El proceso de entrevista de JD Social Recruitment ha llegado al final de la fijación salarial.

Objetivamente hablando, es mejor no elegir JD.com. La entrevista suele tardar más de una semana, luego se envía el certificado de salario y la información, y luego se determina el salario y luego la información. se envía de regreso para una verificación de antecedentes. Una vez completada la investigación, la persona puede ser contratada. Todo el proceso puede ser tan rápido como medio mes, o tan lento como más de un mes o incluso no estar a la vista. La sensación general es que JD.com no respeta a los entrevistadores. Se comunican muy activamente antes de que la entrevista esté bien. Una vez que la entrevista termina y está bien, RR.HH. se convierte en el jefe. Tienes que llamar y preguntar por ti mismo, pero el resultado es. que hay que esperar el proceso. A menos que haya una razón para ir, después de esperar tanto tiempo, es mejor encontrar un trabajo en otra empresa que esperar a JD.com. No renuncies a otros trabajos solo porque estás esperando a JD.com. La ganancia supera la pérdida.