Plan de implementación de gestión de red
Para garantizar que las cosas o el trabajo se lleven a cabo desde un punto de partida elevado, con alta calidad y a un alto nivel, debemos formular un plan con anticipación. El plan son los detalles específicos de implementación de la acción. , pasos y arreglos formulados para una determinada acción. ¿Cómo se debe formular el plan? A continuación se muestran cinco planes de implementación de gestión de red que he recopilado para usted. Puede compartirlos. Plan de implementación de gestión de red, parte 1
Para implementar aún más la responsabilidad principal de la seguridad de la producción, fortalecer la función de supervisión de la seguridad de la producción en nuestro distrito, mejorar las capacidades de prevención y respuesta de emergencia de los accidentes de seguridad de la producción, mejorar la mecanismo y marco de gestión de la seguridad, y realizar plenamente la gestión de la seguridad de la producción basada en redes, de acuerdo con el espíritu de las "Opiniones del Gobierno Popular Provincial sobre el fortalecimiento del trabajo básico de seguridad en el trabajo a nivel de base en la provincia" (E Zhengfa [20xx] No. 81) y combinado con la situación real de nuestro distrito, la gestión de seguridad de producción basada en la red está especialmente formulada. El plan de implementación es el siguiente:
1. Ideología rectora
Guiados por la "Ley de seguridad laboral de la República Popular China" y el duodécimo plan quinquenal de seguridad laboral, nos adheriremos a los principios de desarrollo científico y seguridad. El desarrollo es la guía, adhiriéndose a la política de " la seguridad primero, la prevención primero, la gestión integral", esforzándose por construir un patrón de trabajo de seguridad laboral de "liderazgo del comité del partido, supervisión gubernamental, gestión industrial, responsabilidad corporativa y supervisión social", y estableciendo y mejorando el mecanismo de trabajo de la red de producción de seguridad, para que que el trabajo de supervisión de la producción de seguridad se realice sin omisiones y esté totalmente cubierto, y forme gradualmente un mecanismo de gestión a largo plazo para la producción de seguridad institucionalizada y estandarizada.
II. Objetivos del trabajo
Mediante la implementación de una gestión de la seguridad de la producción basada en redes, aclararemos aún más las responsabilidades de la gestión de la seguridad y los contenidos del trabajo de todos los niveles y departamentos relevantes, y completamente. Implementar las responsabilidades del gobierno y de las unidades de producción y operación. La principal responsabilidad de la producción de seguridad es establecer un sistema de gestión de cuatro niveles con el comité de seguridad del distrito y las unidades miembros (oficinas de subdistrito), las aldeas (residentes) y la producción y operación. unidades del comité de seguridad del distrito como órgano principal, formando un sistema integral en el que cada persona realiza sus funciones, está interconectado y es integral. El mecanismo de trabajo de supervisión construirá gradualmente una red de seguridad de producción que cubra toda la región, asigna responsabilidades a cada persona, y cuenta con supervisión para estandarizar y cientificar aún más el trabajo de seguridad de producción y prevenir y contener eficazmente los accidentes de seguridad.
3. División de la red
Las responsabilidades de gestión de la producción de seguridad del distrito se dividen según la gestión industrial y la gestión territorial, y se implementa la "cuadrícula" de responsabilidades de seguridad. una red de primer nivel (red central); las oficinas de subdistrito y las unidades miembro del comité de seguridad son las aldeas (residencias) de segundo nivel y las empresas que superan el tamaño designado son las pequeñas y medianas empresas en funcionamiento; tiendas bajo la jurisdicción de aldeas (residenciales) y sucursales o talleres de empresas de gran escala. Como una red de cuatro niveles, las unidades responsables y las personas responsables en cada cuadrícula implementan las "tres determinaciones" (determinación de puestos, determinación de responsabilidades , y determinación de recompensas y castigos), de modo que la responsabilidad de una producción segura sea específica de la persona.
IV. Responsabilidades Laborales
(1) Responsabilidades de la grilla de primer nivel. Responsable de organizar la red de seguridad del distrito y formular un plan de implementación para la gestión de la red de seguridad; fortalecer la construcción de la informatización de la red de seguridad, incluida la gestión de la red en el trabajo diario, para que haya implementaciones, inspecciones, registros y resúmenes; y celebrar reuniones de trabajo de seguridad de producción trimestrales para analizar la situación de seguridad de producción en la región, estudiar y coordinar para resolver problemas importantes en la supervisión de seguridad en la región; establecer una base de datos básica de unidades clave e implementar un monitoreo clave para mejorar aún más el plan de emergencia contra accidentes; llevar a cabo actividades de publicidad y educación sobre seguridad para ampliar la cobertura y la influencia de la educación sobre conocimientos de seguridad para resumir, analizar y archivar la información sobre peligros de producción de seguridad reportada por los administradores de la red en todos los niveles, y coordinar y supervisar a las personas responsables de seguridad de la red de segundo nivel para implementar rectificaciones; .
(2) Responsabilidades de la red secundaria. Responsable de la gestión de la red de seguridad de esta jurisdicción e industria, estableciendo y mejorando el libro de datos básico de cada punto de la red, implementando responsabilidades laborales en todos los niveles y aclarando las personas responsables y las responsabilidades laborales de este nivel y la red de tercer nivel; para jurisdicción Investigar la situación básica de seguridad de la red de tres niveles dentro del alcance, establecer archivos y registrar, y formar una base de datos de gestión de seguridad en este nivel supervisar y orientar la red de tres niveles para mejorar el sistema de seguridad, aclarar las responsabilidades de gestión de seguridad; , establecer y mejorar archivos de seguridad y mejorar los planes de emergencia para accidentes Organizar y llevar a cabo inspecciones de seguridad y aplicación de la ley dentro de la jurisdicción (incluida la aplicación de la ley encargada de implementar el monitoreo de unidades con riesgos de seguridad dentro de la jurisdicción, recopilar y resumir de manera integral la seguridad); información sobre peligros reportada por los administradores de la red de producción de seguridad de tres niveles, e informar de inmediato la situación relevante a la oficina del comité de seguridad del distrito.
(3) Responsabilidades de la red de nivel 3.
Responsable de implementar las responsabilidades del trabajo de seguridad de la unidad al mismo nivel y aclarar al personal de gestión de la red de seguridad, registrar, realizar inspecciones e inspecciones de las unidades de producción y negocios dentro de la jurisdicción, resumir e informar oportunamente el estado (información) del trabajo de producción de seguridad; en la jurisdicción, y reportar violaciones ilegales de seguridad en la producción Comportamiento llevar a cabo activamente la creación de seguridad comunitaria (aldea), creación de comunidades seguras, creación de demostraciones de cultura de seguridad corporativa y publicidad de la cultura de seguridad, ayudar a los superiores en el rescate e investigación de accidentes de seguridad de producción e informar; Estado de trabajo de producción de seguridad a la red superior.
(4) Responsabilidades de la red de nivel 4. Responsable de establecer la organización y el plan de gestión de la red de producción de seguridad para la unidad y el taller, y asignar administradores de la red de producción de seguridad de manera oportuna e implementar el despliegue del trabajo de producción de seguridad de los superiores; archivos de la unidad y otras cuentas de situación básica, planificar, organizar y resumir el trabajo de seguridad, mejorar las cuentas de inspección y rectificación de seguridad, mejorar la publicidad, las reuniones y otros archivos, e informar el estado del trabajo de producción de seguridad a la red superior.
5. Pasos de trabajo
(1) Etapa de publicidad e implementación (agosto 20xx)
Todas las oficinas, departamentos y unidades de calle deben realizar una amplia publicidad Lanzamiento , realizar una investigación exhaustiva, formular un plan de implementación basado en la situación real, dividir la red de manera razonable, preparar un diagrama de red, informarlo a la oficina del comité de seguridad del distrito para presentarlo antes del 20 de agosto e identificar un administrador de red de seguridad de producción para que sea específicamente Responsable Trabajos relacionados con la gestión segura de la red de producción.
(2) Etapa de establecimiento de responsabilidades (septiembre a diciembre 20xx)
Cada oficina de calle, cada departamento y cada unidad deben implementar "Tres determinaciones" (definir puestos, determinar responsabilidades, y determinación de recompensas y castigos) determinan las responsabilidades y medidas de seguridad en la producción de redes en todos los niveles, cada área de responsabilidad y todo tipo de personal.
(3) Etapa de resumen de evaluación (20 de enero)
Incorporar la gestión de seguridad de producción basada en red en la evaluación anual de objetivos de producción de seguridad de cada oficina y departamento de subdistrito, y evaluar la eficacia Aquellos que destaquen serán elogiados y recompensados; aquellos que estén rezagados en el trabajo o mal implementados tendrán que rendir cuentas;
VI.Requerimientos Laborales
(1) Sensibilizar y fortalecer el liderazgo. Se estableció un grupo líder para la gestión de la red de seguridad de producción en el distrito de Xiaoting, con Shangguan Tao, subjefe del gobierno del distrito, como líder del grupo. Sus miembros son directores de cada oficina de subdistrito y unidades miembros del comité de seguridad del distrito; El grupo dirigente tiene una oficina ubicada en la oficina del comité de seguridad del distrito y que se encarga específicamente del trabajo diario.
Todas las oficinas, departamentos y unidades del subdistrito deben cumplir con los principios de "quién está a cargo, quién es responsable" y "gestión territorial" para la producción de seguridad, e implementar una gestión de "integración de secciones". . La persona responsable y la unidad responsable de la gestión de la producción de seguridad "basada en la red" deben seguir estrictamente las regulaciones pertinentes y formular planes de trabajo prácticos, planes de trabajo y cronogramas de progreso basados en el trabajo real. Los líderes principales deben comprenderlo personalmente y los líderes en. El cargo debe comprenderlo específicamente. Asegúrese de que haya personas dedicadas al trabajo, responsabilidades asignadas a cada persona y recompensas y castigos claros para garantizar que las medidas laborales se implementen.
(2) Publicitar ampliamente y crear una atmósfera. Todas las oficinas, departamentos y unidades de los subdistritos deben dar a conocer activamente la importancia y la necesidad de llevar a cabo la "gridización" de la seguridad de la producción, aumentar aún más la conciencia de toda la sociedad para prestar atención a la seguridad de la producción y formar una buena situación de esfuerzos conjuntos en gestión de seguridad. Es necesario aprovechar plenamente el papel de supervisión de las noticias y la opinión pública, dar seguimiento a los problemas informados por las masas, exponer rápidamente los problemas verificados de seguridad de la producción y rastrear e informar sobre las rectificaciones, y desempeñar efectivamente el papel de supervisión de la opinión pública.
(3) Preste mucha atención a la implementación y evaluación estricta. El Comité de Seguridad del Distrito incorporará la promoción de la gestión de la seguridad de la producción "basada en la red" en la evaluación anual de objetivos de seguridad de la producción y prestará mucha atención a la implementación de diversas medidas de trabajo. Las unidades que han implementado medidas de trabajo y han logrado resultados significativos deben ser notificadas y elogiadas, y aquellas que tardan en actuar y las implementan de manera deficiente deben ser notificadas y criticadas. Plan de implementación de la gestión de la red, parte 2
Para implementar concienzudamente las "Opiniones del Consejo Estatal sobre el fortalecimiento y mejora del trabajo de extinción de incendios" (Consejo Estatal No. XX), establecer y mejorar las organizaciones de seguridad contra incendios en las calles y ciudades e implementar trabajos de protección contra incendios de base Responsabilidad, sentar una base sólida para la prevención y el control de incendios urbanos y rurales, prevenir y reducir los accidentes por incendio y formular un plan de implementación de capacitación en gestión de redes junto con la gestión de redes de seguridad contra incendios que se lleva a cabo en calles y pueblos.
1. Ideología rectora
Depender plenamente de los gobiernos de base y las organizaciones sociales, integrar los recursos de gestión social, adherirse a la combinación de grupos especiales, prevención grupal y gobernanza grupal, y seguir el principio de gestión territorial, en la oficina del subdistrito y en La comunidad es la unidad, y el gobierno popular del municipio utiliza el comité de la aldea como unidad para dividir una serie de redes de gestión de seguridad contra incendios e implementar una gestión dinámica de unidades, lugares y residentes. (aldeas), edificios y grupos de aldeas dentro de la red para construir una red de gestión de incendios de "cobertura total" y sin puntos ciegos.
2. Objetos y alcance
Miembros de la red de gestión de seguridad contra incendios de varias oficinas de subdistrito y gobiernos populares de municipios.
3. Contenido, horario y lugar de la formación
Contenido: Conocimientos relacionados con la gestión de la red y las "cuatro habilidades" de la seguridad contra incendios (la capacidad de inspeccionar y eliminar los riesgos de incendio, y la capacidad para apagar incendios iniciales, la capacidad de organizar la evacuación y el escape del personal, y la capacidad de dar publicidad y educar a los bomberos) y el uso de equipo básico de extinción de incendios.
Hora: 9:00 a. m. los días XX, XX, 20xx
Ubicación: Cuerpo de Bomberos del Condado
IV. La formación principal se lleva a cabo mediante formación intensiva y demostraciones en vivo.
5. Requisitos
1. Los miembros de la red de gestión de seguridad contra incendios de todas las oficinas y gobiernos populares de los municipios deben prestar total atención a esta capacitación en seguridad, y el personal involucrado en los departamentos pertinentes deberá ser notificado por los jefes de departamento Participar a tiempo
2. Todos los participantes deben estudiar mucho, participar activamente, dominar cuidadosamente los conocimientos comerciales relevantes sobre protección contra incendios y mejorar eficazmente sus propios conocimientos sobre seguridad contra incendios. Plan de implementación de gestión de la red, parte 3
Para gestionar la jurisdicción de forma más científica, rigurosa, meticulosa y eficaz, Railway Garden Community garantiza una gestión ágil, precisa y eficiente. Con base en la situación actual de la jurisdicción, este plan de gestión se formula especialmente:
1. Ideología rectora
Tomar la construcción de una sociedad socialista armoniosa como punto de partida para construir el Desarrollo Económico y Zona de Desarrollo Tecnológico (Distrito del Río Toutun) El objetivo es ser el mejor distrito, con la plataforma del sistema comunitario digital como portador. Cambiar los métodos de gestión tradicionales, pasivos, cualitativos y descentralizados del pasado por métodos de gestión modernos, activos, cuantitativos y sistemáticos, a fin de hacer que la gestión social sea científica, razonable, eficiente y ordenada, y mejorar integralmente la capacidad y el nivel de la gestión comunitaria.
2. Tareas laborales
La implementación del mecanismo de trabajo de gestión de "red" requiere que el personal de la comunidad visite a la gente más profundamente, se preocupe por la gente y fortalezca la conexión entre la comunidad. y el pueblo comprender y captar diversa información dinámica en el trabajo de gestión social, ayudar a las masas a resolver dificultades prácticas y promover la estabilidad del orden social. Tareas específicas:
(1) Responsable de la inspección y supervisión de todo el trabajo de gestión social dentro de la unidad de red de la región, y del descubrimiento oportuno, manejo oportuno e informe oportuno de los problemas que surjan.
(2) Promover la línea, los principios y las políticas del partido entre las masas, dar publicidad a diversas leyes y regulaciones nacionales y educar a las masas para mejorar sus conceptos legales y su conciencia de autoseguridad.
(3) Comprender en detalle la situación de la seguridad social, la planificación familiar, la seguridad de la producción, la población flotante, etc., así como la información dinámica en el trabajo de gestión social, como diversos conflictos y disputas sociales e inestables. factores, y mediar y resolver diversos conflictos y disputas, implementar la orientación y gestión del personal clave.
(4) Preocuparse por las condiciones de vida y producción del pueblo, organizar diversas actividades, ayudar al pueblo a resolver problemas prácticos y dificultades en la vida y la producción, y guiar al pueblo para iniciar industrias económicas y desarrollar la economía.
(5) Fortalecer la recopilación de información de la opinión pública, resumir oportunamente las opiniones y sugerencias de las masas e informarlas de manera oportuna para proporcionar una referencia para que la comunidad realice mejor el trabajo, facilitar la comunidad. para organizar o ajustar planes de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo.
3. Requisitos laborales
(1) La implementación del trabajo de gestión social "basado en redes" es una vía ampliada para que el personal comunitario profundice y perfeccione aún más el trabajo de gestión comunitaria. De acuerdo con los principios de "gestión territorial" y "quien sea responsable del área", mejoraremos y refinaremos aún más las responsabilidades, las dividiremos en personas y construiremos de manera integral un patrón de trabajo que sea horizontal hasta el borde, vertical hasta el final, y una capa es responsable de la otra. Los trabajadores comunitarios deben ser plenamente conscientes de la importancia de implementar una gestión social integral "basada en la red", participar activamente, desempeñar un papel activo y hacer un buen trabajo en la gestión social dentro de su jurisdicción.
(2) Comunicarse entre sí y aprender de las fortalezas de cada uno.
La implementación de la gestión social "basada en la red" es una nueva idea y un nuevo método para la gestión comunitaria integral en la nueva era. En el proceso de trabajo de gestión social "basada en la red", cada miembro del personal y el personal de cada hogar de la red. Debe fortalecer la comunicación y el contacto cercano, fortalecer los intercambios y la cooperación mutuos, aprender unos de otros, mejorar constantemente los pasos operativos y métodos específicos de la gestión social "basada en la red" y mejorar la eficacia del trabajo.
(3) Resuma cuidadosamente y mejore gradualmente. La implementación del trabajo de gestión social "basado en redes" es una nueva medida de gestión social lanzada por la comunidad en la nueva situación. Requiere esfuerzos para explorar, mejorar continuamente y mejorar gradualmente. Todo el personal de la comunidad debe aprovechar esto como una oportunidad para participar activamente. participar, discutir seriamente y resumir Las buenas prácticas y experiencias le permiten formar un modelo de trabajo eficaz para el trabajo de gestión social, de modo que el trabajo de gestión comunitaria pueda realmente garantizar que los asuntos pequeños no abandonen la comunidad, los problemas importantes no abandonen la calle y los conflictos no llegan a la mesa, ya que la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico (Distrito del Río Toutun) desempeña un papel en el avance del desarrollo y la paz y la estabilidad a largo plazo. Plan de implementación de gestión de la red, parte 4
Para innovar aún más la gestión comunitaria y los métodos de servicio, mejorar la red de servicio, activar los recursos comunitarios, fortalecer las funciones de servicio y mejorar la eficiencia del trabajo. De acuerdo con la gestión de la red comunitaria, insistimos en estar orientados a las personas, servir a las personas y crear una plataforma importante para que los residentes se autogestionen, autoservicio, autoeducación y autosupervisión. Es una necesidad urgente mejorar el nuevo sistema de gestión y servicios comunitarios. Con el fin de establecer un mecanismo eficaz para una gestión rápida y eficaz de la red comunitaria, este plan de implementación está especialmente formulado en función de la situación real de Xincheng Garden Community.
1. Ideología rectora
Guiado por el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, de acuerdo con los requisitos de la Perspectiva Científica del Desarrollo, apoyándose en cuadrículas y utilizando el nuevo sistema como garantía. Construya una red de servicios de gestión de cobertura total que se extienda horizontalmente hasta los bordes y verticalmente hasta la parte inferior, con funciones implementadas y responsabilidades asignadas a las personas. Hacer que el trabajo comunitario esté aún más estandarizado, normalizado, cuadriculado, refinado y científico para satisfacer las necesidades de la construcción y el desarrollo comunitarios modernos.
2. Principios Básicos
Establecer una combinación de secciones, centrarse en la división de los patios residenciales, unir la parte superior e inferior, promover el desarrollo general, hundir el centro de gravedad, sentar una base sólida, poner a las personas en primer lugar, prestar atención a los medios de vida de las personas y una red de supervisión con múltiples puestos y múltiples habilidades, así como un mecanismo de trabajo con autoridad clara, tareas claras, procesos estandarizados y operación flexible.
3. Objetivo general
A través de mecanismos y prácticas innovadoras de gestión comunitaria, establecer una división científica del trabajo y un mecanismo de colaboración, un mecanismo de operación de trabajo eficiente y un mecanismo estandarizado de supervisión y evaluación para lograr gestión y servicios comunitarios Servicios planos, espirituales, basados en información, de cobertura total y de distancia cero para todo clima.
IV.Construcción Organizacional
Se establece con el secretario y director del comité del partido comunitario como líder del equipo, el subdirector de la comunidad como líder adjunto del equipo, miembros de los dos comités comunitarios, trabajadores sociales y personal de la plataforma laboral de tiempo completo. Miembro del Grupo de Liderazgo de Gestión de Grid Comunitario de Xincheng Garden. Responsable de la coordinación general y gestión del sistema de gestión de la red, implementación general y mediación de los asuntos integrales de cada red.
5. Dividir la grilla y aclarar quién es el responsable de la grilla.
Según las tareas, es conveniente para la gestión y requisitos claramente definidos. Se clasifica según edificios residenciales autogestionados, comunidades de gestión de propiedades, comunidades unitarias, zonas residenciales dispersas, etc. Basado en población registrada, población activa, separación de hogares y área de jurisdicción. Las unidades comunitarias y otras unidades deberían establecer razonablemente redes comunitarias. En principio, las redes deberían dividirse según la distribución de los patios en la jurisdicción. Las unidades estacionadas en la comunidad se dividen en cuadrículas cercanas y los líderes de la cuadrícula suelen ser miembros de los dos comités comunitarios y trabajadores sociales. Al mismo tiempo, se elabora un diagrama de red de división de la cuadrícula. Todos los miembros de la grilla son divididos en grillas por el personal de la comunidad.
6. Responsabilidades laborales
La gestión de Community Grid implementa personal, funciones y tareas. Responsable específico de asuntos sociales como asuntos civiles, planificación familiar, empleo y seguridad social. Coorganizar la construcción del partido, establecimiento, gestión integral, construcción de estaciones ***, seguridad y protección contra incendios y otras tareas. En la gestión y servicio del responsable de la red, el personal de la red debe dar ejemplo y estar cerca de las necesidades y demandas reales de los residentes. Prestar atención a las cuestiones de sustento de las personas y a las necesidades de vida material, espiritual y cultural de los residentes de la comunidad, y ser responsable de la recopilación de información y el servicio universal, la resolución de problemas simples, etc. Para problemas complejos, profundamente arraigados y de gran escala, así como problemas que actualmente son difíciles de resolver, se proporcionará información oportuna al grupo líder de gestión de la red comunitaria para su procesamiento integral o se informará a los departamentos municipales pertinentes para su procesamiento.
7. Procedimientos de trabajo
El responsable de la red general de trabajo realiza la tramitación y registro in situ.
Para el trabajo que requiere coordinación y procesamiento, la persona responsable de la red lo aceptará en el sitio y lo traerá a la comunidad para su discusión y procesamiento, y los resultados del procesamiento se informarán a los departamentos del subdistrito correspondientes. Objetos de gestión del servicio de retroalimentación, el responsable de la red de trabajo social informa de inmediato, los departamentos comunitarios y municipales pertinentes lo manejan con urgencia y el responsable de la red realiza un seguimiento en el sitio. Para trabajos que requieren aprobación, el responsable de la red tiene la información, se define la comunidad y se reporta al departamento funcional del municipio para su aprobación y se implementa un sistema de publicidad de tres niveles.
8. Requisitos laborales
1. Requisitos laborales: las personas responsables de Grid deben fortalecer su sentido de responsabilidad y ser diligentes con el cerebro, las piernas, las manos, la boca y los bolígrafos. Sea la primera persona en descubrir, aceptar, manejar, coordinar y reportar. Durante la fase inicial, las personas responsables de la red implementan "puestos duales, responsabilidades duales" y deben familiarizarse con las políticas y procedimientos de trabajo relevantes lo antes posible, pasando a "un puesto, responsabilidades múltiples". Capaz de identificar problemas, ser bueno en manejar problemas e informar problemas de manera oportuna. Implementar un sistema de tiempo de trabajo escalonado, insistir en inspeccionar la red al menos una vez al día, comunicarse de manera proactiva con los residentes de la comunidad, mejorar las relaciones y comprender las condiciones sociales y la opinión pública de manera oportuna. Complete cuidadosamente el registro de trabajo del responsable de la red para garantizar una jornada laboral clara y completa. Ingrese información dinámica de manera oportuna, preste atención a la propia imagen y proteja estrictamente la privacidad personal de los objetos de gestión de servicios y la información personal que sea inconveniente de divulgar.
2. Fortalecer la publicidad: publicitar a través de múltiples. canales y situaciones para crear una fuerte atmósfera de opinión pública. Mejorar los índices de concienciación, apoyo y participación de los residentes. Publique materiales promocionales en tableros de anuncios comunitarios, lugares de actividades públicas y varios edificios. Distribuya una carta a cada hogar, establezca un mapa de cuadrícula en un lugar destacado y publique la fotografía, el nombre, el número de contacto, el contenido del trabajo, las responsabilidades del servicio de gestión y otra información de la persona a cargo de la cuadrícula. A cada hogar se le entrega una tarjeta de contacto de servicio de persona responsable de la red.
3. Mejorar funciones: Fortalece las siguientes cinco funciones. La primera es la función de conectividad de la información, que proporciona una adquisición y retroalimentación de información precisa, rápida y completa; la segunda es la función de procesamiento rápido, en la que la regulación, la aplicación de la ley y la eliminación están estrechamente vinculadas y operan rápidamente; la función de asignación, que es responsable de las organizaciones de base, los recursos administrativos y la sociedad del partido, y es buena para integrarlos y utilizarlos, la cuarta es la función de servicio universal, los residentes de la comunidad pueden obtener servicios diversificados y de alta calidad; cercano, oportuno y conveniente; el quinto es la función de seguridad social, brindando asistencia social a los residentes de la comunidad, especialmente a los grupos vulnerables, creando oportunidades de empleo.
4. Integrar recursos: Basado en uno mismo y apoyándose en fuerzas externas, establecer, construir y compartir con unidades comunitarias, y dividir razonablemente sus respectivas responsabilidades y obligaciones. Invitar a agencias de administración de propiedades, organizaciones comunitarias autónomas, líderes de grupos de residentes, líderes de edificios, camaradas con mentalidad comunitaria y voluntarios de la comunidad como oficiales de información y supervisores voluntarios, y brindar recompensas espirituales y materiales apropiadas, según corresponda. . Evaluación de premios y castigos
Implementar un sistema de evaluación periódica de los responsables de la red y del personal cualificado. Los métodos de evaluación se formularán por separado y aquellos que no puedan adaptarse a los requisitos laborales durante un período prolongado serán trasladados o despedidos de conformidad con las normas pertinentes. Las personas responsables de la red deben aceptar conscientemente la supervisión superior, la supervisión interna, la supervisión social y la supervisión masiva. El abuso de poder para beneficio personal, el incumplimiento del deber, etc., serán tratados severamente de acuerdo con las leyes y regulaciones. Plan de implementación de la gestión de la red, parte 5
Para implementar aún más el sistema de responsabilidad de la producción de seguridad, implementar de manera efectiva el trabajo de gestión de la producción de seguridad de la empresa, mejorar las capacidades de control y prevención de la producción de seguridad, mejorar el mecanismo y el marco de gestión de la seguridad, y implementar la gestión de la producción de seguridad de la empresa. El sistema de responsabilidad de los sujetos de producción de seguridad establece una red de gestión de la producción de seguridad que se implementa en todos los niveles y realiza de manera integral la gestión de la producción de seguridad basada en la red. En el espíritu de los documentos pertinentes del "Aviso sobre el plan de trabajo para". Supervisión de la red y gestión de la seguridad laboral en la producción" y, en base a la situación real de la empresa, se ha formulado especialmente un plan de implementación del plan de trabajo de la empresa para la supervisión y gestión de la seguridad de la producción basada en la red.
1. Ideología rectora
Guiados por el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, nos adherimos a la política de "la seguridad primero, la prevención primero, la gestión integral" y establecer firmemente el concepto de política de desarrollo seguro y orientado a las personas, mejorar aún más el sistema de gestión de la red de seguridad de producción de la empresa y esforzarse por construir una red de trabajo de la red de seguridad de producción en la que la empresa tenga un liderazgo unificado y los departamentos funcionales trabajen juntos para gestionarlo todo. las unidades cumplen con sus responsabilidades y todos los empleados trabajan juntos para tomar precauciones para hacer que la gestión de la producción de seguridad funcione sin omisiones y cubrirla completamente, aclarar las responsabilidades para rectificar los riesgos de seguridad e implementarlas, y formar un mecanismo de gestión a largo plazo que institucionalice y estandariza el trabajo de supervisión de seguridad de la empresa.
2. Objetivos del trabajo
A través de la implementación de la gestión de la red de seguridad, aclararemos aún más las responsabilidades de la gestión de la seguridad y el contenido del trabajo en todos los niveles, implementaremos plenamente las principales responsabilidades de seguridad de cada producción. taller y unidad, y mejorar El sistema de gestión de seguridad de tres niveles de empresa, taller y equipo puede prevenir y contener eficazmente accidentes importantes de seguridad.
3. Estructura organizativa de gestión de red
La empresa estableció un grupo líder de gestión de red de producción de seguridad
Líder del equipo: Lu Huimin
Suplente líder: Cui Xueliang y Liu Jianzhong
Miembros: Ding Yudong, Song Qiang, Sun Baoquan, Yang Jianqiang, Jing Xiaohong, Yang Jianxin, Yang Jianxiang
El grupo de liderazgo tiene una oficina, y el director de la oficina cuenta simultáneamente con Ding Yudong, director del Departamento de Seguridad y Logística.
IV.Plan específico para la implementación de la gestión de redes de seguridad
(1) Acuerdo de avance de obra
1. En abril de 20xx, aclarar la seguridad de la producción en todos los niveles Supervisores y oficiales de seguridad;
2. En mayo de 20xx, estandarizar la preparación de sistemas de responsabilidad de producción de seguridad en todos los niveles y procedimientos operativos de seguridad para diversos tipos de trabajo
3. En junio de 20xx, el sistema de producción de seguridad Realizar inspecciones e implementación, e implementar completamente la gestión de la red de seguridad.
(2) División de cuadrícula
La empresa es una cuadrícula de primer nivel, el taller (departamento) es una cuadrícula de segundo nivel y el turno (grupo) es una cuadrícula de tercer nivel. rejilla de nivel.
(3) Responsabilidades laborales
1. La red de primer nivel es responsable de la organización de la red de seguridad interna de la empresa y formula el plan de implementación para la gestión de la red de seguridad. El Departamento de Logística de Seguridad es responsable de la implementación específica de planes y trabajos de coordinación, fortaleciendo la construcción de informatización de la red de seguridad, incluyendo la gestión de la red en el trabajo diario, asegurando el despliegue, inspección, registros y resúmenes organizando y realizando reuniones mensuales. reuniones de trabajo de seguridad de producción para analizar la situación de producción de seguridad de la empresa y formular medidas de trabajo para investigar y coordinar los problemas importantes en la gestión de seguridad de la empresa; establecer archivos de gestión de producción de seguridad de la empresa e implementar un seguimiento clave y organizar inspecciones de seguridad mensuales; plan de respuesta, realizar capacitación en seguridad para personas y empleados responsables de la seguridad, realizar actividades de publicidad y educación sobre seguridad, ampliar la cobertura e influencia de la educación sobre conocimientos de seguridad, resumir y analizar la información sobre peligros para la seguridad reportada por cada unidad, y coordinar y supervisar el trabajo de; unidades (departamentos) pertinentes La persona responsable de la seguridad implementa la rectificación.
2. En la grilla de segundo nivel se debe establecer un grupo de liderazgo en seguridad. El líder administrativo de cada unidad (departamento) es el primer responsable de la seguridad de la unidad y es responsable de liderar y administrar. organizar el trabajo de seguridad de la unidad. Cada unidad (departamento) debe identificar un adjunto responsable de la gestión de la red de seguridad de la unidad. Establecer y mejorar el libro de gestión de la red de seguridad de la red de segundo nivel, compilar el sistema de responsabilidad de producción de seguridad de la unidad (departamento) y los procedimientos operativos de seguridad para varios tipos de trabajo, implementar responsabilidades laborales en todos los niveles, hacer un buen trabajo en segundo nivel. -capacitación de seguridad a nivel, y aclarar la La persona a cargo de la red de tres niveles formó el libro de contabilidad de gestión de seguridad de la unidad (departamento) y completó el trabajo de preparación para varias administraciones de la red de seguridad en mayo de 20xx instó y ayudó a cada tres niveles; red para mejorar el sistema de seguridad y aclarar Responsable de la gestión de seguridad, establecer y mejorar archivos de seguridad y mejorar los planes de emergencia para accidentes ayudar a la red de primer nivel a implementar el monitoreo clave de los riesgos de seguridad clave de la unidad (departamento) y llevar a cabo la seguridad; supervisión e inspección de producción dentro de la red una vez por semana; recopilar información sobre riesgos de seguridad, mantener registros de las inspecciones en archivos e informarlos al comité de seguridad de producción de la empresa (ubicado en el Departamento de Seguridad y Logística) de manera oportuna.
3. En la cuadrícula de tres niveles, cada líder de turno y grupo y los oficiales de seguridad de todos los niveles son las primeras personas responsables de la producción segura y la educación ideológica de seguridad de los empleados en su propio nivel, y son totalmente responsables de seguridad a este nivel. Transmitir e implementar instrucciones de seguridad superiores y espíritu de reunión, organizar a los empleados para que aprendan los "Procedimientos operativos de seguridad" y las regulaciones relevantes de la empresa y el taller (departamento), educar a los empleados para que respeten estrictamente la disciplina laboral y realizar capacitación (a nivel de equipo) para nuevos empleados. Revisar frecuentemente la maquinaria, equipos, herramientas y dispositivos de seguridad utilizados por los trabajadores de este equipo, así como el uso de insumos de protección laboral por parte de los empleados, etc., para mantener buenas condiciones y evitar la ocurrencia de "tres violaciones al orden"; lugar de trabajo para mantener una producción limpia y civilizada; cada turno Realizar una inspección de seguridad, analizar los problemas de seguridad existentes y los riesgos de accidentes, y formular medidas correctivas
(4) Requisitos laborales
1. Mejorar. concientización sobre seguridad y fortalecer el liderazgo organizacional.
La implementación de la gestión de la seguridad basada en la red es un trabajo innovador y es una medida importante para implementar aún más el sistema de responsabilidad de la producción de seguridad, llevar a cabo eficazmente el trabajo de gestión de la seguridad a nivel de base, mejorar los mecanismos y marcos de gestión de la seguridad y establecer una red de gestión de la seguridad. También es una medida importante para lograr la seguridad intrínseca de las empresas, la necesidad de establecer un mecanismo a largo plazo para una producción segura. En este sentido, todas las unidades (departamentos) deben tener pleno conocimiento, conceder gran importancia al desarrollo de este trabajo, seguir estrictamente los acuerdos unificados del grupo líder de gestión de la red de producción de seguridad de la empresa, combinarse con la situación real, innovar las medidas de trabajo, cuidadosamente organizar e implementar, y garantizar que el trabajo se implemente en el lugar y logre resultados reales.
2. Resaltar los puntos clave de la gestión y garantizar la eficacia del trabajo. En el trabajo de gestión de seguridad basada en la red, la oficina del grupo líder de gestión de seguridad basada en la red de producción de la empresa es responsable de la programación unificada y los informes mensuales sobre la base de los informes, la supervisión y las inspecciones aleatorias de cada unidad, las unidades (departamentos) de la empresa. implementado trimestralmente. Informe sobre el estado de la gestión de la seguridad en la producción basada en red. Promover y elogiar buenos métodos y mecanismos de gestión de la seguridad, discutir nuevos temas y nuevas ideas en la gestión de la seguridad y criticar las unidades que no funcionan en el lugar, tienen una mala gestión y tienen medidas laxas que han causado efectos adversos. Si el personal relevante no cumple con sus deberes de gestión de seguridad, lo que resulta en un accidente de seguridad de producción, será tratado de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El Departamento de Seguridad y Logística realiza evaluaciones mensuales y de fin de año de acuerdo con las normas de evaluación de accidentes de incendio y seguridad de la empresa y las disposiciones pertinentes del contrato de producción de seguridad.