Cómo ser versátil en el lugar de trabajo
¿Cómo debería ser diverso el lugar de trabajo?
¿Cómo debería ser diverso el lugar de trabajo? En el lugar de trabajo, todos esperan tener un buen trabajo. ¿En el lugar de trabajo? Es fácil. No solo necesitas poder aprobar el examen, sino que también debes aprender a lidiar con todo tipo de cosas. Ahora te compartiré cómo ser completo en el lugar de trabajo. mirar.
Cómo ser multifacético en el lugar de trabajo 1
Aunque la mayoría de las personas están en el lugar de trabajo, ¿qué tan alto es su EQ en el lugar de trabajo? ¿Cuántas personas se "mezclan" en el lugar de trabajo y cuántas personas conocen sus jefes sobre sus logros laborales? ¿Cuántas personas tomarán la iniciativa de contarle a su jefe sus logros para que sus esfuerzos no sean en vano? Es bueno ser humilde al contarle a su jefe sus logros, pero la humildad excesiva hará que la gente sienta que es una especie de orgullo. Este tipo de humildad silenciará su pasión por el trabajo para siempre...
Análisis: Una empresa con un sólido sistema de gestión Las empresas y los empleados no tienen que preocuparse de que sus superiores o jefes no sepan lo que están haciendo. Debido a que la empresa tiene una división del trabajo muy detallada entre los empleados, cada uno tiene su propio trabajo y responsabilidades. Según los diferentes sistemas de gestión, los directivos y supervisores organizan periódicamente pequeñas reuniones (o por correo electrónico) para permitir a los empleados informar sobre el progreso de su trabajo. Y si tiene la mala suerte de ingresar a una empresa con un sistema de gestión imperfecto, solo puede admitir que tiene mala suerte, pero puede elegir: trabajar en la oscuridad todo el tiempo o ser un "Sun Wukong" (cambie 72 en cualquier momento y ¿En algún lugar para convertirse en una persona multifacética en el lugar de trabajo)? Pero hay una premisa: eres capaz y tienes suficiente desempeño laboral, de lo contrario solo atraerás el disgusto de tus compañeros, y el favor del jefe disminuirá a medida que te vaya conociendo.
Alguien dijo una vez: Cuando entras por primera vez en la corriente de la sociedad, todavía eres una piedra con bordes afilados y bordes afilados. Poco a poco, varios "encuentros" te arrastran y suavizan, y finalmente te conviertes en un guijarro extremadamente suave. De hecho, estos son, en última instancia, problemas humanos. No podemos pedirle a la sociedad que cambie por nosotros, por lo que sólo podemos obligarnos a adaptarnos a esta sociedad.
Estrategia: Dar a conocer al jefe sus propios logros. Esto requiere que dividamos la naturaleza de la empresa en dos. Una es una empresa con una gestión perfecta y la otra es una empresa con una gestión deficiente. Diferentes tipos de empresas. Por supuesto, las empresas necesitan diferentes formas y métodos.
Detente aquí, villano en el lugar de trabajo. Todos dicen: "¿Cómo evitar que te apuñalen en la arena?". Ya sea que sea un recién llegado a la empresa o un veterano en el lugar de trabajo, todos odian que los villanos les quiten el crédito, así que escuchen las opiniones de otras personas.
Sra. S: Es deprimente que me roben el crédito, sin mencionar que todavía soy mi jefa. No puedo ir más allá del nivel para explicarles a los superiores que solo puedo sentirme oprimida por eso. villano". Quizás todos sientan curiosidad y pregunten: "¿Por qué no cambias de trabajo?" Sí, tengo los pies sobre mí y nadie puede detenerme si quiero irme, pero como extranjero, es genial poder hacerlo. Mantener un trabajo en una ciudad tan grande no es una tarea fácil.
Enfoque de la Sra. S: Soy solo una pequeña asistente sin suficiente experiencia. Incluso si cambio de trabajo, seguiré siendo asistente. Lo mismo puede suceder nuevamente y los beneficios y el desarrollo futuro de mi persona. La compañía es muy buena, después de una cuidadosa consideración, quedarme es mi elección. Tal vez sea porque normalmente soy bastante popular, así que todos sintieron pena por mí y me pidieron que le dijera la verdad a mi jefe. Pero como recién llegado a la sociedad, ¿te creerá tu jefe? Informar más allá del siguiente nivel no es necesariamente una decisión inteligente. Durante una reunión (mi jefe estaba en un viaje de negocios), mi jefe elogió mi excelente desempeño en este proyecto frente a todos. De hecho, también fue una pista: sabía quiénes eran los principales contribuyentes a este proyecto, lo que me hizo. , un "novato" "Estoy muy emocionado; como nuevo empleado, realmente espero que mi jefe me reconozca.
Sr. A: Aunque nunca me he encontrado con un villano que se atribuya el mérito de mi crédito, si esto me sucede a mí, primero evaluaré mi propia habilidad, si mi habilidad no es ""Villano" y ". "El villano" no tiene una relación "estrecha" con el jefe, le explicaré el asunto al jefe por correo electrónico y al mismo tiempo le confesaré que no cambiaré de trabajo. Tomaré mi decisión en función de cómo el jefe lo maneja. Quédate o vete. Por otro lado, el jefe y el "villano" son "amigos de la familia", así que no me queda más remedio que buscarme otro "suegro".
Estrategia: Los villanos siempre existirán, pero también son inteligentes. El enfoque de las personas exigentes es adoptar una visión a más largo plazo, y es mejor relajar su propia tolerancia que ser agresivo. Los empleados "estrella" a los ojos del jefe Quizás todos en el lugar de trabajo adivinarían qué tipo de empleados le gustaría al jefe. Esta es una pregunta sin solución. ¿Por qué dices eso? No hay sólo un jefe en el mundo, sino que cada jefe tiene una personalidad muy diferente. Diferentes jefes tienen diferentes pautas laborales, que varían completamente de persona a persona.
Análisis: En la mayoría de las organizaciones, existen algunos "empleados estrella". Pueden ser "superestrellas" bien conocidas en la industria, o pueden ser gerentes jóvenes que esperan ingresar a la gerencia central, o pueden ser destacados expertos en negocios. En general, son quienes más contribuyen al desempeño y muchas veces el futuro de la empresa está en sus manos. Estrategia: Entonces, todos deben ser ellos mismos y no hay necesidad de especular sobre los pensamientos del jefe. Solo debe tratar a sus colegas, al trabajo y a la empresa con sinceridad, y no halagar a los demás por sus preferencias. -Tierra y contribuye a la empresa con tus verdaderos talentos y aprendizaje. ¡Siempre habrá éxito! ¡Algún día te convertirás en un empleado "estrella"! Cómo ser versátil en el lugar de trabajo 2
El poder blando es muy promocionado en el lugar de trabajo
1. El entrenamiento del poder blando es muy buscado
Aprende algo relacionado con intereses de la vida en su tiempo libre, la "artesanía" que puede mejorar el gusto personal es con lo que sueñan muchos trabajadores administrativos. Por lo tanto, en comparación con la formación convencional que hace hincapié en la certificación, muchos trabajadores administrativos buscan una formación de "poder blando" que sea flexible y tenga una atmósfera relajada, como danza, magia, canto, yoga, cocina, maquillaje, etc. .
Todos los sábados por la tarde, Xiaoqian, que trabaja en una determinada empresa, irá puntualmente al centro de formación culinaria para estudiar cocina en serio. Ella dijo a los periodistas que debido a su apretada agenda de trabajo, nunca había cocinado en el pasado. Pero después de aprender, ahora no sólo puede cocinar docenas de platos decentemente, sino que también suele invitar a colegas o amigos a reuniones en su casa, donde no sólo puede probar su "artesanía" sino también mejorar la relación entre ellos.
A diferencia de Xiaoqian, Chen Shicheng, que acababa de incorporarse a la empresa, se inscribió en la clase de formación de magia. Ahora, no sólo se ha integrado rápidamente en el equipo y se ha convertido en el miembro más popular del equipo, sino que también se ha convertido en un pistacho a los ojos de sus compañeros, y todo esto se debe a la magia. Chen Shicheng dijo: "Aunque estos pequeños trucos de magia son simples, realmente pueden ajustar la atmósfera. Cuando entré por primera vez a la empresa, vi que la atmósfera en la oficina era muy aburrida, así que usé mi pausa para el almuerzo para realizar trucos de magia para " Desde su punto de vista, en comparación con la capacitación común en TI, inglés y certificados de calificación, estas capacitaciones de "poder blando" se parecen más a una capacitación de "vida". Dijeron que el proceso de aprender a cocinar es una especie de disfrute relajante y también es una forma popular de comunicación interpersonal. Definitivamente es hacer amigos a través de la "comida", mientras que la magia es más como un condimento en la vida, agregando variedad de diversión; al trabajo ocupado, y también realza su propio encanto.
De hecho, cantar, bailar, cocinar y otras especialidades pueden ayudar a realzar el encanto personal de los trabajadores administrativos. Recientemente, en un foro popular, algunos internautas resumieron los "10 poderes blandos más populares en el lugar de trabajo", entre los cuales "poder cantar, beber bien, escribir maravillosamente y poder vestirse elegante" estaban en la lista. Muchos internautas dijeron que aunque los "objetivos duros" tienen la última palabra al solicitar un trabajo, en el trabajo real, el "poder blando" a menudo puede desempeñar un papel inesperado.
2. El poder blando suma puntos en el ámbito laboral
Al hablar de este tema, Xiao Jiang, que trabaja como delineante en una empresa constructora, tiene bastante experiencia. Hace tres años, Xiao Jiang todavía era un recién llegado al lugar de trabajo. Solo quería hacer bien su trabajo. Estaba muy insatisfecho con Xiao Zhang, otro colega de la empresa que se unió a la industria al mismo tiempo, pensando que él "solo". bebía, se jactaba y se sentía halagado". Pero poco después sucedió algo que lo sacudió mucho. En ese momento, la empresa finalmente recibió un proyecto municipal con una cotización de 3 millones de yuanes y la otra parte ofreció un precio de retorno de 2,6 millones de yuanes. Las dos partes negociaron durante varias rondas pero no pudieron llegar a un acuerdo. Finalmente, los ejecutivos de la compañía celebraron una cena para el otro líder. Durante la cena, Xiao Zhang era bueno hablando, cantando y cantando, y su capacidad para beber superó por completo al otro líder. El otro líder apreciaba mucho a Xiao Zhang, y luego. divirtiéndose, de un plumazo, el contrato en realidad se completó con éxito por 2,8 millones de yuanes y la empresa ganó cientos de miles de yuanes más en una sola comida. ¡A partir de entonces, Xiao Jiang ya no se atrevió a mirar! Se abalanzó sobre Xiao Zhang y comenzó a practicar su habilidad para beber en privado.
Ahora ha descubierto la verdad: en el lugar de trabajo actual, hacer un buen trabajo no es suficiente.
La Sra. Fang, una experta en publicidad que a menudo acompaña a los clientes a socializar, reveló que comer y cantar juntos es la mejor manera de "conectarse emocionalmente entre sí". "Aprender más habilidades de pronunciación y practicar la bebida". capacidad y podrá comunicarse mejor con los clientes ”
Hoy en día, muchos profesionales se han dado cuenta de que la competencia en el lugar de trabajo ya no se limita a las competencias tradicionales de poder duro, como las calificaciones y diplomas académicos. Cada vez más profesionales empiezan a centrar su atención en competiciones de "poder blando" más humanas y personalizadas. Al mismo tiempo, muchos expertos del sector y ejecutivos de empresas afirmaron que el "poder blando" en el lugar de trabajo se ha convertido en un criterio muy importante para evaluar a las personas. Al mismo tiempo, admitieron que en las reuniones de trabajo habituales o en las reuniones anuales de la empresa, los empleados. Por ejemplo, algunos empleados con habilidades especiales pueden cantar particularmente bien, lo que a menudo atrae la atención de todos e incluso atrae la atención de la alta dirección, obteniendo así más reconocimiento de los colegas y el favor de los líderes.
Se entiende que, dado que el entrenamiento del poder blando generalmente lo imparten profesionales, el costo de la capacitación es relativamente alto. Por ejemplo, el precio de una clase de danza de 15 días suele ser de más de mil yuanes; el costo de la formación de clases de talentos como cocina y canto también es de varios cientos o incluso miles de yuanes. Este "mercado" es básicamente aceptable para los trabajadores administrativos. Muchos trabajadores administrativos también dijeron: "Si puedes dominar una habilidad más en un corto período de tiempo y obtener una buena impresión en las reuniones de colegas o en las reuniones anuales de la empresa, entonces el dinero está bien gastado". > 3. ¿Está el lugar de trabajo marcando el comienzo de una era de competencia por el poder blando?
Al ver que cada vez más personas con “experiencia” reciben especial atención y elogios por parte de los líderes, algunas personas han sugerido que eso será en el futuro cercano. , el lugar de trabajo marcará el comienzo de una era de competencia por el poder blando. Ingrese a la era de la competencia por el poder blando. A diferencia del pasado, el poder blando mencionado aquí no se refiere a antecedentes familiares y nepotismo, sino a cualidades y habilidades personales que realmente pueden traer beneficios y beneficios a la empresa y unidad además de su propio trabajo. No existe un contenido fijo para el poder blando, todo depende de las necesidades reales. Es obvio que una persona trabajadora con una conciencia contemporánea ya no considerará las "especialidades" fuera del trabajo como una herejía, ni considerará el tiempo dedicado a aprender "especialidades" como una pérdida de tiempo. Por supuesto, esto no significa que el poder blando sea suficiente, sino que cuando haces tu trabajo tan bien como los demás, el poder blando se convierte en una "cuestión opcional". Si lo haces bien, también puedes ganar más puntos.
4. Expertos: mejorar el "poder blando" a nivel de calidad psicológica también es muy importante
Respecto al fenómeno de los trabajadores administrativos deseosos de participar en cursos de formación sobre "poder blando" Según los expertos del mercado de talentos de Guangxi, el entrenamiento de habilidades como el canto, el baile y el arte del té puede cultivar el cuerpo y la mente hasta cierto punto, y puede ayudar a los trabajadores administrativos altamente estresados a reducir el estrés y ampliar su círculo de amigos. y mejorar su confianza. Pero para los trabajadores administrativos, la mejora del "poder blando" a nivel de calidad psicológica también es muy importante y debe enriquecerse y mejorarse continuamente. Algunos ejecutivos corporativos también dijeron que en el proceso de contratación, se fijan principalmente en indicadores de hardware como calificaciones académicas, cualidades profesionales y experiencia laboral. Sin embargo, para algunos puestos, si el solicitante tiene el correspondiente "poder blando", sí puede obtenerlo. muchos puntos extra.