Ejemplo de ensayo de planificación profesional para trabajar en un banco

La planificación profesional es una parte importante del desarrollo profesional del personal bancario. El siguiente es un ejemplo de planificación profesional para trabajar en un banco que recomiendo cuidadosamente a todos y espero que les resulte útil. Ensayo de muestra sobre planificación de carrera para trabajar en un banco (1)

1. Autocomprensión

1. Situación personal básica

(1) 2015——

(2) Actualmente en el segundo año de la universidad

(3) Tipo de personalidad MBTI: ENTJ (pensamiento intuitivo extravertido); y juicio)

Sincero, decidido y con habilidades naturales de liderazgo; puede ver rápidamente la irracionalidad y la ineficiencia en los procedimientos y políticas de la empresa/organización, desarrollar e implementar sistemas efectivos e integrales para resolver problemas; pensamiento a largo plazo Planes y establecimiento de objetivos; generalmente están bien informados y leídos, les gusta ampliar sus conocimientos y compartirlos con otros; son muy poderosos al expresar sus ideas.

(4) Objetivo: Director financiero

2. Intereses profesionales

Según la escala Holland Career Interest Test Scale, mi tendencia profesional es S (Social) E (Empresarial) A (Tipo artístico)

S --Personalidad típica y características profesionales

(1) A menudo tienen un fuerte sentido de responsabilidad social y tendencias humanitarias, y les gusta participar en la solución de las preocupaciones sociales comunes de las personas y comprometerse en el trabajo de servir y educar a los demás. ;

(2) Generalmente es bueno para expresarse y llevarse bien con las personas que lo rodean;

(3) Generalmente le gusta interactuar con la gente, no lidiar con cosas.

E--Personalidad típica y características profesionales

(1) Enérgico, entusiasta, aventurero, confiado y dominante

(2) Generalmente busca el poder, riqueza y estatus, y es más adecuado para actividades que requieren coraje, asunción de riesgos y responsabilidad.

(3) A menudo no les gustan los trabajos que requieren trabajo intensivo, trabajo intelectual a largo plazo y pensamiento complejo.

A--Personalidad típica y características profesionales

1. Le gusta expresar sus talentos y realizar su propio valor a través de diversas formas artísticas de creación.

2. Rico en imaginación y creatividad, y le gusta emitir juicios basados ​​en la intuición;

3. Fuerte independencia y autonomía

4. Rico en sentimientos, sensible y emocional Fácil de fluctuar <; /p>

Trabajos adecuados: administrador de actividades de entretenimiento, empleado del servicio exterior, asistente de servicios sociales, consejero general, educador religioso

3. Capacidad y adaptabilidad profesional

El interés es la guía para que una persona pueda emprender una carrera, mientras que la capacidad es una condición necesaria para determinar si puede emprender esa carrera. En lo que respecta a mi comprensión de mí mismo, en primer lugar, siento que mis capacidades se reflejan en la comunicación y la capacidad organizativa. Cuando trabajo con varias personas, me gusta anteponer la eficiencia y realizar cada paso con cuidado. Creo que el tiempo de todos es valioso y la clave es cómo permitir que todos utilicen sus fortalezas para hacer su mejor trabajo. Cuando se presentan situaciones temporales en el trabajo, la capacidad de resolución de problemas también es importante. En segundo lugar, también tengo ciertas habilidades en gestión financiera. He tenido cierta sensibilidad hacia las matemáticas desde pequeño. Especialmente para la gestión financiera. Al mismo tiempo, también espero poder tener algunas habilidades en todos los aspectos y hacer mi mejor esfuerzo para ser completo y no sufrir en ningún aspecto. Como las habilidades se pueden cultivar, las desventajas también pueden convertirse en ventajas.

Adaptabilidad media

4. Temperamento personal

Las personas coléricas son sencillas, entusiastas, enérgicas, rápidas y poderosas en sus respuestas, pero tienen mal genio y son propensas a a la impulsividad;

Las personas con temperamento flemático son tranquilas, estables y tienen buen autocontrol, pero son indiferentes a las cosas que les rodean y tardan en reaccionar; temperamento tiene experiencias emocionales profundas y estables, aguda observación y es concienzudo y meticuloso al hacer las cosas, pero demasiado sentimental y retraído

5. Valores profesionales

Tipo libre: No está sujeto a las instrucciones de los demás, posee su propio pequeño "castillo" basado en sus propias habilidades, no está dispuesto a dejarse influenciar por las personas que interfieren y quiere aprovechar al máximo sus habilidades.

2. Análisis ambiental

1. Análisis del entorno familiar

Mis padres no se quedan en casa todo el tiempo. Soy una chica soltera en casa. y estoy acostumbrado a estar solo en casa desde pequeño, desarrollando así un carácter independiente. Mis padres siempre han respetado mis decisiones y nunca interfirieron con mis decisiones. Libro de planificación profesional para estudiantes universitarios con especialización en gestión financiera. En este ambiente libre y relajado, me volví optimista y alegre. Pero eso no significa que me hayan complacido. Mis padres me enseñaron a ser una buena persona y a dar ejemplo. En una familia así crecí sana y feliz. La esperanza de mis padres es que pueda encontrar un trabajo estable, tener mi propia carrera, crear mi propia familia y vivir una vida feliz.

2. Análisis del entorno escolar

Jinshan College de la Universidad Agrícola y Forestal de Fujian, donde estoy ubicado, es una universidad independiente de nivel universitario establecida con la aprobación del Ministerio de Educación. La universidad implementa un sistema de responsabilidad del decano bajo el liderazgo de la junta directiva. Jinshan College depende de los recursos educativos de alta calidad de la Universidad Agrícola y Forestal de Fujian para administrar sus escuelas. La primera inscripción se produjo en 2015. Los profesores profesionales se seleccionan principalmente entre 605 profesores titulares y asociados de la Universidad de Agricultura y Silvicultura de Fujian. Tienen un personal docente sólido y una rica experiencia docente. Entre los profesores de tiempo completo se encuentran 1 académico de la Academia de Ciencias de China, 3 miembros del grupo de evaluación de materias del Comité de Grado Académico del Consejo de Estado, 8 expertos jóvenes y de mediana edad con destacadas contribuciones nacionales, 57 expertos que disfrutan de un gobierno especial. subsidios del Consejo de Estado y 96 supervisores de doctorado. La especialización en gestión financiera es la primera clase de inscripción de Jinshan, por lo que la escuela le concede gran importancia.

3. Análisis del entorno social

Las empresas chinas se están desarrollando rápidamente, pero China todavía carece de talentos directivos destacados. La sociedad todavía necesita muchos talentos profesionales y el entorno laboral es muy bueno para las personas capaces. Después de unirse a la OMC, ha entrado un gran número de empresas extranjeras, lo que ha afectado el desarrollo de las empresas chinas. Se necesita un gran número de administradores destacados para reformar las empresas y mantenerse al día. Por lo tanto, China necesitará una gran cantidad de gerentes para reformar las empresas en los próximos diez años, y también necesitará gerentes excelentes para apoyar a las empresas

Debido al desarrollo tardío de la ciencia de la gestión en China, la mayoría de los El conocimiento de la gestión proviene del extranjero. Todavía hay muchas imperfecciones en la gestión empresarial de China. China necesita urgentemente talentos de gestión, especialmente talentos de alta dirección que hayan recibido una formación sistemática. Por tanto, el mercado de carreras profesionales en gestión empresarial es amplio.

4 Análisis del entorno ocupacional

Con el desarrollo de la economía de mercado, el campo de las finanzas y los impuestos de base nacional seguirá expandiéndose, y el campo de la gestión de las finanzas y los impuestos definitivamente requerirá un gran número de personas que han estudiado sistemáticamente esta especialidad. Por lo tanto, en general, la sociedad todavía necesita tales talentos. Mi especialidad es la administración. Estudiamos contabilidad e integramos otras materias económicas. Tenemos una cierta comprensión de las finanzas, los impuestos, etc., para que podamos tener una comprensión más profunda de los temas de administración. Para la investigación y el estudio, se debe dar prioridad a estudiar con otras especialidades económicas. Sentar una base sólida para que seamos directivos en el futuro. La especialización en gestión financiera cultiva estudiantes con conocimientos teóricos básicos en gestión, economía, derecho, gestión financiera y finanzas, familiarizados con las directrices, políticas y regulaciones nacionales y extranjeras sobre finanzas y gestión financiera, domina los métodos básicos de recopilación y procesamiento de información financiera y tiene la capacidad de analizar y resolver problemas profesionales senior en la disciplina de la administración de empresas que sean capaces de realizar investigaciones científicas y trabajos prácticos sobre cuestiones prácticas en finanzas y gestión financiera, y que puedan dedicarse a las finanzas, la gestión financiera, la docencia, la investigación científica, etc. en empresas, instituciones y departamentos gubernamentales

(1) Análisis del entorno laboral interno de la gestión financiera: bajo la influencia de la integración económica global, la internacionalización de las finanzas se ha convertido en una opción inevitable. en el extranjero y competir internacionalmente, y deben enfatizar la internacionalización de las finanzas. En el entorno económico y empresarial que cambia rápidamente, cuanto más grande es una empresa, más proyectos de inversión tiene. Las fuentes de financiación ya no se limitan al capital social y a los préstamos bancarios. Además, diferentes estrategias y decisiones conllevan diferentes riesgos. Por ejemplo, la internacionalización empresarial implica riesgos cambiarios; la financiación con tipos de interés flotantes genera riesgos de tipos de interés. En respuesta a la demanda de cobertura, el mercado financiero ofrece muchas herramientas de cobertura, como futuros y opciones. Los gerentes de operaciones en todos los niveles deben establecer firmemente los conceptos de competencia, valor del dinero en el tiempo y conceptos de riesgo, tomar diversas decisiones financieras basadas en la optimización general y realizar la orientación, ajuste y control de la producción y las operaciones de manera dinámica, y finalmente lograr los objetivos de gestión financiera.

(2) Análisis del entorno laboral externo de la gestión financiera: con el auge y desarrollo de la revolución científica y tecnológica caracterizada por la tecnología de la información, la escala de las empresas multinacionales y la tendencia de la integración económica internacional, especialmente Los cambios en el estado de los mercados financieros son cada vez más importantes, lo que aumenta el riesgo de inversión.

Debido al continuo avance hacia la internacionalización. Por lo tanto, nuestra gestión financiera también debería acercarse a las prácticas internacionales. Actualmente, la gestión de inversiones ha recibido una atención sin precedentes a nivel internacional. El contenido de las finanzas corporativas se centra en el estudio de cuestiones como la teoría del mercado eficiente, la teoría de la cartera de inversiones, la teoría de la estructura de capital y la teoría de los precios. Los métodos de investigación en finanzas corporativas pasan gradualmente de los métodos descriptivos a los analíticos y de los cualitativos a los cuantitativos. Cabe señalar que, si bien las teorías y métodos de las finanzas corporativas se han desarrollado en profundidad, su extensión también se ha ido abriendo paso continuamente. Las teorías y métodos de gestión financiera corporativa se utilizan ampliamente en organizaciones no corporativas, como la gestión financiera de pequeñas y medianas empresas, la gestión financiera de organizaciones sin fines de lucro, etc. La investigación sobre gestión financiera corporativa se ha extendido a empresas multinacionales para formar el tema de gestión financiera internacional.

(3) Requisitos de promoción en la industria de la gestión financiera

①La mayoría de los puestos de contabilidad requieren que los solicitantes tengan un título universitario en contabilidad o especialidades relacionadas

②Esto; En la profesión, la certificación profesional es muy importante. Si tiene un certificado de contador público certificado, un certificado de auditor certificado o una maestría, tendrá ventajas obvias al solicitar un trabajo;

③ Ser competente en software informático de contabilidad o auditoría; Ya sea en el extranjero o en el país, la aplicación de las computadoras está afectando y cambiando cada vez más la naturaleza del trabajo de mucho personal de contabilidad y auditoría. A través de software financiero especializado, los contadores están diciendo adiós al tedioso trabajo manual de contabilidad y procesamiento de datos. En China, cada vez más contadores y auditores dominan las habilidades informáticas y pueden resolver problemas o realizar gestión y análisis de datos a través de software financiero.

④ Dominar idiomas extranjeros es el camino que debe seguir el personal contable; hacia la gestión financiera de empresas internacionales;

⑤ Requisitos de capacidad personal El personal involucrado en trabajos financieros debe tener buenas habilidades matemáticas y fuertes habilidades de pensamiento analítico, y la capacidad de prestar atención a los detalles también es muy importante;

⑥ En las empresas, el personal financiero a menudo asciende a los niveles de gestión y toma de decisiones de la empresa. Las habilidades de expresión escrita y comunicación lingüística del personal financiero también son muy importantes.

5. Resumen del análisis de las condiciones profesionales

(1) Factores internos

Ventajas:

① Sea serio, cauteloso, cuidadoso ; preste atención Piense y preste atención a los detalles

② Tener calificaciones promedio o superiores al promedio, ser profesionalmente relevante y tener una base teórica profesional sólida

③ Tener un gran entusiasmo por el trabajo económico de contabilidad y sentido de la economía Intereses

④ Tener principios, sentido de responsabilidad y ser capaz de completar el trabajo con la debida diligencia

⑤ Tener paciencia y ser capaz de hacer frente a una gran cantidad de trabajo financiero tedioso

Debilidades:

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①Habilidades interpersonales y de comunicación débiles

②Es necesario fortalecer la capacidad de práctica social

③La calidad psicológica no es lo suficientemente fuerte y la capacidad de aprovechar oportunidades no es fuerte

(2) Factores externos

Favorable:

① La especialidad es más popular y la especialidad correspondiente tiene más demanda y popularidad en la sociedad

② El verdadero mercado de talentos en la industria contable Hay escasez de personal contable senior internacional y profesional

Desventajas:

① El personal contratado por las empresas debe tener cierta experiencia laboral

② Impacto de la crisis financiera, la situación económica y laboral no es optimista

③La competencia es feroz y hay muchos competidores de alto nivel

4. Cada vez más personas prestan atención al examen de calificación de CPA, lo que aumenta la oferta, la competencia se intensifica

3. Posicionamiento de objetivos profesionales y su descomposición y combinación

1. Determinación de objetivos profesionales

Objetivos de resultados; dominar las habilidades profesionales a través del aprendizaje práctico, obtener un trabajo estable y bien remunerado

Objetivos educativos: Obtener certificados de graduación y títulos de grado, contadores superiores y contadores públicos certificados.

Objetivos laborales: Talentos de alta dirección en empresas e instituciones.

Objetivos de capacidad: Estudiar. Bueno, familiarícese con la forma en que operan las empresas, domine el conocimiento de la gestión empresarial, familiarícese con el conocimiento de las leyes económicas y mejore su familiaridad con la creación y operación de empresas.

1. Principales campos profesionales. : Contabilidad

2. Posicionamiento profesional: trabajadores administrativos, contables de nivel medio, contables senior, directores financieros

3. Ruta de desarrollo profesional: estudiar mientras se trabaja>Contables o directores financieros en empresas e instituciones, debemos comenzar seriamente con los siguientes pasos:

① Aprender completamente los conocimientos contables y la informatización contable antes de graduarse

② Participar y familiarizarse con esta industria en 3 años después de la graduación

③Conviértase en un excelente contador intermedio dentro de los 10 años posteriores a la graduación

4. Preparación y capacitación profesional: amplíe su campo de conocimientos, mejore sus habilidades de comunicación y acepte constantemente nuevas ideas <. /p >

2. Descomposición y combinación de objetivos profesionales

1. Desarrollar un plan de acción

Aprovecha al máximo tu tiempo en la escuela para complementarte con los conocimientos y habilidades necesarios. habilidades. Esto incluye participar en actividades de grupos sociales, leer ampliamente libros relevantes, tomar asignaturas optativas, auditar cursos relevantes, solicitar certificados de calificación de habilidades, etc. Aproveche al máximo las oportunidades de capacitación brindadas por las escuelas o sociedades, esfuércese por obtener más oportunidades de capacitación y mejore su conocimiento y habilidad. Aproveche al máximo sus condiciones laborales para ampliar su círculo social, preste atención al círculo social de sus compañeros, dé importancia a sus interacciones con todos, interactúe con sinceridad y haga amigos más beneficiosos.

2 Ajustes de retroalimentación dinámica

Debes tener un objetivo claro al comienzo de la universidad y hacer un plan claro para tu carrera. Quizás la situación cambie en el futuro, pero ahora también tienes la motivación y las metas para trabajar duro. El objetivo es incierto, pero una vez fijado debe implementarse. Ahora es el momento de estar completamente preparados para la planificación de nuestra carrera personal. No podemos renunciar a nuestros esfuerzos por una vida cómoda, ni perder la confianza por pequeños contratiempos. El destino futuro es nuestro y lo lograremos mientras dure. mientras trabajamos duro.

3 Hábitos de vida, pasatiempos e intereses

En un entorno social apropiado, trate de formar hábitos personales más regulares y buenos, y participe en ejercicios de acondicionamiento físico. como caminar, hacer aeróbic, jugar al bádminton, etc.

Los detalles son los siguientes:

1 Planificación de objetivos a corto plazo

El primer año escolar

①Metas del año escolar

Grande Primero, en la etapa de transición de la escuela secundaria a la universidad, debo aprender a vivir de forma independiente, pensar de forma independiente, adaptarme activamente a la vida universitaria, integrarme en el colectivo y completar con éxito mis estudios. Mientras aprende bien cursos profesionales y cursos básicos. Experimenta más vida social y deja que las experiencias ricas te hagan más maduro y seguro

②Contenido principal:

(1) Participa activamente en diversas actividades

(2) Únete clubes y sindicatos de estudiantes

(3) Examen de nivel 1 de computadora

Segundo año académico

① Metas del año académico

Segundo año En ese Con el tiempo, además de aprender los conocimientos de esta especialidad, continuar consolidando la ventaja de liderazgo en calificaciones y luchar por obtener becas, lo más urgente para mejorar es mi habilidad en inglés, debo aumentar la cantidad de práctica de inglés y esforzarme por aprobar el examen. CET-4 lo antes posible, Nivel Informático 2.

②Contenido principal:

(1) Nivel de inglés 4

(2) Nivel de informática 2

(3) Certificado de habilitación contable

Tercer año académico

① Objetivos del año académico

El tercer año, cuando se trata de la etapa de aprendizaje de cursos profesionales, el tercer año es una temporada de cosecha combinada. , prepárate para salir a postular a un trabajo, para que puedas convertirte en una persona madura, estable, independiente y racional

② Contenido principal:

(1) Aprender. cursos profesionales bien

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(2) Examen de título profesional de contabilidad junior

Cuarto año académico

①Objetivos del año académico

Último año, ingresando al final de la vida universitaria, en Durante este tiempo se completó la elaboración y defensa de la tesis de graduación. Preste atención a la recopilación de información laboral e invierta en encontrar trabajo.

③ Contenido principal:

(1) Prácticas (experiencia)

(2) Elaboración y defensa de tesis de graduación

(3 ) Preste atención a la información laboral

2 Planificación de objetivos a mediano plazo

① Asistente contable objetivo, contador

② Continuar aprendiendo, acumulando experiencia y mejorando constantemente usted mismo en la empresa La empresa debe tener un lugar

3 Planificación de objetivos a largo plazo

① Objetivo: contador senior

② Aprobar el examen de contador senior <. /p>

③ Conviértete en Director financiero de una empresa

4. Ajuste de evaluación

1. Contenido de la evaluación

(1) Evaluación de objetivos profesionales.

No es necesario volver a seleccionar una carrera.

(2) Evaluación de la trayectoria profesional.

No es necesario ajustar la dirección del desarrollo

(3) Evaluación de la estrategia de implementación

No es necesario cambiar la estrategia de acción

(4 ) Evaluación de otros factores .

Evaluación oportuna del estado físico, familiar, financiero, oportunidades y situaciones inesperadas.

2. Tiempo de evaluación

En circunstancias normales, evalúo el plan periódicamente (un año).

Cuando surjan circunstancias especiales, lo evaluaré en cualquier momento; y realizar los ajustes correspondientes.

3. Principios de los ajustes de planificación

(1) Los hechos son (realizar los ajustes correspondientes según la realidad)

(2) Ajustar las medidas a las condiciones locales

(3) Seguir el ritmo de los tiempos

(4) Seguir progresando

4. Conclusión

Diseñadores de programas de planificación profesional para Los estudiantes universitarios son muy necesarios. Nos guiará hacia adelante.

Cada uno debe tener su propio plan. Es bueno tener un plan, pero lo más importante es su práctica concreta y la consecución de resultados. Cualquier meta y sueño que sean solo palabras pero no acción será en vano al final. Sólo lo que es real ahora es lo que podemos captar, por eso tenemos que trabajar duro para ser recompensados.

La realización de los objetivos no ocurre de la noche a la mañana. Tal vez nos encontremos con contratiempos, y tal vez sea diferente de lo que planeamos.

Sin embargo, la realidad es tan impredecible e impredecible que en este momento se requiere que tengamos una mente clara y tranquila y un corazón fuerte que no sea fácilmente derrotado.

Una persona debe tener una personalidad independiente y pensamientos independientes. Una persona que insiste en un punto de vista equivocado después de pensar de forma independiente es más digna de reconocimiento que una persona que acepta un punto de vista correcto sin pensar. Si bien seguimos avanzando, también debemos mantenernos.

Nadie puede predecir el futuro. Los planes son sólo para que entendamos mejor nuestro propósito y nos posicionemos más claramente para no perder el rumbo en el futuro.

Por lo tanto, creo que encontraré mi propio camino en el futuro cambiante.

En el futuro, creo que si pagas, definitivamente será mejor. Ensayo de muestra sobre planificación de carrera para trabajar en un banco (2)

1. Confidente: personal

(1) Información personal básica:

Escuela de posgrado: XX Universidad

Especialidad: Finanzas Internacionales

Educación: Universidad

(2) Las carreras más ideales en mente antes de realizar la prueba de talentos (en orden): p>

1. Emprendedores de telecomunicaciones, redes, empresas informáticas y entretenimiento cinematográfico y televisivo

2. Responsables de marketing en telecomunicaciones, redes, empresas informáticas y entretenimiento cinematográfico y televisivo

3. Responsables de marketing en el sector bancario y financiero

(3) Resultados de la evaluación del talento

1. Resultados de la evaluación de la planificación de carrera

Secuencia de profesionales Tipos de personalidad: Tipo directivo (9 puntos) Tipo social (7 puntos) Tipo artístico (5 puntos) Tipo de investigación (5 puntos) Tipo convencional (3 puntos) Tipo práctico (2 puntos)

Resumen del estilo personal: Dominante, optimista, aventurero, autoexpresivo, confiado, enérgico, fácil de expresar opiniones y opiniones, no fácilmente dominado por los demás, le gusta gestionar a los demás.

Características de personalidad ocupacional: Bueno en retórica, especialmente indicado para trabajos de ventas y liderazgo. Positivo y entusiasta, aventurero y confiado. Le gusta discutir y tratar de que los demás acepten su punto de vista. Falta de paciencia para el buen trabajo y disgusto por el trabajo que requiere un trabajo intelectual a largo plazo.

Características profesionales adecuadas: Participar en actividades que requieran valentía, asunción de riesgos y responsabilidad. Le gusta participar en carreras corporativas y de liderazgo.

Resumen de ocupación adecuada (enumere algunas): agente de ventas de seguros, administrador de periódicos, administrador de compras, gerente de restaurante, administrador de bienes raíces, gerente de hotel, administrador de casas, gerente de servicios, representante de ventas, consultor, administrador de publicidad, publicidad gerente, anunciante, agente de ventas de publicidad.

2. Resultados de la evaluación integral de la calidad

Nivel de capacidad profesional: Capacidad verbal (6 puntos) Capacidad matemática (9 puntos) Capacidad de razonamiento (8 puntos) Capacidad de análisis de datos (2 puntos) Humanidades Cualidades (7 puntos)

Resumen del estilo y características de la personalidad: Suele desempeñar el papel de "comandante". Deseo de controlar los entornos de vida y de trabajo y se esforzará por obtener y mantener poder sobre los demás. Muy confiado.

Búsqueda de valores: disfrutar del poder, ser capaz de lograr avances y reformas, ser reconocido por su capacidad y visión, y no verse restringido por el entorno.

Ventajas de competencia: bueno en liderazgo y control, toma decisiones seguras, capaz de tomar decisiones rápidas con poca información y le encantan los desafíos.

Características adecuadas del lugar de trabajo: sin interés en hacer un trabajo estático, sin paciencia para seguir canales de promoción rígidos, un pionero dispuesto a desafiar y un emprendedor inquieto en casa.

Ocupaciones adecuadas (nombre algunas): altos ejecutivos, jefes, estudios personales, líderes poderosos y prácticos, representantes de empresas, emprendedores.

3. Resultados de la evaluación de aptitudes vocacionales

Debido al gran número de ítems de resultados, aquí sólo se ofrece un breve resumen.

A excepción de la habilidad práctica, que es de 2 puntos, la mayoría de los otros elementos son de 8 o 9 puntos, y algunos son de 7 puntos.

En cuanto a adaptabilidad profesional, salvo la producción artesanal, que no es adecuada, las demás son básicamente adecuadas, entre las que la edición de noticias es muy adecuada.

4. Resultados de la evaluación del valor profesional

Tipos de valores profesionales (en orden de puntuación): Orientación empresarial (6 puntos) Orientación a la autorrealización (6 puntos) Orientación al talento (6 puntos) Orientación a la dominancia (5 puntos) Orientación a la autoestima (3 puntos) Orientación a la libertad (3 puntos) Orientación familiar (3 puntos) Orientación voluntaria (3 puntos) Orientación económica (1 punto)

Enumere las tres puntuaciones principales aquí Tipo:

(1) Orientación empresarial:

Las ventajas laborales son: fuerte independencia, iniciativa y fuerte motivación por el logro

Las desventajas laborales son: relativamente Subjetivo, puede ser testarudo

(2) Orientación a la autorrealización:

Las ventajas del trabajo son: prestar atención a los sentimientos y valores de los demás, tener objetivos claros al realizar cosas y tener un fuerte sentido de desarrollo y mejora

Las desventajas laborales son: puede no ser lo suficientemente objetivo, no considerar lo suficiente el interés propio y, a veces, ser demasiado sensible

(3 ) Orientación al talento

Las ventajas laborales son: talentos especiales, pensamiento activo, muchos son creativos, conocedores y serviciales

Las desventajas laborales son: pueden parecer engreídos, a veces no gregarios y egocéntricos y, en ocasiones, es posible que no puedan tener en cuenta la situación general

(4) Análisis personal

1. Análisis de planificación de carrera personal

Compare los más La carrera ideal en mi mente antes de la prueba con los resultados de la evaluación son básicamente los mismos (el tipo de gestión y el tipo social son básicamente los mismos que La dirección de gestión de marketing en mente es la misma), y también se puede ver que mi comprensión actual. de mi situación personal y mis objetivos profesionales es relativamente profunda. Pero hay algunas cosas que deben tenerse en cuenta. En primer lugar, mi especialidad actual son las finanzas internacionales y este plan de carrera muestra que no soy muy adecuado para la industria bancaria y financiera. Además, hay bastantes puestos en esta industria. requieren paciencia para realizar algunos trabajos sin cambios (como contabilidad, liquidación internacional, crédito, etc.) y la actual línea de promoción en la industria bancaria de China es relativamente rígida, carece de cierto grado de flexibilidad y es demasiado administrativa (en gran medida). influencia, y personalmente no me gusta mucho esta estructura), por lo que personalmente no me gusta este modelo de promoción (como se puede ver en mi evaluación de calidad general). Además, la industria bancaria y financiera requiere estabilidad en lugar de riesgo, y mi estilo de carrera personal favorece los riesgos y los desafíos, lo que también demuestra que no soy apto para la industria bancaria y financiera. En tercer lugar, mis características profesionales muestran que me falta paciencia para realizar un trabajo preciso y no me gustan los trabajos que requieren un trabajo intelectual a largo plazo. Esto también demuestra que no soy apto para dedicarme a servicios bancarios como contabilidad, ventanilla, crédito y liquidación. Finalmente, en la descripción general de ocupaciones adecuadas, no se mencionan ocupaciones relacionadas con la industria bancaria y financiera.

También se puede ver en los resultados de la evaluación de planificación profesional que soy apto para una carrera en gestión de marketing. Soy aventurero y desafiante, y no tengo interés en trabajos o carreras estáticas. Sé que el interés es uno de los dos determinantes importantes de la elección de carrera (el otro factor es la experiencia personal), por lo que prefiero trabajar en gestión de marketing en telecomunicaciones, Internet, empresas de TI y en las industrias de entretenimiento de cine y televisión, porque las industrias anteriores son relativamente cambiantes y flexibles (especialmente en términos de métodos de marketing, como el marketing y la gestión de "Super Girl" de Hunan Satellite TV hace algún tiempo). Además, las ocupaciones enumeradas en el resumen de ocupaciones adecuadas también cumplen las condiciones anteriores.

Basándome en mi situación personal de estudios anteriores y trabajo social estudiantil, en primer lugar, me desempeñé como presidente del club de inglés en la escuela. Durante mi mandato, planifiqué muchas actividades a gran escala y administré el club. , por lo que ganó el título de Club Excelente, y yo también gané el título de "Líder Comunitario Excelente", lo que refleja mis talentos en planificación y gestión. En segundo lugar, también gané el segundo premio de la universidad y el tercer premio de la provincia en el Concurso de Trabajos Académicos Extracurriculares de Ciencia y Tecnología para Estudiantes Universitarios "Challenge Cup", que se centra en la innovación académica. Esto también demuestra que tengo una buena capacidad de innovación. , Lo cual es muy útil para mi carrera en marketing. Este tipo de carrera que presta más atención a la innovación dinámica (como los métodos de marketing y las estrategias de mercado) tiene un gran efecto positivo. En tercer lugar, al comienzo de mi tercer año, una vez convoqué a dos compañeros del departamento de gestión de ingeniería y del departamento de contabilidad para escribir un plan empresarial para estudiantes universitarios, pero obtuve muy buenos resultados en el proceso de redacción debido a algunos problemas en el proceso de redacción. Equipo empresarial, errores estratégicos y algunas razones objetivas llevaron al fracaso para ingresar a la competencia final de defensa.

Pero esto también refleja, por un lado, que tengo ciertas capacidades de gestión y liderazgo.

Pero el único inconveniente en este momento es que mi especialidad actual es finanzas internacionales en lugar de marketing. Sin embargo, en los siguientes objetivos y trayectorias profesionales, propondré soluciones y haré todo lo posible para combinar mi especialidad con mis intereses. o intereses personales.

Por lo tanto, después de este análisis de planificación de carrera personal, la conclusión es que desde la perspectiva del tipo de carrera, soy apto para una carrera de gestión de marketing y soy más adecuado para empresas de telecomunicaciones, Internet, TI y Industrias del entretenimiento cinematográfico y televisivo. Fácil de lograr el éxito.

2. Análisis de calidad integral personal

Los resultados de la evaluación de calidad integral están básicamente en línea con mi situación, pero tengo dudas sobre la precisión de la evaluación de calidad humanista en la evaluación. Y personalmente no estoy de acuerdo con eso. Solo me baso en los resultados de la evaluación de algunas preguntas que creo que tienen bajo contenido cultural y humanístico, porque tengo un cierto conocimiento profundo de la cultura tradicional china y la cultura mundial. Aunque obtuve 7 puntos en la categoría de calidad humanística, tengo reservas sobre la precisión de esta evaluación, por lo que la puntuación en esta categoría no se considerará en el siguiente análisis.

En los resultados de la evaluación del nivel de capacidad profesional, a excepción de la baja puntuación de capacidad de análisis de datos, las otras puntuaciones fueron relativamente altas. La capacidad de análisis de datos se analiza aquí en dos aspectos. Primero, la capacidad de análisis de datos muestra que no soy apto para esas ocupaciones convencionales (como se puede ver en los resultados de mi evaluación de planificación de carrera personal). En segundo lugar, las habilidades de análisis de datos deben aplicarse en bastantes ocupaciones. Aunque no soy apto para ocupaciones convencionales, algunas ocupaciones sociales y de gestión todavía requieren ciertas habilidades de análisis de datos, por lo que en este sentido es necesario estudiar mucho y fortalecer las habilidades.

La descripción general del estilo y las características de la personalidad también muestra que soy apto para una carrera gerencial y que también tengo mucha confianza.

En la búsqueda del valor, espero que mis esfuerzos, habilidades y visión personal puedan ser reconocidos. Además, tengo una perspectiva única de las cosas. Por eso presto más atención a los avances y las reformas y me opongo a la inmutabilidad, el conservadurismo y la rigidez. Esta es también la razón por la que entre las tres carreras ideales enumeradas al principio del artículo, no hay carreras relacionadas con la política gubernamental. Esto se debe a que no estoy de acuerdo con la ineficiente administración del gobierno actual y no quiero hacerlo. avances y reformas son conservadores y tienen un estilo más formal que práctico. Tampoco están dispuestos a verse limitados por el "trabajo relativamente estable", el entorno profesional de los funcionarios públicos que limita su espíritu de atreverse a asumir riesgos y desafíos. e innovar.

En el ítem de ventaja de capacidad, también muestra que tengo considerables habilidades de liderazgo y toma de decisiones, lo que demuestra una vez más que soy apto y capaz de emprender una carrera gerencial. También me encantan los desafíos, y esto lo demuestra el hecho de que muchas veces he participado en varios concursos dentro y fuera de la escuela y he ganado premios.

En definitiva, las características adecuadas del lugar de trabajo y las ocupaciones adecuadas (como jefes, líderes poderosos y prácticos, empresarios), es más poderoso demostrar que uno está dispuesto a desafiar, abrirse paso y reformar.

Por lo tanto, después de este exhaustivo análisis de calidad personal, la conclusión es que en términos de capacidad, calidad y búsqueda de valor, soy apto para una carrera en dirección de marketing, y en empresas de telecomunicaciones, Internet, TI, y las industrias del entretenimiento cinematográfico y televisivo son más fáciles de tener éxito.

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