¿Cuál es la diferencia entre la pensión que paga la empresa y la pensión que paga usted mismo?

Situaciones específicas:

1. Diferentes métodos de pago: las pensiones personales las pagan los individuos, mientras que las pensiones corporativas las pagan las unidades y los empleados en proporciones correspondientes. Generalmente, en este caso, la unidad. El índice de contribución es del 16% y el índice de contribución de los empleados es del 8%.

2. Los montos de pago son diferentes: el límite de pago anual para las pensiones personales es de 12.000 yuanes; la base de pago para las pensiones corporativas cambiará según los cambios en el salario social promedio. También aumentará el importe de las aportaciones empresariales a las pensiones.

3. Diferentes formas de recibir pensiones personales: una vez cumplida la edad de percepción, se puede optar por recibir pensiones personales en forma mensual, a plazos o por única vez una vez determinada la forma de pago, no puede ser. cambiado; mientras que las pensiones corporativas generalmente se reciben. En este caso, se cobra mensualmente. Si hay otras razones, puede optar por cancelar el retiro.

4. Diferentes usos: Además de utilizarse para la jubilación, las pensiones personales también se pueden utilizar para inversiones y gestión financiera y para pagar el impuesto sobre la renta personal, mientras que las pensiones corporativas sólo se pueden utilizar para la jubilación y no pueden utilizarse; Los retiros no se pueden utilizar de otras maneras.

5. Diferentes métodos de pago: los pagos de pensiones personales requieren el establecimiento de una cuenta de fondo de pensiones personal para realizar los pagos; las pensiones corporativas se pagan directamente a través de la seguridad social.

Cómo pagar el seguro de pensión personal

Para pagar a nombre de una persona física, debe presentar la solicitud en la Oficina del Seguro Social donde se encuentra el registro de su hogar. Los procedimientos del seguro incluyen: DNI personal y dos fotografías recientes de un centímetro sin sombrero, prima, formulario de solicitud, etc. Y sólo puede solicitar dos tipos de pensión y seguro médico.

Estándar de pago: Basado en el salario promedio local del año anterior, el índice de pago de pensión es del 20%. Actualmente, hay dos niveles para elegir: 80% y 100%.

Los ratios de pago de la seguridad social son:

1. Para el seguro de pensión básico, la unidad paga el 20% y el individuo paga el 8%.

2. Por el seguro médico básico, el empleador paga el 9% y el individuo paga el 2%.

3. Por el seguro de desempleo, el empleador paga el 2% y el individuo paga el 1%.

4. Para el seguro de accidentes laborales, la unidad paga el 0,5% y los individuos no necesitan pagar.

5. Para el seguro de maternidad, la unidad paga el 1% y los individuos no necesitan pagar.

Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si tiene alguna pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica:

Artículo 10 de la "Ley del Seguro Social"

Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y el empleador y el empleado *** pagar conjuntamente el seguro básico de pensión.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y las primas del seguro de pensión básico son pagado por particulares.

Artículo 23 de la "Ley de Seguro Social"

Los empleados participarán en el seguro médico básico de los empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales. .

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y los individuos deben pagar el seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional.

Artículo 33 de la "Ley de Seguro Social"

Los empleados participarán en el seguro de accidentes laborales y el empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales. Los empleados no pagarán el trabajo. -primas de seguros de lesiones relacionadas.