Los días reglamentarios del Primero de Mayo de 2021
El feriado legal del Día del Trabajo de 2021 es solo el 1 de mayo. El calendario festivo del Día del Trabajo 2021 es del 1 al 5 de mayo, con un feriado de 5 días. Trabajo los días 25 de abril (domingo) y 8 de mayo (sábado). En principio, siempre que trabaje horas extras durante el feriado del Primero de Mayo, se le deberían pagar horas extras. Sólo el 1 de mayo es triple salario, los demás son doble salario (2 de mayo - 5 de mayo). El feriado del Día del Trabajo incluye feriados legales y días libres compensados. Solo un día en un feriado legal tiene derecho a tres veces el salario. El feriado legal del Día del Trabajo en 2021 es solo un día el 1 de mayo de 2021. Artículo 13 del "Reglamento provisional sobre pago de salarios" Si el empleador dispone que el empleado trabaje fuera del horario laboral estándar legal de acuerdo con las necesidades reales después de que el empleado haya completado la cuota laboral o las tareas laborales prescritas, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el empleador dispone que el empleado extienda las horas de trabajo más allá de las horas de trabajo estándar legales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar al empleado los salarios a una tasa no menor al 150% del salario por hora del empleado. estándar salarial estipulado en el contrato laboral; (2) El empleador organiza que el empleado trabaje fuera del horario laboral estándar legal de acuerdo con la ley. Si el empleado trabaja en un día de descanso y no puede organizar una licencia compensatoria, se le pagará; salarios a una tasa no inferior al 200% del estándar salarial diario o por hora del empleado estipulado en el contrato de trabajo (3) El empleador deberá hacer arreglos para que el empleado trabaje en días festivos de acuerdo con la ley; ser pagado a no menos del 300% del salario estándar diario o por hora del empleado estipulado en el contrato de trabajo. Para los trabajadores sujetos a salario a destajo, después de completar las tareas de la cuota a destajo, si el empleador dispone extender su jornada laboral, se les pagará a una tasa no menor al 150%, 200% y 300 del el precio unitario a destajo de su jornada legal de trabajo de conformidad con los principios antes mencionados. % pagan su salario. Si el cálculo integral de las horas de trabajo se implementa con la aprobación del departamento administrativo laboral, la parte del cálculo integral de las horas de trabajo que exceda las horas de trabajo estándar legales se considerará jornada de trabajo extendida y los trabajadores recibirán salarios por períodos prolongados. jornada laboral de acuerdo con estas normas. Los trabajadores que implementen el sistema de jornada irregular no implementan las disposiciones anteriores.