Red de conocimiento del abogados - Preguntas y respuestas penales - ¿Qué debe incluir un sistema modelo de gestión de empresas? ¿Qué debe incluir un modelo de sistema de gestión de empresa? Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Con el fin de regular el comportamiento de la empresa y de sus empleados y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de ambas empresas, estas normas y reglamentos se formulan de conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo, la Ley de Contrato de Trabajo y sus leyes y regulaciones de apoyo, y en combinación con la situación real de la empresa. Artículo 2 Estas normas y reglamentos se aplican a todos los empleados de la empresa, incluidos los directivos, el personal técnico y los empleados ordinarios. Incluyendo a los supervisores de libertad condicional y a los trabajadores regulares, si existen otras disposiciones para los empleados en puestos especiales, esas disposiciones prevalecerán. Artículo 3 Los empleados disfrutan de derechos laborales como salario, descanso y vacaciones, protección de la seguridad y salud en el trabajo y seguro y bienestar social. Deben cumplir obligaciones laborales como completar las tareas laborales, cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa y la ética profesional. Artículo 4 La empresa tiene la obligación de pagar los salarios de los empleados, proporcionarles condiciones de vida y de trabajo y proteger los derechos e intereses laborales legítimos de los empleados. Al mismo tiempo, goza del derecho a tomar decisiones de producción y operación, del derecho a la gestión laboral y de personal, del derecho a distribuir salarios y bonificaciones, y del derecho a formular normas y reglamentos de conformidad con la ley. Capítulo 2 Reclutamiento, Capacitación y Educación de Empleados Artículo 5 La empresa deberá observar los principios de igualdad entre hombres y mujeres e igualdad entre grupos étnicos al contratar empleados si existen regulaciones especiales sobre género, edad, etc. para tipos especiales de trabajo. o puestos, dichas regulaciones prevalecerán. Artículo 6 La empresa seguirá los principios de evaluación integral, contratación basada en méritos, selección interna primero y luego contratación externa al contratar empleados. Los empleados que no cumplan con las condiciones laborales no serán contratados. Artículo 7 Al postularse para un puesto en la empresa, los empleados deben tener al menos 18 años, gozar de buena salud y cumplir con las condiciones laborales para el puesto. Artículo 8 Al postular a un puesto en la empresa, los empleados deberán rescindir o rescindir la relación laboral con otros empleadores de acuerdo con la ley, completar el formulario de registro de empleados de manera veraz y correcta, y no deben completar contenido falso. Artículo 9 Las cédulas de identidad, certificados de graduación y otros documentos proporcionados por los empleados al solicitar empleo deben ser sus documentos auténticos, y no podrán tomar prestados ni falsificar documentos para engañar a la empresa. Cuando la empresa contrata empleados, no cobra depósitos (material) de los empleados, ni retiene sus tarjetas de identificación, certificados de graduación y otros documentos. Artículo 10 La empresa concede gran importancia a la formación y educación de los empleados e implementa formación previa al empleo, educación vocacional o formación y educación en el trabajo basadas en la calidad de los empleados y los requisitos laborales para cultivar el orgullo profesional y la ética profesional de los empleados. Artículo 11 En cuanto al pago por parte de la empresa de los honorarios de formación profesional de los empleados, así como la cuestión de la compensación por los honorarios de formación de los empleados en caso de incumplimiento del contrato, estas cuestiones se estipulan por separado en el contrato de trabajo. Artículo 12 La empresa implementa un sistema de período de prueba para los nuevos empleados. Dependiendo de la duración del contrato de trabajo, el período de prueba es de 1 a 6 meses: si la duración del contrato es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes si la duración del contrato es superior a un año; año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si el período del contrato es superior a tres años, el período de prueba no excederá de seis meses; El período de prueba está incluido en el período del contrato laboral y está incluido en los años de trabajo de la empresa. Capítulo 3 Gestión del contrato laboral Artículo 13 La empresa adopta el sistema de contrato laboral al contratar empleados. El contrato laboral se concluye a partir de la fecha en que el empleado se incorpora a la empresa y cada parte posee una copia. Después de recibir el contrato laboral, los empleados deben firmar el contrato. Artículo 14 El contrato de trabajo utilizará el texto del contrato de trabajo impreso por la Oficina del Trabajo. El contrato de trabajo entrará en vigor después de que sea firmado por el propio empleado y sellado por la empresa. Artículo 15 El contrato de trabajo quedará establecido y tendrá efectos cuando sea firmado y sellado por ambas partes. Si el contrato de trabajo tiene otras disposiciones sobre el tiempo o condiciones para que el contrato entre en vigor, dichas disposiciones prevalecerán. Artículo 16 La empresa y los trabajadores podrán negociar la rescisión del contrato de trabajo. Los empleados deben firmar un acuerdo en el que ambas partes acuerdan rescindir el contrato laboral. Ambas partes pueden negociar para cambiar el contenido del contrato laboral, incluido el cambio de la duración del contrato, el puesto, el salario, la responsabilidad por incumplimiento del contrato, etc. Artículo 17 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, la empresa podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba. (2) Violación grave de la disciplina laboral o de las normas y reglamentos de la empresa. (3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, que causa un daño significativo a los intereses de la empresa; causar un daño significativo a los intereses de la empresa se refiere (pero no se limita a) causar pérdida de reputación o pérdida económica de la empresa por más de RMB RMB. (4) Ser investigado por responsabilidad penal o reeducación por el trabajo conforme a la ley. (5) La empresa puede disolverse de acuerdo con las normas y reglamentos formulados por la empresa de conformidad con la ley. (6) Otras situaciones previstas en leyes, reglamentos y normas. La empresa podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en este artículo sin pagar compensación económica al trabajador. Artículo 18 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, la empresa podrá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo: (1) El empleado está enfermo o lesionado por lesiones no relacionadas con el trabajo y no puede ejercer el trabajo original u otras tareas apropiadas dispuestas por la empresa después de que expire el período de tratamiento médico. (2) El trabajador es incompetente para el trabajo y permanece incompetente después de la capacitación o ajuste laboral. La incompetencia incluye, entre otros. 1. No completar todas las tareas dentro del alcance de las responsabilidades laborales.
¿Qué debe incluir un sistema modelo de gestión de empresas? ¿Qué debe incluir un modelo de sistema de gestión de empresa? Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Con el fin de regular el comportamiento de la empresa y de sus empleados y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de ambas empresas, estas normas y reglamentos se formulan de conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo, la Ley de Contrato de Trabajo y sus leyes y regulaciones de apoyo, y en combinación con la situación real de la empresa. Artículo 2 Estas normas y reglamentos se aplican a todos los empleados de la empresa, incluidos los directivos, el personal técnico y los empleados ordinarios. Incluyendo a los supervisores de libertad condicional y a los trabajadores regulares, si existen otras disposiciones para los empleados en puestos especiales, esas disposiciones prevalecerán. Artículo 3 Los empleados disfrutan de derechos laborales como salario, descanso y vacaciones, protección de la seguridad y salud en el trabajo y seguro y bienestar social. Deben cumplir obligaciones laborales como completar las tareas laborales, cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa y la ética profesional. Artículo 4 La empresa tiene la obligación de pagar los salarios de los empleados, proporcionarles condiciones de vida y de trabajo y proteger los derechos e intereses laborales legítimos de los empleados. Al mismo tiempo, goza del derecho a tomar decisiones de producción y operación, del derecho a la gestión laboral y de personal, del derecho a distribuir salarios y bonificaciones, y del derecho a formular normas y reglamentos de conformidad con la ley. Capítulo 2 Reclutamiento, Capacitación y Educación de Empleados Artículo 5 La empresa deberá observar los principios de igualdad entre hombres y mujeres e igualdad entre grupos étnicos al contratar empleados si existen regulaciones especiales sobre género, edad, etc. para tipos especiales de trabajo. o puestos, dichas regulaciones prevalecerán. Artículo 6 La empresa seguirá los principios de evaluación integral, contratación basada en méritos, selección interna primero y luego contratación externa al contratar empleados. Los empleados que no cumplan con las condiciones laborales no serán contratados. Artículo 7 Al postularse para un puesto en la empresa, los empleados deben tener al menos 18 años, gozar de buena salud y cumplir con las condiciones laborales para el puesto. Artículo 8 Al postular a un puesto en la empresa, los empleados deberán rescindir o rescindir la relación laboral con otros empleadores de acuerdo con la ley, completar el formulario de registro de empleados de manera veraz y correcta, y no deben completar contenido falso. Artículo 9 Las cédulas de identidad, certificados de graduación y otros documentos proporcionados por los empleados al solicitar empleo deben ser sus documentos auténticos, y no podrán tomar prestados ni falsificar documentos para engañar a la empresa. Cuando la empresa contrata empleados, no cobra depósitos (material) de los empleados, ni retiene sus tarjetas de identificación, certificados de graduación y otros documentos. Artículo 10 La empresa concede gran importancia a la formación y educación de los empleados e implementa formación previa al empleo, educación vocacional o formación y educación en el trabajo basadas en la calidad de los empleados y los requisitos laborales para cultivar el orgullo profesional y la ética profesional de los empleados. Artículo 11 En cuanto al pago por parte de la empresa de los honorarios de formación profesional de los empleados, así como la cuestión de la compensación por los honorarios de formación de los empleados en caso de incumplimiento del contrato, estas cuestiones se estipulan por separado en el contrato de trabajo. Artículo 12 La empresa implementa un sistema de período de prueba para los nuevos empleados. Dependiendo de la duración del contrato de trabajo, el período de prueba es de 1 a 6 meses: si la duración del contrato es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes si la duración del contrato es superior a un año; año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si el período del contrato es superior a tres años, el período de prueba no excederá de seis meses; El período de prueba está incluido en el período del contrato laboral y está incluido en los años de trabajo de la empresa. Capítulo 3 Gestión del contrato laboral Artículo 13 La empresa adopta el sistema de contrato laboral al contratar empleados. El contrato laboral se concluye a partir de la fecha en que el empleado se incorpora a la empresa y cada parte posee una copia. Después de recibir el contrato laboral, los empleados deben firmar el contrato. Artículo 14 El contrato de trabajo utilizará el texto del contrato de trabajo impreso por la Oficina del Trabajo. El contrato de trabajo entrará en vigor después de que sea firmado por el propio empleado y sellado por la empresa. Artículo 15 El contrato de trabajo quedará establecido y tendrá efectos cuando sea firmado y sellado por ambas partes. Si el contrato de trabajo tiene otras disposiciones sobre el tiempo o condiciones para que el contrato entre en vigor, dichas disposiciones prevalecerán. Artículo 16 La empresa y los trabajadores podrán negociar la rescisión del contrato de trabajo. Los empleados deben firmar un acuerdo en el que ambas partes acuerdan rescindir el contrato laboral. Ambas partes pueden negociar para cambiar el contenido del contrato laboral, incluido el cambio de la duración del contrato, el puesto, el salario, la responsabilidad por incumplimiento del contrato, etc. Artículo 17 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, la empresa podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba. (2) Violación grave de la disciplina laboral o de las normas y reglamentos de la empresa. (3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, que causa un daño significativo a los intereses de la empresa; causar un daño significativo a los intereses de la empresa se refiere (pero no se limita a) causar pérdida de reputación o pérdida económica de la empresa por más de RMB RMB. (4) Ser investigado por responsabilidad penal o reeducación por el trabajo conforme a la ley. (5) La empresa puede disolverse de acuerdo con las normas y reglamentos formulados por la empresa de conformidad con la ley. (6) Otras situaciones previstas en leyes, reglamentos y normas. La empresa podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en este artículo sin pagar compensación económica al trabajador. Artículo 18 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, la empresa podrá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo: (1) El empleado está enfermo o lesionado por lesiones no relacionadas con el trabajo y no puede ejercer el trabajo original u otras tareas apropiadas dispuestas por la empresa después de que expire el período de tratamiento médico. (2) El trabajador es incompetente para el trabajo y permanece incompetente después de la capacitación o ajuste laboral. La incompetencia incluye, entre otros. 1. No completar todas las tareas dentro del alcance de las responsabilidades laborales.
b. Con frecuencia no completa el trabajo dentro del alcance de las responsabilidades laborales a tiempo sin razones justificables. (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo original y no se puede llegar a un acuerdo después de la negociación. (4) Otras situaciones previstas en leyes, reglamentos y normas. La empresa rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en este artículo y paga a los trabajadores una compensación económica de acuerdo con las normas nacionales, provinciales y municipales correspondientes, si no se notifica al trabajador con 30 días de antelación, una compensación adicional de un mes de salario (en su lugar); de aviso) se pagará al empleado Artículo 19 Artículo 1 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, la empresa no rescindirá el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 18 de este Reglamento, pero podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con Artículo 17 de este Reglamento: (1) La Parte B padece una enfermedad profesional o sufre un accidente de trabajo y se confirma que está total o parcialmente incapacitado para el trabajo. (2) Enfermedad o accidente no laboral y dentro del plazo médico prescrito. (3) Las empleadas que cumplen con los requisitos de planificación familiar son durante el embarazo, parto y lactancia. (4) Quienes sean reclutados en el ejército durante el servicio militar obligatorio. (5) Otras situaciones previstas en leyes, reglamentos y normas. Artículo 20 La empresa y sus empleados podrán estipular la responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo de conformidad con la ley en el contrato de trabajo, y el acuerdo sobre daños y perjuicios seguirá el principio de equidad y razonabilidad. Si un empleado viola las disposiciones legales o rescinde el contrato de trabajo según lo estipulado en el contrato de trabajo, deberá compensar a la empresa por las siguientes pérdidas: (1) La empresa paga por la contratación de empleados. (2) Los honorarios de formación pagados por la empresa a los empleados se gestionarán de conformidad con el acuerdo de ambas partes, a menos que ambas partes acuerden lo contrario. (3) Pérdidas económicas directas causadas a la producción, operación y trabajo. (4) Otros gastos de compensación estipulados en el contrato de trabajo. Artículo 21 Si un empleado se propone rescindir el contrato de trabajo sin culpa de la empresa, deberá notificarlo por escrito a la empresa con 30 días de antelación. Si un empleado renuncia voluntariamente, es ilegal rescindir el contrato de trabajo y la empresa debe compensar a la empresa por las pérdidas de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20, párrafo 2 de este reglamento. Artículo 22 El contrato de trabajo se extinguirá si concurre alguna de las siguientes circunstancias: (1) El contrato de trabajo expira y ambas partes no lo renuevan. (2) Los empleados comienzan a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con la ley. (3) El empleado fallece o es declarado desaparecido o muerto por el tribunal popular. (5) Otras situaciones previstas en leyes, reglamentos y normas. Cuando se extinga el contrato de trabajo, la empresa no podrá pagar compensación económica a los empleados si existen disposiciones especiales en las leyes, reglamentos y normas, prevalecerán dichas disposiciones; Artículo 23 Si el período del contrato de trabajo vence durante el período médico prescrito, el período del contrato de trabajo se extenderá automáticamente hasta el vencimiento del período médico, el período de embarazo, el período de parto y el período de lactancia (excepto en las circunstancias especificadas en el artículo 17 de este reglamento). ). Artículo 24 Si el contrato de trabajo vence y la empresa necesita renovar el contrato de trabajo, deberá notificar al empleado con 30 días de anticipación y firmar un nuevo contrato de trabajo dentro de los 30 días, si no se renueva el contrato de trabajo, se notificará al empleado antes; Se firmará la terminación del contrato y el contrato de trabajo. El empleado deberá emitir un certificado de terminación del contrato de trabajo y rescindir el contrato de trabajo dentro de los 15 días hábiles siguientes a la expiración del contrato. Artículo 25 La empresa deberá rescindir el contrato de trabajo dentro de los 10 días hábiles a partir de la fecha en que el empleado proporcione los documentos necesarios, expedir un certificado de rescisión del contrato de trabajo al empleado y seguir los procedimientos para rescindir el contrato de trabajo. Artículo 26 La norma de pago de la compensación económica se calcula en función de los años de trabajo del trabajador en la empresa: se paga un mes de salario por cada año completo; si es inferior a medio año, se computará como un año; menos de medio año, se pagará medio año de salario mensual. Capítulo 4 Jornada de Trabajo, Descanso y Vacaciones Artículo 27 La empresa implementa un sistema de jornada laboral estándar de 8 horas diarias y 40 horas semanales para los empleados en puestos especiales, se considera un sistema de trabajo a tiempo parcial, irregular o cómputo integral de la jornada laboral; implementado Las horas de trabajo se estipularán por separado. Artículo 28 El tiempo de trabajo y descanso de los empleados será arreglado por cada departamento según la temporada y características del trabajo. Artículo 29 El trabajo de horas extras de los empleados será organizado por los gerentes y supervisores de departamento o los propios empleados solicitarán la aprobación de los gerentes y supervisores de departamento. regulaciones. Artículo 30 Los días de descanso y vacaciones legales de los empleados son los siguientes: La empresa implementa los días de descanso y vacaciones legales, y los días de descanso y fechas de vacaciones específicos se organizan de acuerdo con las condiciones reales. Artículo 31 Otros días festivos para los empleados son los siguientes: (1) Licencia por matrimonio: los empleados pueden disfrutar de 3 días de licencia por boda cuando se casan; 10 días adicionales para los matrimonios tardíos (hombres mayores de 25 años, mujeres mayores de 23 años). (2) Licencia por duelo: Si el familiar directo de un empleado (padres, cónyuge, hijos) fallece, podrá disfrutar de 3 días de licencia por duelo si los padres del cónyuge del empleado fallecen, con la aprobación del gerente general de la empresa, un duelo; Se puede conceder una licencia de hasta 3 días. (3) Licencia de maternidad: las empleadas pueden disfrutar de 90 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de licencia prenatal; 15 días por parto difícil para partos múltiples; por cada bebé adicional, la licencia de maternidad aumentará en 15 días; el primer hijo después de los 24 años) Para los niños), la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; durante la licencia de maternidad, el hombre tendrá 7 días de licencia de lactancia;