Preguntas comunes de entrevistas de servicio civil y técnicas de respuesta

Las preguntas comunes y las técnicas de respuesta para entrevistas a funcionarios públicos incluyen preguntas motivacionales, preguntas de conocimiento, preguntas de dilemas y preguntas de simulación de situaciones.

1. Preguntas motivacionales

1. Preguntas frecuentes: En las entrevistas a funcionarios públicos, habrá preguntas sobre motivación, como "¿Por qué postulaste para este puesto?" Todos lo sabemos, funcionarios públicos. El espacio de ascenso es limitado, ¿por qué postulaste?", etc.

2. Habilidades de respuesta: a nivel de contenido, podemos profundizar en necesidades prácticas, como beneficios sociales, expectativas de los padres, etc., pero la respuesta debería centrarse más en intereses, pasatiempos y motivación de logro. A nivel de expresión, debemos mostrar nuestro amor por el puesto.

2. Preguntas basadas en conocimientos

1. Preguntas frecuentes: durante el proceso de entrevista, habrá preguntas centradas en preguntas basadas en conocimientos, como preguntas de política macro, tres principales. vías, seis garantías estables, etc., como términos profesionales, desfibrilador de reanimación cardiopulmonar externo automático, etc.

2. Habilidades para responder: las preguntas basadas en conocimientos son difíciles para la mayoría de los candidatos, lo que conducirá a respuestas menos específicas. Sólo compensando las deficiencias en el conocimiento y mejorando continuamente la alfabetización en conocimientos, por ejemplo, podremos prestar atención a las políticas macroeconómicas, las cuestiones sociales, etc., y ampliar la profundidad y amplitud del conocimiento.

3. Preguntas sobre dilemas

1. Preguntas frecuentes: Durante la entrevista, también habrá un tipo de preguntas que le plantearán un dilema, como "Al ingresar a una nueva unidad, Algunas personas eligen ser sabias y protegerse, y otras eligen ser inteligentes. Si fuera usted, ¿cuál preferiría?

2. es necesario analizar los dos puntos de vista en la pregunta, debemos analizar tanto la compatibilidad como las diferencias entre los dos, tomar una decisión en función de la posición y las características propias, y explicar las razones, este problema se resolverá fácilmente.

4. Problemas con la simulación de situaciones

1. Preguntas frecuentes: en la sala de entrevistas también habrá un tipo de preguntas de simulación de situaciones, como persuadir a las masas, persuadir a las empresas. cooperar y simular discursos de noticias. Este tipo de preguntas se centra en probar si los candidatos pueden captar con precisión la situación y lograr el propósito de la comunicación durante el proceso de comunicación con el interlocutor.

2. Habilidades de respuesta: Muchos candidatos a menudo no logran realizar simulaciones en el sitio basadas en la escena, la identidad y la intención debido a razones como nerviosismo, miedo escénico e incapacidad para dejarse llevar. Para abordar este tipo de preguntas, es necesario comprender los requisitos de la pregunta, transmitir emociones sinceras en el lenguaje y, en última instancia, lograr el propósito de la comunicación.