¿Qué tipo de instituciones existen?
Las instituciones públicas son generalmente instituciones de bienestar público establecidas por el estado, pero no son agencias gubernamentales y son diferentes de los funcionarios públicos.
De acuerdo con el espíritu de la reforma de la clasificación de las instituciones públicas nacionales, las instituciones públicas ya no se dividen en instituciones públicas totalmente financiadas e instituciones públicas con financiación diferencial, sino en instituciones públicas de bienestar público e instituciones públicas de bienestar público. También están surgiendo instituciones que utilizan activos y capital social de propiedad estatal, y estas instituciones no son instituciones financiadas por el estado.
Datos ampliados:
La gestión de personal en las instituciones públicas se adhiere al principio de que el partido gestiona cuadros y talentos e implementa de forma plena y precisa los principios de democracia, apertura, competencia y mérito. -selección basada en. El Estado implementa una gestión clasificada del personal en las instituciones públicas.
Los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas centrales son responsables de la gestión integral de personal de las instituciones públicas a nivel nacional. Los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas locales a nivel de condado o superior son responsables de la gestión integral de personal de las instituciones públicas dentro de sus respectivas jurisdicciones. Los departamentos competentes de las instituciones públicas son específicamente responsables de la gestión del personal de sus instituciones públicas afiliadas.
Las instituciones públicas deberían establecer y mejorar sistemas de gestión de personal. Cuando una institución pública formule o modifique su sistema de gestión de personal, deberá escuchar las opiniones de sus empleados a través de una conferencia de representantes de los trabajadores u otras formas.
El Estado establece un sistema de gestión de puestos para las instituciones públicas y determina las categorías y niveles de los puestos. Las instituciones públicas establecerán puestos de acuerdo con sus responsabilidades, tareas y necesidades laborales y de conformidad con la normativa nacional pertinente. Los puestos deben tener nombres, responsabilidades, tareas, estándares laborales y calificaciones claros. Cuando una institución pública formule un plan de establecimiento de puestos de trabajo, deberá presentarlo al departamento de gestión integral de personal para su archivo.
Los nuevos empleados de las instituciones públicas son reclutados abiertamente entre el público. Se hacen excepciones para aquellos colocados de acuerdo con políticas nacionales, nombrados por superiores de acuerdo con la autoridad de gestión de personal y puestos clasificados.
La contratación de personal por parte de las instituciones públicas se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos:
(1) Formular un plan de contratación abierto.
(2) Publicar; puestos de contratación, calificaciones, etc. Información;
(3) Revisión de las calificaciones de los candidatos;
(4) Revisión e inspección;
(5) Examen físico ;
(6) Publicar la lista de personal a contratar;
(7) Celebrar contratos de trabajo y realizar trámites laborales.
Si una institución pública tiene candidatos a puestos de trabajo que necesitan competir por puestos, se deben seguir los siguientes procedimientos:
(1) Formular un plan de empleo competitivo
(3) Revisar las calificaciones del personal competidor;
(4) Evaluación;
(5) Publicar la lista de personal a contratar por la unidad;
(6) Seguir los procedimientos de nombramiento.
El personal de instituciones públicas puede comunicarse de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
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