¿Qué debo hacer si la empresa se niega a pagar los salarios por falta de desempeño?

Análisis legal: Es ilegal que una empresa no pague los salarios, pero la empresa puede evaluar el desempeño de los empleados de acuerdo con el contrato. Si un empleado no cumple con los requisitos de desempeño, el empleador no puede pagar bonificaciones o comisiones adicionales, pero es ilegal deducir el salario del empleado. El funcionamiento de la empresa depende de la situación específica.

Base jurídica: Artículo 9 de la Ley de Arbitraje Laboral de la República Popular China. Si un empleador viola las regulaciones nacionales y no paga la remuneración laboral en su totalidad, o no paga los gastos médicos, la compensación económica o la compensación por accidentes de trabajo, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento administrativo laboral, que lo manejará de acuerdo con la ley. .