¿Se considera feriado el retraso en la reanudación del trabajo?
1. ¿Se deben pagar horas extras a los empleados cuando trabajan desde casa?
Si la empresa dispone que los empleados trabajen durante este período, excepto en caso de retraso en la reanudación del trabajo, deberá pagar a los empleados los salarios de conformidad con la ley y de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo entre ellos, si. la empresa organiza que los empleados trabajen en días de descanso y no puede organizar licencias compensatorias, la empresa deberá pagar a los empleados de acuerdo con la norma. Los salarios se pagarán no menos del 200% del salario diario o por hora del empleado.
2. ¿Se puede obligar a las empresas a reanudar el trabajo?
No. Según el "Aviso de la Oficina General del Gobierno Popular de la provincia de Hunan sobre el retraso en la reanudación del trabajo y la apertura de escuelas en nuestra provincia" del 31 de enero de 2020, se reanudarán todos los tipos de empresas en la región administrativa de la provincia. trabajar no antes de las 24:00 horas del 9 de febrero de 2020. Involucrando industrias como suministro de agua, suministro de energía, petróleo y gas, comunicaciones, transporte público, protección ambiental y saneamiento municipal que aseguran operaciones urbanas y rurales como la producción, transporte y venta de equipos médicos, medicamentos y protección; equipos necesarios para la prevención y el control de epidemias; e industrias necesarias para la vida diaria de las personas. Se hacen excepciones para los supermercados, la producción, logística y distribución de alimentos y otras empresas relacionadas que son importantes para la economía nacional y el sustento de las personas y que necesitan reanudar urgentemente sus trabajos. circunstancias especiales.
3. ¿Cuáles son las consecuencias de la reanudación forzosa de los sindicatos?
Las empresas que reanudan el trabajo temprano pueden ser reportadas por otros o descubiertas por inspecciones de los departamentos pertinentes. Ni siquiera se puede descartar que la reanudación temprana del trabajo cause un brote epidémico masivo, que conducirá a enfermedades más graves. Consecuencias legales. De acuerdo con la Ley de "Respuesta de Emergencia" de mi país, la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas" y otras leyes estipulan que las responsabilidades que deben asumir las unidades y las personas involucradas incluyen: recibir la orden de suspensión de los organismos administrativos pertinentes. producción y negocios, suspendiendo o revocando licencias o licencias comerciales, e imponiendo multas por emergencias o peligros ampliados, el que cause daño a la persona o bienes ajenos incurrirá en responsabilidad civil conforme a la ley si constituye delito; también será penalmente responsable.
4. ¿Qué medidas se tomarán para los empleados que no regresen a tiempo a trabajar debido a la epidemia?
Se da prioridad a las vacaciones anuales, pudiendo solicitar bajas personales, bajas por enfermedad, etc.
5. Después de las vacaciones, si el empleado no regresa a tiempo a trabajar, ¿la unidad puede rescindir unilateralmente el contrato laboral?
El contrato de trabajo no puede rescindirse unilateralmente si es causado por medidas de prevención y control tales como investigación, inspección, toma de muestras, aislamiento y tratamiento de enfermedades infecciosas, u otras medidas de emergencia tomadas por el gobierno. Si el ausentismo no es causado por las causas anteriores, se aplicará el contrato de trabajo firmado por ambas partes y las normas y reglamentos legales y vigentes del empleador.
6. Si los empleados están en cuarentena, ¿la empresa puede ajustar unilateralmente sus puestos y salarios?
No. Para los pacientes, pacientes sospechosos y contactos cercanos de neumonía infectados por el nuevo coronavirus durante su tratamiento de aislamiento o período de observación médica, así como para los empleados de la empresa que no pueden realizar un trabajo normal debido a la implementación de medidas de aislamiento por parte del gobierno u otras medidas de emergencia, la empresa pagará a los empleados. La remuneración por el trabajo durante este período no puede ajustarse unilateralmente.
7. ¿Pueden las empresas hacer arreglos para que los empleados en cuarentena trabajen desde casa?
Sí, pero no se requiere pago de horas extras.
8. Si los empleados necesitan seguir recuperándose en casa después de estar en cuarentena, ¿qué estándar se utilizará para pagarles?
Si el empleado puede proporcionar un certificado de licencia por enfermedad, se considerará licencia por enfermedad; si no hay un certificado de licencia por enfermedad debido a circunstancias especiales, el empleador puede dar prioridad a las vacaciones anuales del empleado, tomarlas anuales. licencia o ajustarla a la licencia de bienestar de la empresa si el empleado no tiene un certificado de licencia por enfermedad de una institución médica y el empleado ha agotado otras vacaciones, puede solicitar una licencia personal de acuerdo con los procedimientos del empleador;
9. ¿Cómo verificar la asistencia de los empleados que han sido diagnosticados y se encuentran en período de observación o aislamiento?
Para los empleados que hayan sido diagnosticados, el contrato de trabajo no se rescindirá durante el período de enfermedad y los salarios de licencia por enfermedad se pagarán durante el período médico posterior al período médico del empleado de la empresa debido a la enfermedad. o la lesión no relacionada con el trabajo expira, el empleador no deberá contactar inmediatamente al empleador para rescindir la relación contractual laboral para los empleados en el período de observación y el período de aislamiento, se seguirá la "asistencia".
10. ¿Cómo lidiar con los empleados que se niegan a ir a trabajar porque están preocupados por la epidemia?
Si el problema no se puede resolver mediante comodidad, comunicación, notificación por escrito o trabajo remoto, se notificará al empleado a tiempo para regresar al trabajo. Si el empleado regresa a trabajar después de la fecha límite, se manejará. de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa.
11. Si un empleado es enviado a trabajar a una zona epidémica y se infecta, ¿se trata de una lesión relacionada con el trabajo?
Debe considerarse una lesión laboral.
12. ¿Qué se debe hacer si el contrato laboral vence durante el tratamiento de aislamiento u observación médica?
Si el contrato de trabajo vence durante el período de tratamiento de aislamiento o período de observación médica, se pospondrá hasta el período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento del empleado o hasta el final de las medidas de emergencia tomadas por el gobierno respectivamente.
La empresa deberá pagar a los empleados por su trabajo durante este período.
13. ¿Se pueden reembolsar los gastos médicos de los empleados por el tratamiento de la neumonía por el nuevo coronavirus?
Puede ser reembolsado y pagado por la caja del seguro médico.
14. Si una empresa organiza que sus empleados trabajen en áreas epidémicas clave y los empleados se niegan, ¿puede la empresa castigarlos?
No, excepto el personal especial (como el personal médico) y los empleados de empresas requeridos por el gobierno para proteger la producción y las operaciones.
¿Cómo se calculan los salarios y beneficios específicamente durante las vacaciones prolongadas y la reanudación retrasada del trabajo? Un reloj te ayudará a entender: