¿Cuál es su experiencia en una empresa leal, que ama su trabajo y se dedica a su trabajo?

Solo una persona que está verdaderamente dedicada a su trabajo considerará su trabajo como una vida y una carrera profesional sagrada y podrá cumplir con las responsabilidades sociales de cada puesto. Lo siguiente es lo que compilé para ti, espero que pueda ayudarte.

Capítulo 1

"La gente no puede permanecer sin integridad, las industrias no pueden prosperar sin integridad, el país no puede ser fuerte sin integridad y la sociedad no puede ser estable sin integridad". puedo entender Para: ¡Cuán importantes son la integridad y la lealtad! En la actualidad, la economía de mercado se está desarrollando rápidamente y la competencia industrial se está intensificando. Si una empresa quiere desarrollarse rápidamente en la competencia feroz, los individuos deben sobrevivir y desarrollarse en la empresa. Los empleados son "leales a la empresa", aman su trabajo y trabajan duro" son particularmente importantes.

Todos somos miembros de la moderna familia ***xxx. Debemos salvaguardar los intereses de esta "gran familia" en todo momento y pensar conscientemente en la "familia". En primer lugar, la lealtad corporativa encarna valores personales. Los antiguos decían: "No se puede permanecer sin fe y no se puede prescindir de la sinceridad". La lealtad corporativa es una especie de ética profesional y un reflejo del valor personal. El valor de cada uno de nuestros empleados se basa en el valor de la empresa. Sin el éxito de la empresa, el reflejo de la autoestima se convertirá en una flor en el espejo y una luna en el agua. Al mismo tiempo, la realización de la autoestima de los empleados es también la fuerza impulsora fundamental para el desarrollo empresarial. Son interdependientes y se atraen unos a otros. De hecho, el mayor beneficiario de la lealtad de los empleados hacia la empresa somos nosotros mismos. Una vez que desarrolle un sentido de responsabilidad profesional y lealtad a su carrera, se convertirá en una persona digna de confianza y a la que se le pueden confiar tareas importantes. Al mismo tiempo, sólo cuando cada empleado se vuelva más leal y respete conscientemente la ética y los códigos de conducta corporativos podrá mejorarse gradualmente la lealtad general de la empresa. Luego, a través de la encarnación de la lealtad general de la empresa, los objetivos personales y empresariales se vinculan y se agregan en la fuerza general del equipo, de modo que todos los empleados de la empresa puedan formar una conciencia de primera clase, mejorar la cohesión y Combatir la eficacia de la empresa y continuar avanzando de acuerdo con los objetivos generales de desarrollo de la empresa.

En el trabajo, si quieres hacer bien tu trabajo y estar dedicado y entregado a tu trabajo, primero debes continuar aprendiendo y mejorando conscientemente las habilidades laborales y las cualidades profesionales de tu puesto. En primer lugar, debemos establecer el concepto de “aprendizaje y educación permanente”. La competencia en el futuro no dependerá de cuánto conocimiento se tenga en el pasado, sino de quién aprende bien y actualiza los conocimientos rápidamente. No sólo es necesario dominar los conocimientos y habilidades básicos necesarios para el trabajo, sino también mejorar la capacidad de autodesarrollo y de innovación independiente. En segundo lugar, debemos establecer el concepto de "aprendizaje en equipo, progreso colectivo". Es necesario aprender unos de otros, intercambiar experiencias, difundir información y formar un espíritu de equipo integrando el entusiasmo individual, la iniciativa, la creatividad y la búsqueda de la excelencia, formando así la fuerte vitalidad de la empresa. El tercero es establecer el concepto de "aprendizaje basado en el trabajo y trabajo basado en el estudio". Hacer que el aprendizaje orientado al trabajo y el aprendizaje basado en el trabajo realicen la integración orgánica del estudio y el trabajo. El cuarto es establecer el concepto de “ideas en el aprendizaje e innovación en el aprendizaje”. Si quieres innovar constantemente y tener nuevas ideas en el trabajo, debes buscar respuestas en el aprendizaje. En segundo lugar, debemos cumplir con nuestros deberes y hacer aportes continuos en lo ordinario. No hay distinción entre alto y bajo en el trabajo en sí, pero sí una diferencia en la actitud hacia el trabajo. De hecho, hacer bien las cosas ordinarias en el trabajo es extraordinario, y hacer bien las cosas fáciles no lo es. Si cada empleado de nuestra empresa puede cumplir con sus responsabilidades, ser responsable, meticuloso, comenzar bien y terminar bien en puestos ordinarios, mantener siempre un espíritu proactivo y hacer su trabajo con entusiasmo, seguramente mejorarán la eficiencia del trabajo y mejorarán los estándares laborales. y hacer realidad nuestro avance moderno, armonioso y sostenible.

La empresa y la dedicación al trabajo son interdependientes e inseparables. La lealtad a una empresa es la premisa y fundamento de la dedicación al trabajo, y la dedicación al trabajo es la encarnación concreta de una empresa leal. Un empleado que no es leal a su propia empresa no puede convertirse en un modelo a seguir dedicado. Por el contrario, ¿cómo puede un empleado que no está dedicado a su trabajo ser leal a una empresa? Las empresas leales deben tener una correcta comprensión ideológica y reflexionar constantemente sobre el trabajo y el estudio. Sólo con una comprensión ideológica correcta podemos inspirar una devoción automática y espontánea al trabajo.

En segundo lugar, para dedicarnos al trabajo, debemos empezar desde cero, empezar desde ahora y considerar la empresa como otra escuela propia. El trabajo puede enriquecer nuestros pensamientos y mejorar nuestra sabiduría; voluntad, desarrollar nuestros talentos; la cooperación con colegas puede cultivar nuestra personalidad, enriquecernos y mejorarnos constantemente, completar las tareas laborales con los pies en la tierra, usar nuestras acciones para contagiar a todos y amar verdaderamente lo que hacemos y a lo que nos dedicamos. lo que hacemos.

Nuestra empresa se encuentra actualmente en una época dorada de rápido desarrollo, pero también es una etapa crítica de escalada y superación de obstáculos. Se puede decir que el desarrollo y los desafíos coexisten. La competencia en el mercado es cada vez más feroz. Para ganar el mercado y obtener mayores beneficios, necesitamos que nuestros empleados mantengan el espíritu de amor y dedicación para enfrentar la enorme competencia en la industria de maquinaria de construcción y aprovechar al máximo las ventajas generales de nuestra empresa. Empresa y sobrevivir en la competencia constante del mercado. Desarrollarse y expandirse rápidamente. Al mismo tiempo, nuestros empleados también lograrán éxito y ganancias materiales y espirituales y se darán cuenta del valor de nuestras vidas. Como empleado ordinario de Hyundai ***xxx, seguiré amando mi trabajo, trabajando duro, mejorando constantemente mi pensamiento y calidad profesional, y haciendo mi debida contribución al desarrollo sostenible de la empresa con total entusiasmo y dedicación. Creo: bajo el liderazgo correcto de los líderes empresariales modernos, siempre que cumplamos con la ética profesional de "lealtad a la empresa, amor y dedicación", continuaremos adhiriéndose a la filosofía empresarial de "diligencia, integridad y amor". y sea sincero y económico, " ¡La "gente moderna" definitivamente tendrá un mañana más glorioso!

Parte 2

Los empleados excelentes tienen una característica única, es decir, tienen una Fuerte sentido de responsabilidad y espíritu de equipo, leal a la empresa, proactivo en el trabajo, inconformista, creativo, valiente para asumir responsabilidades laborales pesadas y en constante búsqueda de la perfección para lograr el éxito que espera. El presidente propuso en esta reunión mensual: "La gente puede tener un pequeño problema, o puede que no hagan las cosas con fluidez, ¡pero no deben ser desleales! Debemos tomar la lealtad a la empresa como lema del desarrollo personal y compartir las alegrías". y dolores con la empresa. *** Buscar el desarrollo. "Entonces, ¿cómo podemos ser leales a la empresa y cómo ser un empleado leal a la empresa? Me gustaría compartir algunas opiniones superficiales: 1. El destino es interdependiente. Es vincular estrechamente el propio futuro y destino con el desarrollo de la empresa. En términos sencillos, cuando una empresa se desarrolla, progreso y cuando una empresa prospera, me siento feliz; por el contrario, cuando una empresa retrocede, me siento obstaculizado y cuando una empresa fracasa, pierdo mi trabajo. Nuestra empresa es un consorcio diversificado. Los empleados provienen de diferentes regiones, diferentes niveles y tienen diferentes edades y experiencias. Desde el día en que ingresan a la gran familia de Fengda, su futuro y destino personal están destinados a estar estrechamente relacionados con el desarrollo de la empresa. empresa conectarse juntos. Estamos estrechamente relacionados entre sí, ya sea que sea nuevo en el lugar de trabajo o tenga alguna experiencia laboral, Fengda nos brinda un mundo nuevo, nuevas oportunidades, un amplio espacio para el desarrollo y también nos brinda satisfacción y sustento espiritual y una brillantez. futuro. Por eso, es muy importante que cada uno de nuestros empleados utilice más su iniciativa subjetiva que hablar menos de razones objetivas.

Cuando una persona integra verdaderamente su futuro y su destino en una gran familia, una unidad y un colectivo, siempre estará llena de fe, llena de esperanza y llena de amor. 2. Coherencia entre palabras y hechos. Se trata de ser coherente por dentro y por fuera. Implementar conscientemente las reglas y regulaciones de la empresa. El liderazgo debe ser el mismo esté presente o no, y lo que dice y lo que hace debe ser lo mismo. Como dijo el presidente: La lealtad a la empresa no depende de lo que usted diga. Lo importante es si sus acciones son coherentes con la empresa, si piensa y hace lo que piensa y hace para el desarrollo de la empresa y si hace lo mejor que puede para hacerlo. la empresa. Debes decir lo que debes decir y debes guardar silencio sobre lo que no debes decir. En la vida diaria, es posible que nos hayamos quejado por algunas cosas insatisfactorias, o que hayamos dicho palabras no intencionales o poco realistas porque estábamos deprimidos temporalmente. Pero para la empresa, no tenemos motivos para hacer comentarios irresponsables. Decir cosas a tus espaldas que sean beneficiosas para el desarrollo de una empresa es más valioso que decirlas en público. Este es también el criterio básico para medir si un empleado es leal a la empresa y si sus palabras y acciones son coherentes. No debe hacer comentarios superficiales para "atender" a sus líderes, y mucho menos decir tonterías o criticar a sus líderes, colegas o el desarrollo de la empresa a sus espaldas.

Decir conscientemente algo que no favorece el desarrollo de la empresa entre bastidores es más perjudicial para la unidad, la colaboración y el desarrollo empresarial que decirlo inconscientemente o para "atender" en determinadas ocasiones. Como empleado de una empresa, debe tener la mente abierta y abierta. Si tiene opiniones diferentes sobre la toma de decisiones de la empresa o del líder, puede hablar en persona, aclarar sus propios puntos de vista o reservarlos. para una comunicación posterior en una ocasión adecuada. No debe "atender" en la superficie y hablar a sus espaldas. Las quejas y acciones causan "obstáculos". 3. Iniciativa de trabajo. Dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva y hacer bien su trabajo de forma activa es el requisito mínimo para los empleados, y también es un reflejo concreto de si un empleado es leal a la empresa. La iniciativa laboral se refleja en centrarse en la situación general de la empresa y reconocer la importancia del puesto. Con la premisa de completar las tareas asignadas por el líder, utilice su inteligencia y talentos para trabajar más para su puesto y hacer cosas más significativas. La iniciativa laboral se refleja en una gran capacidad práctica. Como gerentes, debemos practicar nuestras propias acciones, no dejar a los empleados de primera línea las cosas que podemos hacer y no permitir que los empleados hagan cosas que deberían hacer con sus propias manos. Debemos "no hacer a los demás lo que usted". no quiero que otros te hagan", y da un buen ejemplo a los empleados.

La iniciativa laboral se refleja en no echar culpas ni procrastinar. La procrastinación puede arruinar un negocio. La vida es corta y una hermosa niña se convertirá en una anciana debido a la interminable procrastinación. La procrastinación laboral de hoy se convertirá en un lastre mañana. Si es tu turno de tomar la iniciativa, debes tomar la iniciativa de hacerlo bien; si es tu turno de coordinar, debes tomar la iniciativa de coordinar y cooperar bien. La iniciativa laboral también se refleja en hacer las cosas de forma silenciosa, discreta y en la oscuridad. El propósito de hacer un trabajo no es dar a conocer a los líderes, ni a las personas que te rodean, sino completar un contenido pequeño y muy específico bajo el gran objetivo de la empresa. Su trabajo puede ser importante, pero su trabajo no está aislado. Todo lo que hace está cubierto por la situación general de la empresa y no puede separarse del apoyo de la dirección y de la colaboración de todos. Ser un empleado cualificado y leal a la empresa se refleja en acciones concretas y en el trabajo ordinario. Promover vigorosamente el concepto laboral de "competir consigo mismo", mantener un espíritu animado y emprendedor, trabajar duro, no poner excusas, contribuir activamente con ideas y sugerencias para el desarrollo de la empresa, además de su propio trabajo, y hacer tu mejor esfuerzo para hacer todo lo que puedas.

Capítulo 3

“La gente no puede mantenerse sin integridad, las industrias no pueden prosperar sin integridad, el país no puede ser fuerte sin integridad y la sociedad no puede ser estable sin integridad”. pieza de propaganda para nuestro contenido de cartón. A partir de esta frase, podemos darnos cuenta: ¡Cuán importantes son la integridad y la lealtad! Especialmente después de que la empresa del grupo lanzó la actividad educativa temática "Lealtad a la empresa, amor y dedicación", tengo una comprensión más profunda de esta frase: La lealtad es la base. Para que una persona se destaque en la sociedad es también la cualidad moral básica que debe tener. En conjunto con las actividades educativas temáticas, hablaré sobre algunos de mis conocimientos y opiniones sobre "lealtad a la empresa, amor y dedicación al trabajo":

1. valor personal y una especie de responsabilidad

Todos somos miembros de la gran familia de la empresa del grupo. Debemos salvaguardar en todo momento los intereses de la "gran familia" de la empresa del grupo y pensar conscientemente en ellos. "familia". En primer lugar, la lealtad corporativa encarna valores personales. Los antiguos decían: "No se puede permanecer sin fe y no se puede prescindir de la sinceridad". La lealtad corporativa es una especie de ética profesional y un reflejo del valor personal. El valor de cada uno de nuestros empleados se basa en el valor de la empresa. Sin el éxito de la empresa, la expresión de la autoestima se convierte en palabrería. Al mismo tiempo, la realización de la autoestima de los empleados es también fundamental. fuerza impulsora para el desarrollo de la empresa. Los dos son interdependientes y una relación de atracción mutua. No creas que la lealtad de nuestros empleados solo beneficia a la empresa. De hecho, el mayor beneficiario de la lealtad de los empleados hacia la empresa somos nosotros mismos. Porque una vez desarrollado el sentido de responsabilidad profesional y la lealtad a su carrera, se convertirá en una persona digna de la confianza de los demás y en alguien a quien se le pueden confiar importantes responsabilidades. Al mismo tiempo, sólo cuando se mejora la lealtad de cada empleado y estos respetan conscientemente la ética general y el código de conducta de la empresa se puede mejorar gradualmente la lealtad general de la empresa. Luego, a través de la encarnación de la lealtad general de la empresa, la búsqueda de los individuos y la búsqueda de la empresa están estrechamente vinculadas y se agregan a la fuerza general del equipo, de modo que todos los empleados de la empresa puedan formar una primera -La conciencia de clase, mejorar la cohesión y la eficacia de combate de la empresa, y de acuerdo con la fuerza general de la empresa, los objetivos de desarrollo continúan progresando.

Si la empresa del grupo es un barco, entonces cada una de nuestras manos es un remo. Sólo si colectivamente extendemos las manos y dejamos que miles de remos trabajen juntos, el gran barco de la empresa de nuestro grupo definitivamente podrá atravesar el viento. Saluda, avanza con valentía. En segundo lugar, la lealtad corporativa significa responsabilidad. La lealtad es a la vez una virtud y una acción. Cada uno de nosotros es responsable de su propio trabajo y desempeña sus funciones con diligencia. Esto es un reflejo directo de nuestra lealtad a la empresa. No es una empresa leal ser irresponsable de la propia vida, actuar imprudentemente en violación de las normas y provocar accidentes; no es una empresa leal eludir las tareas laborales y no completarlas a tiempo; no es una empresa leal; ser irresponsable de su posición, o incluso descuidar sus deberes, causando pérdidas económicas innecesarias. ¡No es una empresa leal! ¡Solo cada uno de nosotros implementa concienzudamente las ideas de reforma y desarrollo de la empresa del grupo y responde activamente al llamado de la empresa del grupo! líder, es responsable de su propio trabajo y posición, se concentra en la tarea central de la empresa, atiende la situación general, obedece al colectivo y tiene visión de futuro, hace bien su trabajo; en la realidad; hacer bien su trabajo con altos estándares y requisitos estrictos. Sólo aquellas que sean verdaderamente "empresas leales" pueden promover un mejor y más rápido desarrollo de la empresa. Sólo así podremos lograr una buena situación en la que "las empresas y los empleados se desarrollen". juntos y construir una empresa armoniosa."

2. Dedicación y amor por el trabajo significa trabajo sólido, escrupulosidad y dedicación ordinaria.

Cada uno de nosotros puede estar en una posición diferente, pero no es fácil desempeñarlo verdaderamente. responsabilidades laborales bien. Por lo tanto, si quieres hacer bien tu trabajo y estar dedicado y entregado a tu trabajo, primero debes continuar aprendiendo y mejorando conscientemente tus habilidades laborales y cualidades profesionales.

En primer lugar, debemos establecer el concepto de “aprendizaje permanente y educación permanente”. La competencia en el futuro no dependerá de cuánto conocimiento se tenga en el pasado, sino de quién puede aprender y actualizar conocimientos más rápido. No sólo es necesario dominar los conocimientos y habilidades básicos necesarios para el trabajo, sino, lo que es más importante, dominar los métodos y técnicas para aprender esos conocimientos y habilidades y mejorar la capacidad de autodesarrollo y de innovación independiente.

En segundo lugar, debemos establecer el concepto de “aprendizaje en equipo, progreso colectivo”. El aprendizaje en equipo permite a las organizaciones ser creativas y al mismo tiempo producir acciones coordinadas. Es necesario aprender unos de otros, educarnos unos a otros, intercambiar experiencias, difundir información y formar un espíritu de equipo integrando el entusiasmo individual, la iniciativa, la creatividad y la búsqueda de la excelencia, formando así la fuerte vitalidad de la empresa.

El tercero es establecer el concepto de “aprendizaje basado en el trabajo y trabajo basado en el estudio”. El aprendizaje debe considerarse una parte importante del trabajo, y las tareas de aprendizaje deben completarse junto con las tareas laborales, de modo que el aprendizaje pueda integrarse en el trabajo y en el aprendizaje basado en el trabajo, y se pueda lograr la integración orgánica del aprendizaje y el trabajo.

El cuarto es establecer el concepto de “ideas en el aprendizaje e innovación en el aprendizaje”. Si quieres innovar constantemente y tener nuevas ideas en el trabajo, debes buscar respuestas en el aprendizaje. El aprendizaje puede ampliar tus ideas y es la fuente de motivación para tu innovación laboral. En segundo lugar, debemos cumplir con nuestros deberes y hacer aportes continuos en lo ordinario. No hay distinción entre alto y bajo en el trabajo en sí, pero sí una diferencia en la actitud hacia el trabajo. Sin dedicación y dedicación ordinarias no habría gran dedicación. Zhang Ruimin, presidente de Haier Group, dijo una vez: "Hacer bien las cosas ordinarias es extraordinario, hacer bien las cosas fáciles no es fácil, no importa en qué profesión o puesto se dedique una persona, debe hacer todo lo posible para cumplir con sus responsabilidades". cumplir con sus deberes. Haga todo lo posible para lograr un progreso continuo. Mientras cada uno de nosotros podamos ser dedicados en silencio, serios y responsables, meticulosos, comenzar bien y terminar bien en nuestros puestos habituales, mantener siempre la iniciativa y tomar la iniciativa y completar cada tarea laboral con entusiasmo, seguramente mejoraremos la eficiencia del trabajo. y estándares laborales. Lograr un gran desarrollo de las empresas.

3. La empresa leal y la dedicación al trabajo son interdependientes e inseparables.

La empresa leal es la premisa y fundamento de la dedicación al trabajo, y la dedicación al trabajo es la encarnación específica de una empresa leal. . Un empleado que no es leal a su propia empresa no puede convertirse en un modelo a seguir dedicado. Por el contrario, ¿cómo puede un empleado que no está dedicado a su trabajo hablar de lealtad a una empresa? Las empresas leales deben tener una correcta comprensión ideológica y reflexionar constantemente sobre sí mismas durante el trabajo y el estudio: ¿Eres digno de tu empresa? ¿Tus acciones han perjudicado a tu empresa? ¿A tu negocio? ¿Qué beneficios has aportado a tu negocio? ¿Cómo puedes ser leal a tu negocio?...etc.

Sólo con una comprensión ideológica correcta podemos inspirar una devoción automática y espontánea al trabajo. En segundo lugar, para dedicarnos al trabajo, debemos empezar desde cero, empezar desde ahora y considerar la empresa como otra escuela propia. El trabajo puede enriquecer nuestros pensamientos y mejorar nuestra sabiduría; voluntad, desarrollar nuestros talentos; la cooperación con colegas puede cultivar nuestra personalidad, enriquecernos constantemente, mejorarnos, completar nuestras tareas laborales con los pies en la tierra, usar nuestras acciones para contagiar a todos y hacer lo mejor que podamos. una línea, se dedicará a una línea.

En la actualidad, la empresa de nuestro grupo se encuentra en una época dorada de rápido desarrollo, pero también es una etapa de escalada y superación de obstáculos. Se puede decir que el desarrollo y los desafíos coexisten. Nosotros, la gente de Feikang, debemos aprovechar esta oportunidad histórica, con un corazón agradecido a la empresa, amar nuestro trabajo, trabajar duro, mejorar constantemente nuestras cualidades ideológicas y profesionales, superarnos constantemente y trabajar duro con pleno entusiasmo y esfuerzo incansable. y participar activamente en la reforma y desarrollo de la empresa del grupo. Creo: bajo el liderazgo correcto de la empresa del grupo, mientras nosotros, la gente de Feikang, nos adhiramos a la ética profesional de "lealtad a la empresa, amor y dedicación", iniciemos un negocio y trabajemos duro, nuestro Grupo Feikang definitivamente tendrá una ¡Mañana más gloriosa!