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¿Quiénes entre los jubilados corporativos están jubilados? ¿Cuáles son las ventajas de la jubilación corporativa?

La clave es que cuando se reforma e innova la política de seguro de pensiones, no hay un período de amortiguación para los jubilados en las unidades corporativas, sino que se convierten directamente del método antiguo al nuevo método a partir de ahora. , jubilación de la empresa El número total de jubilados de la empresa también es cada vez menor. Se necesitarán como máximo unos 10 años antes de que los jubilados de la empresa desaparezcan por completo.

En segundo lugar, ¿cómo identificar a los jubilados de la empresa? Según un método sencillo: cuando los jubilados de la empresa solicitan la jubilación, pueden evaluar el número de años de servicio como años de pago. Después de la jubilación, se calculan los beneficios del seguro de pensión. Consta de tres partes, a saber, seguro de pensiones de cuenta personal, pensión y pensión de transición, entre las cuales la pensión de transición es un indicador evidente de la jubilación de la empresa.

En algunas zonas, antes de 2010 o 2015, los pagos de ajuste se distribuirán a los jubilados de la empresa, pero aquellos que se jubilarán en el futuro ya no recibirán pagos de ajuste, solo se podrán cobrar pensiones de transición.

A partir de ahora, resulta ser el período pico para que los jubilados de la empresa, ya sean hombres o mujeres, nacieron antes de que se implementaran las reglas y regulaciones de pago individual del seguro de pensiones. Se considera pagado El número de años depende de las horas de trabajo del individuo.

En resumen, el concepto de jubilados de organismos administrativos e instituciones públicas proviene del término inglés “retied people from Companies”. En la actualidad, muchos amigos sólo conocen el término “jubilados de instituciones administrativas”. , pero no se comprende el fenómeno de que las personas se jubilen de la empresa. ¿Cuáles son las ventajas de los jubilados de empresa en comparación con los jubilados de empresa y los novatos jubilados?

Los jubilados de la empresa gestionaban su jubilación de acuerdo con las antiguas normas y reglamentos originales. Dado que los salarios en aquella época eran muy bajos, los beneficios del seguro de pensiones se calculaban básicamente en función de la relación entre su salario y los años de trabajo. Se distribuyó a través de la empresa a la que pertenecía originalmente. Debido al inestable desempeño económico de la gestión de la empresa en ese momento y a la baja pensión de jubilación, la distribución era inestable. Aunque luego fue transferido al Centro de Seguridad Social para su distribución unificada y nuestro país también realizó varios ajustes, el beneficio general del seguro de pensiones sigue siendo muy bajo.

Los nuevos jubilados sólo comenzaron a trabajar después de que se implementó la política de seguro de pensiones, y muchos de ellos son empleados de empresas privadas. Debido a la inestabilidad de los empleos y los ingresos, el seguro de pensiones social a menudo conduce a desconexiones e interrupciones. las empresas pagan el mínimo del 60 por ciento por el seguro de pensiones empresarial. El período de pago es corto y la base de pago baja, por lo que el seguro de pensión es muy bajo.

En comparación con las personas mayores y los novatos de la empresa, los jubilados de la empresa tienen años de servicio continuo relativamente largos reconocidos por el país y sus años de pago estimados son muy largos. Por ejemplo, tendré 21 años. de años de pago estimado, pero mi período de pago real es de 21 años. El plazo es de solo 16 años y el período de pago estimado es mayor que el período de pago real. Aunque el salario de la mayoría de las personas era muy bajo en ese momento y su base de depósitos era muy baja, el índice de pago correspondiente no era bajo, se consideraba como el índice de pago y se calculaba básicamente al 100%.