Cómo escribir un ensayo de muestra sobre las reglas y regulaciones de la empresa

El artículo de muestra de las normas y reglamentos de la empresa se presentará en detalle a continuación:

Las normas y reglamentos de la empresa se pueden dividir en tres partes para describir primero, el propósito de establecer el sistema. En segundo lugar, se puede describir el propósito de establecer el sistema. Uno puede describir el ámbito de aplicación del sistema y el tercero puede describir los sistemas específicos.

Normas y Reglamentos 1

Capítulo 1 Principios Generales

Artículo 1. Para fortalecer la gestión de los diversos asuntos de la empresa y ordenar las relaciones internas de la empresa, adoptar conexiones horizontales, integración vertical, colaboración vertical y otros métodos comerciales para lograr verdaderamente la mejora económica personal y la generación de ingresos, la base económica de la empresa continúa creciendo y desarrollándose, e institucionaliza y estandariza los diversos trabajos de gestión de la empresa. especialmente formulado de acuerdo con las leyes, regulaciones y el sistema de estatutos de la empresa.

Artículo 2. Todos los accionistas y empleados de la sociedad deberán observar las disposiciones, decisiones y disciplinas de los estatutos y del sistema de gestión de la sociedad.

Artículo 3. Entre las diversas gestiones a que se refiere este sistema se incluyen la gestión de empresas, la gestión financiera, la gestión de contratos, la gestión de propiedades, la gestión laboral y la gestión de proyectos de ingeniería.

Capítulo 2: Gestión de la empresa;

La gestión de la empresa incluye la gestión de archivos, gestión de sellos, gestión de documentos, gestión de bienes de la empresa y material de oficina, gestión de distribución de periódicos y correo, etc.

Artículo 4. Gestión de ficheros:

1. Ámbito de archivo: planificación empresarial, plan anual, datos estadísticos, especificaciones, atlas tipo, auditoría financiera, salarios laborales, expedientes de personal, Junta. actas, resoluciones, cartas de nombramiento, convenios, contratos, planes de dirección de proyectos, avisos, anuncios y otros documentos con valor de referencia.

2. Gestión de archivos: designar a una persona dedicada para que sea responsable de la gestión, aclarar las responsabilidades y garantizar que los datos y documentos originales estén completos y que los archivos confidenciales estén seguros;

3. Préstamo de expedientes: El director general y el subdirector general pueden tomar prestado expedientes no confidenciales a través del personal de dirección y archivarlos directamente. Cuando otro personal de la empresa toma prestado archivos, debe obtener la aprobación del subdirector general y seguir los procedimientos de préstamo.

4. Los archivos prestados deben ser cuidados y ordenados. Están estrictamente prohibidas las modificaciones. La seguridad y la confidencialidad están estrictamente prohibidas. La reproducción, la copia, el préstamo y la pérdida no autorizados están estrictamente prohibidos. Si es necesario extraer o copiar los archivos para el trabajo, Miji Files debe ser aprobado por el gerente general y los archivos generales deben ser aprobados por el subdirector general a cargo antes de que puedan extraerse y copiarse.

5. Los títulos técnicos pertinentes y diversos certificados de los empleados empleados por la empresa son activos intangibles de la empresa y son administrados de manera uniforme por la empresa sin consentimiento, ninguna persona o empresa responsable de su custodia puede utilizarlos. de cualquier forma o excusa, prestados a otras organizaciones y grupos económicos para su uso. Para los empleados que hayan rescindido sus contratos laborales con la empresa, si solicitan un certificado a la empresa, deberán obtener la aprobación del gerente general. debe pagar a la empresa los honorarios de formación, salarios y otros gastos relacionados con este certificado. Si el interesado ha causado pérdidas a la empresa debido a errores laborales durante el período de trabajo, la empresa tiene derecho a exigirle una compensación económica. se niega a pagar una indemnización y las circunstancias son atroces, la empresa tiene derecho a presentar una demanda ante el Tribunal Popular y exigir a las partes que asuman la responsabilidad civil por la indemnización.

Artículo 5. Gestión del sello

1. El sello de la empresa se conserva de forma separada entre la oficina y los departamentos comercial y financiero.

2. El uso de sellos deberá ser aprobado por el director general de la empresa, y sólo podrá ser sellado con la firma del subdirector general encargado. En caso de incumplimiento de esta disposición, el responsable directo. será responsable de las consecuencias.

3. Todas las cartas de presentación, explicaciones y cualquier documento oficial emitido por la empresa que deba llevar un sello deberán registrarse con un número unificado para su consulta y archivo.

Artículo 6. Gestión de la impresión

1. La oficina es responsable de la impresión.

2. Los documentos y materiales que realmente deban imprimirse fuera de la empresa deberán ser aprobados por el subdirector general responsable. El personal de impresión específico recogerá todos los originales y restos y los entregará al responsable. oficina para el procesamiento centralizado para evitar estrictamente la fuga de confidencialidad. Si esto se viola, la persona directamente responsable será responsable de las consecuencias causadas por las regulaciones.

Artículo 7. Gestión de los bienes y material de oficina de la empresa

1. El almacén de la empresa está gestionado por el departamento de materiales y equipos.

2. Los materiales y equipos de inventario y almacenamiento deben estar protegidos contra robo, fuego, humedad y oxidación, y deben estar uniformemente numerados, clasificados y descargados.

3. La oficina es responsable de la adquisición unificada de material de oficina para cada oficina de la empresa.

4. Cada almacén deberá recibir la cantidad según las necesidades reales, no permitiéndose uso privado ni desperdicio.

5. La compra y reposición de computadoras y otros materiales de oficina de alta gama equipados en cada unidad debe ser aprobada por el gerente general, y una persona designada es la responsable.

6. Los usuarios de computadoras de oficina deben mantener los suministros limpios y ordenados; la persona responsable será responsable de la compensación por los daños causados ​​por el uso inadecuado si se violan las normas anteriores y causan retrasos o pérdidas en el trabajo. será responsable.

Artículo 8. Cualificaciones y unidades funcionales de la empresa

1. Las unidades de negocio, oficinas y salas de información de la empresa están orientadas al mercado y prestan servicios remunerados.

2. La maquinaria, el equipo y los sitios de la empresa están orientados al mercado y todos brindan servicios pagos.

3. La empresa permite afiliar unidades o personas de buena reputación, pero se requiere una tarifa de gestión del 1 al 3 %. Todos los gastos relacionados, como impuestos, salarios laborales, calidad y depósitos de seguridad, serán asumidos. por la persona afiliada. Sin embargo, el presentador o recomendador debe realizar una investigación detallada de la cuenta solvente; de ​​lo contrario, la persona directamente responsable de la pérdida será responsable de compensar a la empresa.

4. Cualquier unidad que requiera servicios como acompañamiento de ofertas, producción de documentos de licitación y materiales de ingeniería debe ser aprobada por el gerente general de la empresa. Se cobran tarifas, y el monto de la tarifa se basa en el precio de mercado.

Artículo 9. Gestión de Periódicos, Revistas y Distribución Postal: La oficina es responsable del cobro unificado de las suscripciones a diarios y publicaciones periódicas y el envío de documentos, pero deberá ser aprobado por el subdirector general a cargo.

Capítulo 3: Gestión Financiera

Artículo 10. Todas las actividades financieras y contables de la empresa deberán cumplir con la “Ley de Contabilidad”, los “Principios Generales de Finanzas Empresariales” y la “Contabilidad Empresarial”. Normas" De acuerdo con los requisitos, los cálculos contables específicos se realizarán de acuerdo con el "Sistema de Contabilidad de una Sociedad Anónima".

Artículo 11. Este contenido de gestión financiera pertenece al "Sistema de gestión financiera interna" de la empresa y cada oficina de unidad, 2 departamentos de proyectos, fábrica y todo el personal funcional deben cumplirlo estrictamente.

Artículo 12. Los principios de la gestión de los fondos empresariales son: utilización racional, reducción de riesgos, aceleración de la facturación, mejora de la eficiencia y reducción de la ocupación.

Artículo 13. Para garantizar la seguridad y la razonabilidad del efectivo disponible, cada departamento de la empresa debe retirar los fondos de reserva de acuerdo con el límite prescrito, que generalmente no supera los 2000-5000 yuanes. de fondos de reserva debe ser aprobado por el gerente general o supervisor. Sólo puede tramitarse después de que el subgerente general lo firme y apruebe. Debe indicarse claramente el propósito y el monto del retiro de los fondos de reserva.

Artículo 14. Ningún departamento o individuo podrá utilizar excusa alguna para retener o apropiarse indebidamente de ingresos comerciales. De lo contrario, la empresa impondrá multas de acuerdo con las leyes, reglamentos, estatutos y sistemas pertinentes en casos graves. , la empresa presentará una demanda y reclamará una indemnización de acuerdo con la ley.

Artículo 15. Cada departamento de proyectos y fábrica debe mantenerse en contacto con los clientes de forma regular, cobrar las cuentas a tiempo y ser supervisado por el subgerente a cargo y el departamento financiero.

Artículo 16. El departamento financiero deberá realizar un análisis anual de viabilidad de los activos fijos con el fin de proporcionar bases precisas para el aumento o disminución de los activos fijos.

Artículo 17. La gestión de cheques prohíbe estrictamente la emisión de cheques en blanco; su tenedor deberá conservarlos debidamente. En caso de pérdida, el particular asumirá la total responsabilidad financiera. El personal designado debe mantener los sellos de verificación por separado.

Artículo 18. La gestión del crédito será responsabilidad unificada del departamento financiero.

Artículo 19. De conformidad con las disposiciones de las leyes tributarias nacionales, los diversos impuestos, los "dos fondos" de los empleados, el seguro médico de los empleados, etc., deberán pagarse puntualmente.

Artículo 20. Participar en la reunión final de contabilidad del proyecto.

Capítulo 4: Gestión de Contratos Artículo 21. Con el fin de fortalecer el conocimiento contractual interno de la empresa y fortalecer el concepto legal, los accionistas y empleados deben estudiar activamente la "Ley de Contratos", la "Ley de Construcción" y " Ley de Licitaciones" y una serie de leyes y reglamentos.

Artículo 22. El departamento comercial deberá analizar, registrar y resumir oportunamente con base en la situación real de ejecución del contrato. Proporcionar una base para la mejora del contrato.

Artículo 23. El departamento comercial deberá estudiar detenidamente el texto del contrato palabra por palabra y esforzarse por eliminar lagunas y evitar cláusulas y frases vagas y ambiguas; Evite pérdidas innecesarias.

Artículo 24. Corresponde a la dirección empresarial (unidad de presupuesto) la custodia unificada de los contratos de construcción.

Artículo 25. Los contratos internos de proyectos de la empresa serán conservados por la oficina.

Artículo 26. Los contratos firmados por el departamento de administración de la propiedad serán conservados por el departamento de la propiedad, pero se trasladará una copia a la oficina para fines de archivo.

Artículo 27. El contrato de adquisición firmado por el departamento de materiales y equipos será conservado por el departamento de materiales y equipos, debiéndose trasladar copia al departamento de finanzas como comprobante contable.

Artículo 28. El contrato de suministro y venta firmado por la fábrica de prefabricados será conservado por una persona dedicada en la fábrica de prefabricados, y una copia se transferirá al stock financiero para referencia futura.

Capítulo 5 Administración de Propiedades

Artículo 29. Esta administración de propiedades se refiere a la administración de las propiedades, casas, edificios e instalaciones, equipos y sitios de apoyo de la empresa. El departamento de administración de la propiedad debe realizar reparaciones, mantenimiento y administración de manera oportuna, y mantener el orden y el saneamiento ambiental en el área de administración de la propiedad.

Artículo 30: Cuando el departamento de administración de propiedades suscriba un contrato de administración de propiedades con el propietario de conformidad con la ley, se deberán definir claramente los derechos, obligaciones y contenido del servicio de ambas partes, y se deberán especificar los requisitos del contrato. detallado y práctico.

Artículo 31. El departamento de administración de propiedades deberá establecer una cuenta de los bienes, instalaciones y equipos dentro del ámbito de administración de propiedades de la empresa y lograr una administración ordenada.

Artículo 32: La administración de la propiedad debe establecer cuentas bancarias especiales, estados contables, contratos y calcular cuentas de forma independiente. Los contadores y cajeros deben establecerse por separado para separar el dinero y las cuentas. para recopilar y administrar todas las cuentas.

Artículo 33. El departamento de administración de propiedades deberá conocer y comprender con prontitud el cumplimiento del contrato de propiedad y el desarrollo de los trabajos de administración, e informar mensual y trimestralmente al subdirector general encargado.

Artículo 34: Captar y resumir oportunamente la información de comentarios de los propietarios y del mercado para proporcionar información original detallada y factible para mejorar y mejorar el trabajo de administración de propiedades. Capítulo 6 Gestión laboral y salarial (1) Contratación de empleados

Artículo 35. La empresa, cada departamento de proyectos y los empleados de la fábrica prefabricada deben basarse en el principio de racionalización. Resueltamente no contratar a personas sin talento ni moralidad. , y decididamente no contratar a personas con talento pero sin moral. Debemos verdaderamente contratar según las necesidades, seleccionar talentos y nombrar personas según sus méritos.

Artículo 36. Los directivos empleados por la empresa deberán respetar las leyes, reglamentos y políticas nacionales, y actuar de conformidad con la ley.

Artículo 37. El personal empleado por la empresa deberá respetar los estatutos sociales, el plan de reestructuración y las medidas de gestión formuladas por la empresa.

Artículo 38: El personal empleado por la empresa tiene estrictamente prohibida la prestación de servicios profesionales a terceros sin autorización.

Artículo 39: El personal empleado por la empresa no podrá utilizar bienes de la empresa, herramientas, cuadros, libros, materiales, archivos, etc., para recibir favores.

Artículo 40. Los empleados contratados por la empresa deberán suscribir un contrato de trabajo con la empresa.

(2) Salarios y bonificaciones

Artículo 41. El personal directivo de la empresa aplicará el sistema de salario anual y el sistema de distribución de beneficios, y el personal laboral aplicará el sistema de trabajo a destajo. sistema basado en el tiempo y sistema basado en el trabajo.

Artículo 42. Para el personal empleado por la empresa, los "dos oros" del sistema salarial anual se pagarán en proporción. Para quienes implementen el sistema de trabajo a destajo y el sistema de tiempo, el pago será. calculado en base al número natural de días de asistencia.

Artículo 43. El salario total anual y las bonificaciones de los empleados de la empresa serán fijados por el director general de conformidad con lo establecido en los estatutos.

Artículo 44. La serie salarial aprobada por el directorio ejecutivo de la sociedad.

Artículo 45. Las bonificaciones a los empleados serán retiradas y distribuidas por la empresa en función del desempeño real y de conformidad con la normativa aplicable.

Artículo 46. En circunstancias especiales, el pago del salario se realizará de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo, y la norma será el salario básico del trabajador.

(3) Renuncia, despido y despido

Artículo 47. La empresa tiene derecho a despedir a los empleados no calificados, y los empleados tienen la libertad de renunciar. Sin embargo, los trámites deberán realizarse de acuerdo con lo establecido en este sistema.

Artículo 48. Después de que un empleado firma un contrato de trabajo con la empresa, ambas partes deben cumplir estrictamente el contrato de trabajo. Los empleados no pueden renunciar a voluntad y los empleadores no pueden despedir empleados sin motivo.

Artículo 49. Si un empleado renuncia durante el período de contrato, deberá presentar un informe de renuncia por escrito a la empresa con 10 días de anticipación, en caso contrario la empresa no atenderá ningún trámite si causa perjuicios al mismo; empresa, será responsable de una indemnización.

Artículo 50: Si un empleado renuncia sin aprobación, la empresa no realizará ningún trámite; si un empleado causa pérdidas a la empresa, será responsable de la indemnización.

Artículo 51. Los empleados deben obedecer las disposiciones de la empresa y cumplir con diversas normas y reglamentos. Si hay alguna infracción y no cambia después de la educación, la empresa tiene derecho a despedir o despedir.

Artículo 52: Si un empleado renuncia, es despedido, despedido o termina su relación laboral, antes de dejar la empresa deberá devolver todos los datos financieros, documentos e información comercial de la empresa y entregar los canales comerciales. En caso contrario, la empresa no gestionará ningún trámite; será responsable de indemnizar las pérdidas ocasionadas a la empresa.

(4) Sistema de Recompensas y Castigos

Artículo 53: Premiar a los empleados que hayan hecho aportes especiales al desarrollo de la empresa, y sancionar a los malos actores, a fin de incentivar a todos empleados para trabajar duro Trabaje duro, trabaje duro y formule especialmente este sistema.

La inspección de seguridad requiere la política de seguridad laboral de la gestión del grupo, la prevención del grupo, la investigación del grupo y la gobernanza del grupo para garantizar que no haya accidentes de seguridad.

4. Los nuevos trabajadores deben insistir en recibir educación sobre seguridad al ingresar a la fábrica. Solo aquellos que aprueben la evaluación pueden aceptar el trabajo.

5. Está estrictamente prohibido el uso de llamas abiertas para soldar en almacenes de vino, almacenes de productos vitivinícolas y almacenes de materiales de embalaje. Se deben tomar estrictas medidas de seguridad contra incendios y debe haber señales evidentes de prohibición de incendio. Se debe mantener una buena ventilación en el interior para reducir el riesgo de incendio.

6. Si se encuentra algún sonido u olor anormal en el funcionamiento del equipo mecánico o eléctrico, se debe cortar la energía inmediatamente, etiquetarlo, apagarlo para inspección y mantenimiento. No se permite operar mientras. Se deben instalar cubiertas protectoras en todas las partes operativas del equipo. (Lectura en prosa: www.cnfla.com)

7. No se permite traer ni lavar a los niños al taller.

8. Está estrictamente prohibido fumar, hornear y cocinar en los talleres y almacenes, y no se permite la entrada de personal ajeno al almacén sin autorización.

9. Los equipos necesarios contra incendios deberán estar equipados en todas las áreas de producción y almacenes de la empresa y mantenidos adecuadamente.

10. Todos los fusibles eléctricos de la empresa deben ser adecuados. No se permite ajustarlos hacia arriba o hacia abajo a voluntad, y mucho menos reemplazarlos por cables de cobre. No se permite limpiar equipos eléctricos con las manos mojadas. y paño mojado.

11. Los tipos de trabajo especiales deben poseer un certificado de empleo de tipo especial antes de poder trabajar.

12. "Tres No lo dejes pasar" después del accidente

1. No lo dejes pasar si la causa del accidente no está clara;

p>2. La persona involucrada en el accidente y la mayoría de los empleados No lo dejes pasar si no tienes educación;

3. medidas preventivas.

Reglas y regulaciones 2

La calidad del producto es la vida de una empresa. Se producen buenos productos. Si se descubren problemas de calidad del producto durante el proceso de producción, la producción debe detenerse inmediatamente para su rectificación. , y se deben identificar los problemas de calidad. Se proponen razones y soluciones para cortar de raíz los productos no calificados.

1. La ocurrencia de una de las siguientes situaciones es un accidente de calidad:

1. Los indicadores físicos y químicos del producto no están calificados; La apariencia del producto no está calificada (el contenido de alcohol es precipitación, turbidez del vino, materias extrañas en el vino);

3. El embalaje exterior no está calificado o el embalaje o etiquetado es incorrecto. ;

4. No se implementan los procedimientos operativos del proceso, aparecen productos deficientes.

2. Cuando ocurre un accidente en la calidad del producto, la producción debe detenerse inmediatamente y el sitio debe mantenerse (los productos que se han enviado deben devolverse inmediatamente, reelaborarse y reproducirse).

3. El gerente a cargo de la calidad organizará inmediatamente la inspección de calidad, el taller y otros departamentos relevantes para ir al sitio para su investigación y manejo.

4. Hacer un buen trabajo en el análisis y manejo de accidentes de calidad, descubrir las causas de los accidentes de calidad del producto, proponer medidas de mejora e incluirlas en los documentos de proceso para evitar que se repitan fallas de calidad.

Reglas y regulaciones 3

1. Manejo de incendios: Los equipos e instalaciones contra incendios son adecuados, completos, razonablemente ubicados y mantenidos regularmente. Los pasajes contra incendios están despejados y los empleados saben cómo hacerlo; utilizar el equipo.

2. Gestión de la electricidad: el cableado está en buenas condiciones; las instalaciones eléctricas están en buenas condiciones, se mantienen regularmente y se emplean electricistas con certificados;

3. Gestión del consumo de gas: las tuberías están en buenas condiciones; las botellas de gas están equipadas con anillos de goma antichoque, colocadas verticalmente y las instalaciones de almacenamiento de gas están completas y los registros de servicio están completos;

4. Gestión de materiales: clasificados y colocados, con marcas claras; existen medidas de protección para mercancías peligrosas y propensas a la humedad; no hay materiales inactivos en el sitio;

5. Gestión de carga y descarga: sin daños a productos o materiales, sin trabajos bruscos; los conductores de montacargas deben estar certificados para trabajar y la velocidad está limitada por personal dedicado.

6. Gestión de operaciones de procesos peligrosos: mantenimiento regular de equipos clave; el personal de estampado usa tapones para los oídos y guantes; el personal de soldadura usa máscaras, gafas y guantes; el personal de pulverización de polvo usa máscaras antigás, guantes y zapatos aislantes; El personal de granallado y limpieza usa cascos de seguridad, gafas, guantes, máscaras antipolvo, etc., el personal de soldadura y estampado recibe capacitación periódica y trabaja con certificados.

7. Gestión del saneamiento ambiental: el sitio de producción, el espacio de oficinas, los pasillos y las escaleras están limpios y ordenados, sin rincones sanitarios ni objetos desconocidos, puertas y ventanas de vidrio, mesas y sillas de descanso e instalaciones de exhibición; se limpian regularmente y no están cubiertas de polvo; las esquinas están limpias. No hay telarañas ni agua estancada en el suelo; no hay olores peculiares en el inodoro;

8. Gestión de la protección: todo tipo de puertas, ventanas y barandas están libres de daños; techos, paredes, pisos y tuberías están libres de grietas, daños o goteras; actualizado periódicamente.

9. Gestión de producción civilizada: las pertenencias personales se colocan en sus lugares adecuados; los empleados se visten y se comportan de acuerdo con el código de conducta de funcionamiento del taller, no roban ni causan daño, no hay extraños desconocidos; agua y electricidad; se incorporan nuevos empleados. Capacitación y evaluación de conocimientos de seguridad. Los empleados veteranos serán capacitados en los meses impares y evaluados en los meses pares;

Normas y reglamentos 5

Con el fin de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores de la construcción, se implementará producción de seguridad durante todo el proceso de construcción para lograr una seguridad total, integral y completa. gestión. Estas medidas están formuladas para implementar estrictamente las leyes, reglamentos, normas, estándares y regulaciones provinciales y municipales relevantes sobre seguridad de la producción, y tomar medidas prácticas para promover la implementación de los objetivos de gestión de la seguridad y lograr una producción segura.

1. Estas medidas se formulan de acuerdo con las "Normas de Inspección de Seguridad de la Construcción" y la normativa pertinente.

2. Este método se aplica a la evaluación de los objetivos de gestión de seguridad de los distintos proyectos de ingeniería y equipos de operación de la empresa.

3. Se implementa un sistema de evaluación jerárquico para la evaluación de los objetivos de gestión de la seguridad, es decir, el gerente de la empresa es responsable de evaluar al gerente de proyecto y al departamento de proyectos, y el gerente de proyecto de ingeniería es responsable de evaluar a cada uno de ellos. equipo de operación de construcción.

4. La evaluación de los objetivos de gestión de seguridad adopta una combinación de evaluación diaria e inspección y evaluación de seguridad periódicas, es decir, la empresa realiza evaluaciones cada trimestre, cada proyecto y cada equipo una vez por semana. Los resultados de la evaluación se revisan paso a paso y se revisan los informes de nivel paso a paso.

5. Los resultados de la evaluación se dividen en:

1. Índice de siniestros: dos niveles por debajo del índice y por encima del índice.

2. La evaluación de los estándares de seguridad y los objetivos de la construcción civilizada se divide en tres niveles: excelente, calificado y no calificado (igual que los "Estándares de inspección de seguridad de la construcción").

6. La empresa publica los resultados de la evaluación de objetivos de gestión de seguridad cada trimestre y cada mes para proyectos de ingeniería. El departamento de proyectos de ingeniería debe utilizar informes o gráficos de pizarra para registrarse en el sitio de construcción.

7. Recompensas y sanciones:

1. Los indicadores de control de accidentes en cada evaluación durante el año son más bajos que los indicadores, se cumplen los estándares de seguridad y se alcanzan las metas de construcción civilizada. proyectos calificados (o excelentes, doblemente excelentes) Los proyectos, los equipos operativos, los gerentes de proyectos y los líderes de equipos pueden ser preseleccionados para unidades avanzadas, evaluación de personas avanzadas, ascensos laborales, evaluaciones de bonificaciones, etc.

2. Los proyectos y equipos de operación que no superen la primera evaluación deben realizar rectificaciones dentro de un plazo y cumplir con los requisitos objetivo. Para los proyectos que aún no cumplen con los requisitos objetivo dentro del plazo, el equipo de operación no debe. sólo denunciará críticas, y también se impondrán sanciones como retenciones de bonificaciones o multas.

3. Para los gerentes de proyecto que aún no superen la segunda evaluación, el líder del equipo de trabajo, según la gravedad del caso, los destituirá de sus cargos, los cambiará de puesto, los degradará, les retendrá su bonificación anual. o duplicar sus multas, etc.

8. Quienes causen siniestros o pérdidas económicas importantes durante el período de rectificación o por negligencia, no sólo serán responsables personalmente y económicamente, sino también penalmente.

Lo anterior es lo que el editor compartió hoy, espero que pueda ayudar a todos.