¿Cómo compensar a los antiguos empleados cuando se vende la empresa?
La compensación económica se basa en los años de trabajo del empleado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año adicional. Si es superior a 6 meses y inferior a 1 año se computará como 1 año. Si es inferior a 6 meses se pagará medio mes.
Si el salario mensual del empleado excede tres veces el salario promedio de los empleados en el lugar donde se encuentra el empleador, el pago se basará en el salario promedio tridimensional en ese momento, con un límite superior de 12 años. Cabe señalar que el pago del salario mensual se calcula 12 meses antes de la terminación del contrato laboral.
Debido a que el contrato estipula los derechos y obligaciones entre el empleador y el empleado, y cuando la empresa se revende, el objeto del contrato cambia y la rescisión unilateral del contrato es un incumplimiento del contrato.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 20 La duración de un contrato de trabajo se divide en duración fija, duración no fija y aquellos basados al finalizar una determinada cantidad de trabajo.
Si un empleado ha trabajado continuamente durante más de diez años en el mismo empleador, y ambas partes acuerdan extender el contrato de trabajo, y el empleado se propone celebrar un contrato de trabajo de duración indefinida, un contrato de trabajo indefinido -Se celebrará un contrato de trabajo de duración determinada. Artículo 26 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, Después de la expiración del período de tratamiento médico, el empleado no puede realizar el trabajo original o el trabajo arreglado por separado por el empleador;
(2) El empleado no es competente para el trabajo y después de capacitarlo o ajustar el puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando el cumplimiento del contrato de trabajo original, y las partes. no se puede llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato laboral mediante negociación. Artículo 27 Si un empleador está al borde de la quiebra y está en proceso de reorganización legal o encuentra serias dificultades en la producción y operación, y es realmente necesario despedir empleados, deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados dentro de 30 días. avanzar, escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar al departamento de administración laboral. Después de informar, se puede reducir el personal.
Si un empleador reduce personal de acuerdo con lo dispuesto en este artículo y contrata al personal despedido en el plazo de seis meses, dará prioridad a la contratación del personal despedido.