Nueva normativa sobre vacaciones anuales de los funcionarios en 2022
1. Los empleados que hayan trabajado más de un año pero menos de cinco años tendrán derecho a 5 días libres cada año.
2. Los empleados que hayan trabajado más de cinco años pero menos de quince años tendrán derecho a 10 días de vacaciones cada año.
3. Los empleados que hayan trabajado durante quince años pero menos de veinticinco años tienen derecho a 15 días de vacaciones cada año.
4. Los empleados que hayan trabajado durante más de 25 años tendrán derecho a 20 días de vacaciones al año. Las vacaciones anuales mencionadas no incluyen los días festivos ni los días festivos oficiales.
1. La última normativa sobre licencias públicas para funcionarios públicos 2022
El sistema de licencias para funcionarios públicos se implementa de acuerdo con las "Medidas de implementación de vacaciones anuales retribuidas para el personal de instituciones gubernamentales y Instituciones".
(1) Después de que el personal haya trabajado durante 1 año, 10 años o 20 años, disfrutará de los días de vacaciones anuales correspondientes a partir del mes siguiente. Las licencias familiares, las licencias por boda y funeral y las licencias de maternidad estipuladas por el Estado no están incluidas en las vacaciones anuales.
(2) Si el personal que tiene derecho a vacaciones de invierno y verano según la ley no toma vacaciones de invierno y verano debido a necesidades laborales, su empleador deberá disponer que tomen vacaciones anuales si el número de; Los días de vacaciones de invierno y verano debidos a necesidades laborales son menores que el número de días de vacaciones anuales, el empleador debe tomar medidas para compensar el número de días de vacaciones anuales. Si un miembro del personal es responsable de estudios geológicos de campo, estudios y cartografía de campo, expediciones científicas oceánicas, expediciones científicas polares y otras tareas laborales especiales, y la unidad donde se encuentra no puede organizarle vacaciones anuales durante el año en curso , las vacaciones anuales se pueden organizar a lo largo de un año.
(3) Si las agencias e instituciones no organizan que el personal tome vacaciones anuales debido a necesidades laborales, deben buscar la opinión del propio personal. Las agencias e instituciones públicas pagarán los salarios de vacaciones anuales al personal en función del número de días de vacaciones anuales no disfrutados que deberían haber tomado. El estándar de pago para la remuneración de las vacaciones anuales es: por cada día no tomado que deba tomarse, se paga 300 del ingreso salarial diario del empleado en el año en que debe tomar las vacaciones anuales, lo que incluye el ingreso salarial del empleado durante el período normal de trabajo.
2. ¿Cuáles son las normas sobre licencias públicas para los funcionarios públicos?
1. Los empleados que hayan trabajado durante más de un año pero menos de cinco años tendrán derecho a 5 días libres cada año. .
2. Los empleados que hayan trabajado más de cinco años pero menos de quince años tendrán derecho a 10 días de descanso cada año.
3. Los empleados que hayan trabajado durante más de quince años pero menos de veinticinco años tendrán derecho a 15 días de vacaciones al año.
4. Los empleados que hayan trabajado durante más de 25 años tendrán derecho a 20 días de vacaciones al año. Las vacaciones anuales mencionadas no incluyen los días festivos ni los días festivos oficiales.
No disfrutan de licencia pública el siguiente personal:
1. Quienes disfrutan de vacaciones de invierno y de verano en régimen de dedicación exclusiva para estudios, formación y perfeccionamiento en diversos centros educativos.
2. Las personas que hayan disfrutado de baja por enfermedad durante dos meses consecutivos o hayan acumulado baja por enfermedad durante más de tres meses en el año en curso.
3. Quienes hayan acumulado licencias personales durante más de 1 mes en el año en curso.
4. Quienes continúen descansando más allá del permiso de maternidad prescrito por el Estado.
5. Personal transferido al sistema de la empresa desde unidades externas en el año en curso.
6. Entre aquellos con licencia por enfermedad y personal, si se ha tomado la licencia para el año en curso y la tasa de asistencia anual no ha alcanzado el 90% o más, no se organizarán más licencias para el próximo año. .
7. Mientras el empleado esté siendo sancionado.
Base legal:
"Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados"
Artículo 4 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no deberá disfrutar de vacaciones anuales para ese año:
(1) Los empleados disfrutan de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales
(2) Los empleados toman licencia personal por más de 20 días en total y la unidad no deduce salarios de acuerdo con las regulaciones.
(3) Los empleados que han trabajado por un total de 1 año pero menos de 10 años requieren licencia por enfermedad por más de 2 meses en total
(4) Empleados que han trabajado durante un total de 10 años pero menos de 20 años Empleados que han tomado licencia por enfermedad durante más de 3 meses en total;
(5) Los empleados que han trabajado durante más de 20 años en total han tomado baja por enfermedad durante más de 4 meses en total.
"Medidas de Implementación de las Vacaciones Anuales Retribuidas para el Personal de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas"
Artículo 2 El tiempo de "trabajo continuo" mencionado en el Artículo 2 del "Reglamento" y el Artículo 3. El "tiempo de trabajo acumulado" mencionado en el artículo 4 se calculará sobre la base del número de años de servicio del personal de organismos gubernamentales e instituciones públicas (en adelante, personal).
Después de que el personal haya trabajado durante 1 año, 10 años o 20 años, disfrutará del número correspondiente de días de vacaciones anuales a partir del mes siguiente.
Artículo 3: No se incluyen en las vacaciones anuales las licencias familiares, las licencias por boda y funeral y las licencias de maternidad estipuladas por el Estado.
Artículo 4: El funcionario ya ha disfrutado de las vacaciones anuales del año en curso, y se cumple alguna de las situaciones previstas en los apartados 2, 3, 4 y 5 del artículo 4 de la El "reglamento" se produce durante el año Sí, no tendrá derecho a vacaciones anuales durante el próximo año.
Artículo 5 Si el personal que tiene derecho a vacaciones de invierno y verano según la ley no toma vacaciones de invierno y verano debido a necesidades laborales, su empleador deberá disponer que tomen vacaciones anuales si el número de vacaciones de invierno; y los días de vacaciones de verano debidos a necesidades laborales son menores que el número de días de vacaciones anuales, el empleador debe hacer arreglos para compensar el número de días de vacaciones anuales.
Artículo 6 Si un miembro del personal es responsable de estudios geológicos de campo, estudios y cartografía de campo, estudios científicos oceanográficos, estudios científicos polares y otras tareas de trabajo especiales, y la unidad donde está ubicado no puede organizar Si desea tomar vacaciones anuales en el año en curso, podrá tomar 1 año de vacaciones anuales.
Artículo 7 Si las agencias e instituciones no disponen que el personal tome vacaciones anuales debido a necesidades laborales, solicitarán la opinión del propio personal.
Los organismos oficiales y las instituciones públicas pagarán el salario de las vacaciones anuales al personal en función del número de días de vacaciones anuales no disfrutados que deberían haber disfrutado. El estándar de pago para la remuneración de las vacaciones anuales es: por cada día no tomado que deba tomarse, se paga 300 del ingreso salarial diario del empleado en el año en que debe tomar las vacaciones anuales, lo que incluye el ingreso salarial del empleado durante el período normal de trabajo.
Además de los salarios ganados durante los períodos normales de trabajo, el resto de los salarios de vacaciones anuales de los miembros del personal serán pagados en una sola suma por la unidad donde trabajan en el primer trimestre del año siguiente. y los fondos requeridos se liquidarán de acuerdo con los canales de financiación vigentes. Las unidades que implementan el pago de salario unificado deben incluirse en el pago de salario unificado.
Artículo 8 El ingreso salarial diario de un funcionario en el año en que debe tomar vacaciones anuales se calcula dividiendo el ingreso salarial anual por el número de días remunerados del año (261 días).
El ingreso salarial anual del personal de la agencia es la suma del salario básico, las asignaciones y subsidios estipulados por el Estado y la bonificación única de fin de año que debe pagarse durante todo el año; del personal de las instituciones públicas es la suma del salario base, las asignaciones y subsidios estipulados por el Estado, y el pago por desempeño que debo recibir durante todo el año. Entre ellos, las asignaciones y subsidios estipulados por el Estado no incluyen los subsidios monetarios pagados directamente al personal de acuerdo con la reforma de los sistemas de vivienda, automóvil y otros.
Artículo 9 Si una agencia o institución pública ha concertado vacaciones anuales, pero el funcionario no las ha tomado y se encuentra en alguna de las siguientes circunstancias, sólo disfrutará de ingresos salariales durante el período normal de trabajo. período:
(1) No tomar vacaciones anuales por motivos personales;
(2) Las vacaciones personales acumuladas exceden el número de días de vacaciones anuales que la persona debería tomar, pero se menos de 20 días.
Artículo 10 Las agencias e instituciones públicas tomarán disposiciones generales basadas en las circunstancias específicas del trabajo y los deseos del personal para garantizar que el personal disfrute de vacaciones anuales. Las agencias e instituciones públicas deberían fortalecer la gestión de las vacaciones anuales y hacer cumplir estrictamente los sistemas de asistencia.
Los departamentos de administración de personal de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior deberán, de acuerdo con sus poderes, supervisar e inspeccionar proactivamente la implementación de las vacaciones anuales por parte de agencias e instituciones públicas.
Artículo 11 Si una agencia o institución pública no organiza que el personal tome vacaciones anuales y no paga los salarios de vacaciones anuales de acuerdo con las disposiciones de estas Medidas, el departamento de administración de personal del gobierno popular local en o superior al nivel del condado le ordenará que haga correcciones dentro de un límite de tiempo. Si no se realizan correcciones dentro del plazo, además de ordenar a la unidad que pague los salarios de las vacaciones anuales, la unidad también deberá pagar una compensación adicional al personal de acuerdo con el monto de los salarios de las vacaciones anuales.
Para quienes se nieguen a pagar salarios y compensaciones por vacaciones anuales y pertenezcan a organismos gubernamentales e instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley del Funcionario Público, el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados con de conformidad con la ley de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro se le impondrán sanciones y se le ordenará pagar si pertenecen a otras instituciones públicas, el responsable directo y otro personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con la ley; la autoridad de gestión de cuadros y el departamento administrativo de personal del mismo nivel o el miembro del personal solicitarán al tribunal popular su ejecución.
Artículo 12 Las disputas que surjan entre el personal y sus unidades debido a las vacaciones anuales se manejarán de acuerdo con las regulaciones nacionales sobre quejas y quejas de los funcionarios públicos y disputas de personal.
Artículo 13 Las vacaciones anuales del personal de embajadas y consulados estacionados en el extranjero, del personal estacionado en Hong Kong y Macao, y del personal no diplomático de agencias e instituciones estacionadas en el extranjero se implementarán de conformidad con las disposiciones del Reglamentos y estas Medidas.
Las vacaciones anuales del personal de otras unidades que hayan sido aprobadas para implementar el sistema de distribución de ingresos salariales de organismos e instituciones públicas de acuerdo con la normativa nacional, se implementarán con referencia al “Reglamento” y a lo dispuesto en el estas Medidas.