pedidos?
Los estándares de vacaciones sin orden de la empresa son los siguientes:
1. La empresa puede tomarse unas vacaciones sin orden, pero debe pagar a los trabajadores. Según la ley, si una empresa suspende el trabajo o la producción dentro de un período de pago de salario por razones distintas al empleado, el empleador deberá pagarle el salario al empleado de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo.
2. Si el trabajador proporciona trabajo normal durante más de un ciclo de pago de salario, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local si el trabajador no proporciona trabajo normal; La remuneración laboral pagada al trabajador se pagará de conformidad con las normas nacionales pertinentes.
El empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo por las siguientes circunstancias:
1. Los empleados expuestos a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o pacientes con sospecha. enfermedades profesionales estén bajo diagnóstico u observación médica durante el período;
2. La Parte B sufre enfermedades profesionales o sufre una lesión en el trabajo en la unidad y se confirma que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;
3. Está enferma o lesionada fuera del trabajo, dentro del período médico prescrito;
4. Las empleadas se encuentran durante el embarazo, el parto o la lactancia. 5. Haber trabajado en la unidad durante quince años consecutivos, y no haber superado la edad reglamentaria de jubilación inferior a cinco años;
6. Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
En resumen, actualmente existen diferentes regulaciones sobre los gastos de nivel de vida a pagar por no proporcionar mano de obra normal. Algunas regulaciones estipulan que el nivel del subsidio básico de subsistencia no será inferior al nivel local de ayuda por desempleo cada mes. Antes de que la empresa tome la decisión de disolverse o liquidarse, las personas deben decidir si se quedan o se van en función de sus circunstancias específicas. Si opta por renunciar, también puede solicitar una compensación económica por la terminación del contrato de trabajo por considerar que el empleador no ha proporcionado condiciones de trabajo acordes a lo establecido en la Ley del Trabajo.
Base legal:
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el el departamento administrativo laboral le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica, si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, la diferencia se pagará si el pago no se realiza dentro del plazo; Se le ordena pagar una indemnización al trabajador de acuerdo con la norma de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero:
(1) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y en el plazo estipulado en el contrato laboral o en las regulaciones nacionales;
(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;
(4) Quitar o rescindir el contrato de trabajo y no pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.