Los contables causan pérdidas a las empresas al declarar impuestos. ¿Qué debo hacer según las leyes laborales?
1. Si se pueden aportar pruebas suficientes para demostrar que el contador cometió un error en su trabajo y causó pérdidas al empleador, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo con el contador;
2 de conformidad con lo dispuesto en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país y el artículo 25 de la Ley de Trabajo de mi país.
2. Disposiciones específicas:
1. Ley de Contrato de Trabajo de China:
Artículo 39 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo. :
(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones laborales;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento grave del deber o mala práctica para beneficio personal, causando daño importante al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales de la unidad, o el empleador se niega a hacer correcciones;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el Artículo 1, Párrafo 1, Artículo 26 de esta Ley;
(6) ) es penalmente responsable de conformidad con la ley.
2. "Ley Laboral" de China:
Artículo 25 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
( 1) Durante el período de prueba, se compruebe que no cumple con las condiciones laborales;
(2) Violación grave a la disciplina laboral o a las normas y reglamentos del empleador;
(3 ) Incumplimiento grave del deber, incurrir en malas prácticas para beneficio personal y causar daño importante a los intereses del empleador;
(4) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.