El principio del derecho laboral que protege los derechos e intereses legítimos de los trabajadores
El principio del derecho laboral de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores se refleja principalmente en la protección de los derechos e intereses básicos de los trabajadores, la igualdad en el empleo, la remuneración laboral, el descanso y las vacaciones, la seguridad y salud laboral, etc.
1. Garantizar los derechos e intereses básicos de los trabajadores
La Ley del Trabajo estipula claramente que los trabajadores tienen iguales derechos al empleo y a la elección de ocupación, el derecho a recibir una remuneración laboral, el derecho a descansar y vacaciones, y el derecho a obtener El derecho a la protección de la seguridad y la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguro y bienestar social, el derecho a presentar conflictos laborales para su solución y otros derechos laborales estipulados por ley. Estos derechos e intereses básicos son indispensables para los trabajadores en el proceso laboral y también son el contenido central de las leyes laborales para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
2. Promover la igualdad en el empleo
La legislación laboral enfatiza el principio de igualdad en el empleo y prohíbe cualquier forma de discriminación laboral. Los empleadores seguirán los principios de justicia, imparcialidad y apertura en la contratación, el empleo, los ascensos, etc., y no rechazarán el empleo ni elevarán los estándares laborales por motivos de género, edad, origen étnico, creencias religiosas, discapacidad, etc. Al mismo tiempo, la legislación laboral también alienta a los empleadores a brindar igualdad de oportunidades de desarrollo profesional a los trabajadores y promover su crecimiento profesional.
3. Garantizar los derechos e intereses de la remuneración laboral
La Ley del Trabajo estipula que el empleador deberá pagar el salario de los trabajadores en forma íntegra y oportuna de conformidad con el contrato de trabajo y regulaciones nacionales. Los empleadores no pueden retrasar ni pagar menos salarios a los trabajadores, ni pueden deducir salarios de los trabajadores bajo ningún nombre. Al mismo tiempo, la legislación laboral también estipula un sistema de salario mínimo para garantizar que los trabajadores reciban una remuneración razonable durante el proceso laboral.
IV. Garantizar los derechos e intereses del descanso y las vacaciones
La Ley del Trabajo estipula que los trabajadores tienen derecho al descanso y a las vacaciones. Los empleadores deben organizar razonablemente las horas de trabajo y los tiempos de descanso de los trabajadores. para proteger los derechos de los trabajadores. Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas, licencia por enfermedad, licencia de maternidad y otros derechos de licencia de conformidad con las regulaciones nacionales, y los empleadores deben garantizarlo.
5. Fortalecer la protección de la seguridad y salud laboral
La Ley del Trabajo enfatiza la importancia de la protección de la seguridad y salud laboral y requiere que los empleadores proporcionen a los trabajadores las condiciones de seguridad y salud laboral y el equipo necesario que Cumplir con las regulaciones nacionales. Los productos de protección laboral previenen la aparición de enfermedades profesionales y lesiones relacionadas con el trabajo. Al mismo tiempo, los empleadores también deberían realizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores para garantizar su salud.
En resumen:
El principio de la legislación laboral de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores se refleja en muchos aspectos, incluida la protección de los derechos e intereses básicos de los trabajadores, la promoción de la igualdad empleo, y proteger los derechos e intereses de la remuneración laboral, proteger los derechos de descanso y vacaciones, y fortalecer la seguridad y protección de la salud laboral, etc. Estos principios juntos forman la piedra angular de la legislación laboral para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y brindarles a los trabajadores una sólida protección legal durante el proceso laboral.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 3 estipula:
Los trabajadores disfrutan del derecho a igualdad en el empleo y elección de ocupación, el derecho a recibir una remuneración laboral, el derecho a descansar y vacaciones, el derecho a obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguro y bienestar social, el derecho Presentar la solución de conflictos laborales y la ley. Otros derechos laborales estipulados.
"Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 10 estipula:
El Estado crea condiciones de empleo y amplía el empleo mediante la promoción del desarrollo económico y social. Oportunidades de Empleo. El Estado alienta a las empresas, instituciones y grupos sociales a establecer industrias o ampliar sus operaciones dentro del alcance especificado por las leyes y reglamentos administrativos para aumentar el empleo. El Estado apoya a los trabajadores para que se organicen voluntariamente para el empleo y trabajen por cuenta propia para conseguir empleo.
"Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 50 estipula:
El salario se pagará mensualmente al trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.