¿Cuánto tiempo suele durar una entrevista de empresa?
¿Cuánto tiempo dura una entrevista de empresa? Los detalles pueden reflejar el carácter de una persona. Debes aprender a respetar a los demás en todo momento y mejorar tus habilidades es la máxima prioridad. No quedarse atrapado en el lugar de trabajo es un gran éxito. ¿Cuánto tiempo lleva aprender a entrevistarse en una empresa? ¡Tú eres el único que puede dominar el lugar de trabajo!
¿Cuánto tiempo suele durar una entrevista de empresa? 1 Cosas a tener en cuenta durante la entrevista.
1. Ni los lunes ni los viernes, los días intermedios de la semana son los mejores momentos, no tan estresantes como el principio y el final de la semana.
Las 2.10 horas es el mejor momento para quedar, entrevistas incluidas. Los examinadores se han calmado y están en plena forma, pensando con agudeza y concentrándose.
3. Evitar la hora del almuerzo (porque el hambre y la impaciencia siguen).
4. Evite reunirse a última hora de la tarde. Durante este tiempo, tanto usted como el examinador son propensos a tener poca energía y estado de ánimo.
5. Evite épocas y estaciones apasionantes.
Técnicas durante el proceso de entrevista
En primer lugar, el currículum debe ser detallado y sencillo.
Los llamados detalles significan que debes exponer completamente tus propias ventajas. No es necesario señalar algunas cosas muy falsas una por una, pero debes mostrar cosas muy prácticas, para que no haya nada. Lo necesito en este momento. Guárdelo; pero al mismo tiempo, no puede ser largo y corto, por lo que debe ser conciso y largo. A menos que su currículum sea particularmente atractivo, manténgalo simple y los empleadores le prestarán más atención.
En segundo lugar, hable con firmeza y no imprudentemente.
Cuando compito con otras personas por un empleo, especialmente con algunos recién graduados, a menudo siento que los solicitantes parecen estar muy emocionados cuando hablan, a veces de manera muy artificial, muy antinatural, como si estuvieran muy enojados con el estudiantes. Estas cosas pueden ser útiles al postularse para el sindicato de estudiantes, pero a veces, al presentar la solicitud al empleador, se considerará que no tiene base social y no lo contratarán.
En tercer lugar, responda las preguntas con valentía y confianza.
A veces, la otra parte hará algunas preguntas abstractas, como qué harías si te diera 100.000 yuanes, o preguntas relacionadas. En este momento, no sonrías tímidamente cuando no sepas cómo responder y trata de no dudar, porque tu respuesta no es importante (a menos que sea demasiado poco convencional o escandalosa). Lo que importa es tu expresión y actitud, si tienes confianza y si tienes el espíritu de expresión del lenguaje. Creo que si gastas 100.000 yuanes en comprar un par de calcetines, te expresarás muy bien.
Cuarto, expresa tu capacidad para soportar las dificultades.
Soportar dificultades es el eslabón débil de las personas en esta era. Recuerde, esta es una pregunta crítica. En la marea de la economía de mercado, nuestra capacidad de luchar por nuestro propio mañana debería ser más prominente que aquellos que viven del arroz blando de la economía planificada. Debe expresar su determinación de soportar las dificultades, ya sean físicas o mentales (como recibir qi), para poder tener más oportunidades y competir por el éxito y el éxito en su futura carrera.
¿Cuánto tiempo suele durar una entrevista de empresa? 2¿Cómo concertar la hora de la entrevista?
Primero, el tiempo del solicitante
Algunos RR.HH. pensarán que a la hora de organizar una entrevista, la empresa puede tomar la iniciativa, fijar una hora y avisar al solicitante para que venga. entrevista. De hecho, si se ignora la atención de los candidatos al tiempo de la entrevista, es probable que la tasa de interrupciones de la entrevista sea alta y se reduzca la eficiencia de la contratación.
Entonces, para mejorar la tasa de asistencia de los candidatos, RR.HH. no debe determinar unilateralmente el tiempo de la entrevista, sino que debe buscar el consentimiento de los candidatos. Por ejemplo, ¿puedo venir a una entrevista el martes alrededor de las 10 a.m.? O si está libre el martes por la mañana o por la tarde, dando a los candidatos la posibilidad de elegir. La actitud debe ser amable, no dura, para dar al solicitante una buena impresión de la empresa y aumentar las posibilidades de participar en la entrevista.
En segundo lugar, el tiempo del líder
El tiempo de la entrevista organizada por RR.HH. lo determina en parte el líder, y el líder puede organizar la entrevista a su conveniencia. Por supuesto, volviendo al momento de la entrevista de los candidatos, si el líder es conveniente y la mayoría de los candidatos no tienen tiempo, los resultados de la entrevista no serán muy buenos. Si llega el momento de una entrevista de liderazgo y siempre viene muy poca gente, dará la impresión de que eres ineficiente.
Entonces, después de la comunicación preliminar con los candidatos, aún debe presentar el informe correspondiente al líder e informarle que más personas pueden venir a entrevistas durante este período de tiempo. Creo que la mayoría de los líderes harán ajustes en el tiempo cuando el tiempo lo permita. Después de todo, es un gran problema que nadie venga a la entrevista.
En tercer lugar, el tiempo de RRHH
Por último, el tiempo de RRHH, una vez finalizado el tiempo de la entrevista. Basta con mirar su horario de trabajo reciente. Si el trabajo entra en conflicto con la entrevista, termínela temprano o busque otro momento. Elija el momento adecuado para la entrevista, la eficiencia de la entrevista aumentará y obtendrá más tiempo.
En cuarto lugar, el horario de máxima audiencia para las entrevistas
El horario de máxima audiencia para las entrevistas son las 10:30 del martes por la mañana. Cuando reciba una llamada para una entrevista, debe aprovechar razonablemente la oportunidad para elegir la hora de la reunión y tratar de garantizar que ambas partes se encuentren en buenas condiciones.
Kate Parham, autora de "Técnicas para hablar con éxito", descubrió que el mejor momento para dar un discurso es alrededor de las 10:30 de la mañana del martes. "Dadas las similitudes entre presentaciones y entrevistas, el martes por la mañana también es un buen momento para entrevistar." El experto en carreras Rusty Ruf dice que la gente es más productiva los martes. Además, si nos reunimos alrededor de las 10:30, el reclutador tendrá tiempo suficiente para ponerse al día con los correos electrónicos, tomar una taza de café y prepararse para su llegada.
Aunque el mejor momento es diferente para cada persona, hay al menos algunos momentos que se pueden evitar: temprano en la mañana, cerca de la salida del trabajo, antes y después del almuerzo, y antes y después de las vacaciones.
No sea el primer entrevistador temprano en la mañana. En este momento, es posible que el entrevistador todavía esté pensando en las tareas familiares y en cómo organizar el día siguiente. Concierte una cita, especialmente antes de ir a trabajar el viernes. En estos momentos, el entrevistador puede estar pensando en qué hacer después de salir del trabajo, como planes para la cena, tareas para los niños, etc.
También hay problemas a la hora del almuerzo. El tiempo de la entrevista antes del almuerzo suele ser reducido. Si el entrevistador tiene hambre a esta hora, es probable que esté de mal humor. En cuanto a las citas después del almuerzo, es fácil esperar porque a la persona le cuesta mantener el tiempo; el día antes o el día después de un feriado no es un momento ideal para una entrevista. En este momento, el entrevistador se encuentra en un estado de síndrome de vacaciones o está ocupado poniéndose al día con muchas cosas para compensar las vacaciones.
¿Cuánto tiempo suele durar una entrevista de empresa? 3Una entrevista exitosa tiene un límite de tiempo apropiado. Si es demasiado corto, no funcionará; si es demasiado largo, sólo será perjudicial para el candidato. Una entrevista no es una pequeña charla, no hay tema ni objetivo. Una entrevista no es una negociación. Ambas partes tienen sus propias condiciones y deben dedicar tiempo a afinar sus palabras. En cierto sentido, una entrevista es una comunicación entre extraños.
Por supuesto, nadie ha fijado límites de tiempo específicos para las entrevistas. La duración de la conversación depende del contenido de la entrevista, pero generalmente debe durar entre media hora y 45 minutos.
Entonces, ¿cómo determinar el mejor momento para finalizar una entrevista? En términos generales, debe retirarse voluntariamente después de que termine el tema culminante o de que el examinador dé pistas.
Después de que el candidato se presente, el examinador hará las preguntas correspondientes y luego se pondrá a trabajar. El examinador primero presentará la naturaleza, el contenido y las responsabilidades del trabajo y luego pedirá a los candidatos que hablen sobre sus planes e ideas para trabajos futuros. Posteriormente, las dos partes discutieron los beneficios. Estos son temas culminantes. Después de la conversación, debes tomar la iniciativa de hacer un gesto de despedida y no retrasar ciegamente el tiempo.
Cuando el examinador cree que ha llegado el momento de finalizar la entrevista, suele decir las siguientes sugerentes palabras:
Le agradezco su preocupación por este trabajo en nuestra empresa.
Gracias por su interés en nuestro reclutamiento. Le informaremos tan pronto como tomemos una decisión.
Somos conscientes de su situación. Sabes, tenemos algunos solicitantes más que entrevistar antes de tomar una decisión final.
Después de escuchar tal sugerencia, el candidato debe tomar la iniciativa de ponerse de pie, sonreír, estrechar la mano del examinador, expresar gratitud y luego salir cortésmente de la sala de entrevistas.
Salir en el momento adecuado también incluye no parecer impetuoso, no apresurarse y no acudir a otra cita antes de que el entrevistador haya terminado de hablar. Si intenta irse demasiado pronto, el entrevistador pensará que no es sincero o que está impaciente.