El proceso de rescisión del contrato laboral entre la empresa y sus empleados

Análisis jurídico: Terminación negociable significa que el empleador y el empleado negocian entre sí de forma completamente voluntaria y rescinden el contrato de trabajo anticipadamente de mutuo acuerdo. Si el empleador y el empleado llegan a un acuerdo mediante consulta y no viola los intereses nacionales ni los intereses de bienestar social, el contrato de trabajo puede rescindirse, pero deben cumplirse las siguientes condiciones:

1. contrato de trabajo Es un contrato de trabajo válido establecido de conformidad con la ley

2. El acto de rescindir el contrato de trabajo debe ser posterior a la celebración del contrato de trabajo rescindido y surtir efectos de conformidad con la ley pero antes. se cumple plenamente;

3. Si ambas partes llegan a un acuerdo sobre la base de una consulta voluntaria e igualitaria, no podrán verse limitadas por las condiciones de rescisión pactadas en el contrato de trabajo.

Proceso: Departamento Responsable: Departamento de Recursos Humanos Departamento Participante: Departamento de Finanzas del Departamento Empleador

1. Propuesta de rescisión del contrato laboral: La empresa y los empleados tienen derecho a proponer la rescisión. del contrato de trabajo;

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2. Llegar a un acuerdo: Ambas partes llegan a un acuerdo sobre la base de una consulta voluntaria e igualitaria;

3. el departamento empleador se encarga de que los empleados manejen la entrega del trabajo de acuerdo con las regulaciones pertinentes;

4. Liquidación de salario y compensación económica: una vez que el empleado complete la entrega del trabajo, el Departamento de Finanzas liquidará y pagará el salario del empleado; si la empresa propone rescindir el contrato, también deberá liquidar y pagar la compensación económica al trabajador;

5. Terminación del contrato de trabajo: Una vez finalizado el proceso anterior, el contrato de trabajo se dará por terminado según lo acordado. por ambas partes;

6. Expedición de certificado de renuncia: Cuando se extinga el contrato de trabajo, el Departamento de Recursos Humanos expedirá un certificado de terminación del contrato de trabajo, y tramitará el expediente y traslado de la relación de seguro social. trámites para el trabajador dentro de los quince días;

7. Archivar el texto original y los archivos electrónicos originales del contrato de trabajo rescindido, y conservarlos durante al menos dos años para referencia futura.

Base jurídica: "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 3 La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, la equidad, la igualdad, la voluntariedad, el consenso, y principio de buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.