¿Por qué algunas personas cambian de trabajo después de trabajar un tiempo?
En cuanto a esta pregunta, aunque aún no he trabajado, según la experiencia de personas que han trabajado a mi alrededor, creo que es porque:
Primero, la empresa es inestable y siempre salarios impagos.
Este es el tipo de empresa en la que los empleados menos quieren quedarse y en la que más temen encontrarse. Trabajé duro para la empresa y gané dinero para la empresa, y al final incluso incumplí mis salarios. Este tipo de empresas realmente no tienen futuro. En una empresa así, me resulta difícil hacer realidad mis planes e ideales profesionales. Por lo tanto, es sólo cuestión de tiempo que dimita. Generalmente, la mayoría de las personas que se encuentran en este tipo de empresa son novatos y los solicitantes de empleo con experiencia no trabajarán en este tipo de empresa.
En segundo lugar, el salario está bien, pero no estoy contento en la empresa.
En una empresa así, algunos empleados optarán por dimitir porque no están contentos con la empresa y sienten que yo debería hacer un trabajo que me haga feliz y rentable. Sin embargo, en la vida real, a cualquiera le resulta difícil encontrar un trabajo que le haga feliz y rentable. Por lo tanto, en una empresa de este tipo, solo aquellos que sean emprendedores y tengan altos requisitos para sí mismos optarán por cambiar de trabajo. Mucha gente preferiría ganar un salario digno y trabajar en un empleo infeliz.
En tercer lugar, aquellos que no se ajustan a los valores del liderazgo no son vecinos del pueblo.
En una empresa de este tipo, algunos empleados hacen cosas que los hacen felices y obtienen ingresos considerables. Las personas con ideales elevados pensarán en la dirección del desarrollo de la empresa. Si su dirección de desarrollo entra en conflicto con la dirección de desarrollo de la empresa o es demasiado diferente de los valores del jefe, estos empleados optarán por cambiar de trabajo e ir a trabajar a empresas de ideas afines.
Algunas personas dicen que cambiar de trabajo es sólo para los jóvenes. Cuando tienes una familia, sea joven o mayor, no importa lo duro o infeliz que seas en el trabajo, simplemente piensas en ello y no te atreves a actuar.
Además, no es de extrañar que una persona muy capaz cambie de trabajo.
Sin embargo, la búsqueda de empleo ya no es sólo para los jóvenes. Saltar de trabajo significa cambios en los ingresos y las conexiones, y existen ciertos riesgos. Personas de todos los niveles están cambiando de trabajo. Para conseguir el trabajo de su elección, debe preparar cuidadosamente la ropa para la entrevista, los materiales para la entrevista y diversas técnicas de entrevista. ¿Cuál no requiere mucho esfuerzo?
Para la mayoría de los empleados de nivel junior y medio, la falta de dinero es la razón principal para dejar sus trabajos. En consecuencia, también darán prioridad a los ingresos salariales a la hora de elegir su próximo empleo. Después de todo, la gente corriente trabaja para mantener a sus familias, por lo que cambiar de trabajo y aumentar el salario es una opción más realista. Para los empleados de alto nivel que básicamente no necesitan considerar la presión financiera, la razón principal para cambiar de trabajo es "la empresa no es buena". El 42,9% de los empleados senior dimitió debido a "problemas con los valores y la cultura empresarial". "Los valores y la cultura empresarial" son la tercera consideración más importante a la hora de buscar el próximo puesto.
Cuando no te gusta trabajar horas extras con frecuencia y no te llevas bien con tus colegas, es más fácil que la generación anterior optar por irse. Según los análisis de LinkedIn sobre las tendencias del primer empleo, la duración promedio de los primeros empleos después de 1995 es sólo alrededor de 1/7 de lo que era después de 1970.
Así que hay razones que tienen un gran impacto en el trabajo y conducen a cambios de empleo:
En primer lugar, la industria carece de perspectivas de desarrollo
Por ejemplo, la La persona en cuestión ha entrado en la industria en extinción y la brecha de ingresos y desarrollo es cada vez mayor que la de sus compañeros de clase.
En segundo lugar, la empresa no tiene espacio para crecer.
Por ejemplo, cuando me gradué, elegí una empresa al azar y no pensé mucho en ella cuando el salario era bueno. Después de trabajar unos años, descubrí que mi jefe inmediato era el director, que era joven y entusiasta. No tendré futuro si me quedo en esta empresa.
En tercer lugar, no se puede aprender nada
Por ejemplo, elegí este trabajo porque es fácil. Después de que entré, descubrí que era realmente simple y no aprendí nada. Llevo dos o tres años trabajando y no hay ningún avance. Tenía miedo de "desperdiciarme" si me quedaba más tiempo.
En cuarto lugar, es difícil llevarse bien con el líder.
Por ejemplo, el líder tiene bajas calificaciones académicas, pocas habilidades y mal genio. A menudo se critican a sí mismos y se sienten jóvenes buenos, trabajadores y positivos que no pueden mostrar sus verdaderas capacidades en la empresa.
En quinto lugar, la presión laboral es alta
Por ejemplo, trabajar horas extras, un ritmo rápido, requisitos estrictos y demasiada presión provocarán un tiempo de sueño insuficiente y un insomnio frecuente. la gente tendrá problemas.
Sexto, viajes de negocios frecuentes
Por ejemplo, buscar trabajo en el extranjero después de graduarme, al principio pensé que era bueno, ya que podría experimentar la cultura extranjera y obtener altos ingresos. Pero a medida que envejecemos, las cuestiones del matrimonio y el amor se ponen en la agenda. Nuestros padres envejecen y su fuerza física y energía disminuyen. Descubrí que este tipo de trabajo durante todo el año realmente no es para la gente y quería sentar cabeza.
7. Poca estabilidad
Por ejemplo, la rotación de personas en industrias y empresas es alta y la empresa despedirá a un grupo de personas cada pocos meses. Aunque aún no era su turno, vieron que cada vez había menos gente alrededor. En lugar de esperar pasivamente, es mejor encontrar una salida de forma proactiva.