Muchos miembros del personal de recursos humanos de grandes empresas me dijeron que la unidad de entrevistas solo envía invitaciones para entrevistas y ni siquiera hace llamadas. En el pasado, ¡era solo un trabajo complementario! ¿Está bien?

Creo que depende principalmente de su actitud hacia la búsqueda de empleo. Si recibe una invitación para una entrevista, puede tomar la iniciativa de preguntar sobre los requisitos laborales específicos, el salario, etc., incluso antes de ir a la entrevista. Si la otra parte llama para informarle sobre la entrevista, no puede simplemente preguntar sobre la entrevista. Se trata solo del lugar y la hora. Recursos Humanos conoce el horario básico, el rango salarial y los beneficios del seguro. , Déjate ir y hablamos de ello más tarde. Los que no necesitan ir provienen del usuario de Job Q: Usuario anónimo

A medida que la sociedad crece, hay todo tipo de personas. Desde la perspectiva de recursos humanos, las entrevistas toman tiempo y no es necesario que pierda el tiempo entrevistando una por una. Las entrevistas deben realizarse únicamente después de seleccionar a los candidatos interesados. La sucursal de Suning Group en Yantai me acaba de enviar una invitación a una entrevista hace unos días. Sin embargo, todos los demás candidatos a la entrevista fueron informados por teléfono y concertaron una cita para la entrevista. Esta es la era de Internet. Es posible que no pueda comunicarse por teléfono o que sea un inconveniente para la otra parte, pero puede verificarlo y comunicarse con usted en línea en cualquier momento. La clave es observar la fortaleza y el desarrollo de la empresa. Es muy difícil cambiar de industria recientemente. Del usuario de ZhiQ: usuario 4717628