¿Cómo ve el surgimiento del fenómeno 996?
En cuanto al incidente del 996, mi idea es que no hace falta denunciarlo, pero sí reflexionar sobre ello. El sensacional tema de los últimos dos años ha hecho que muchas empresas y departamentos directivos presten atención a la cuestión de la jornada laboral de los empleados. Si queremos reducir 996, una mejor solución es mejorar nuestros sistemas corporativos, innovar activamente y hacer que surjan más y mejores empresas. De esta manera, habrá plena competencia en el mercado laboral y se aliviará el problema de la escasez de talento. 1. Las empresas deben ajustar activamente la situación del pago de salarios y proporcionar más beneficios a los empleados para mejorar la reputación básica de la empresa. Los superiores pueden prestar más atención al mecanismo de seguridad vital relacionado con "vacaciones compensatorias, licencia complementaria y salario complementario". Por último, las empresas deberían subsidiar el pago de horas extras a los empleados que trabajan horas extras en función de la naturaleza de su empresa. 2. Como empleados debemos mejorarnos y fortalecer nuestra propia construcción. Por un lado, debemos prestar mucha atención a las habilidades de aprendizaje y actualizar los conceptos y actitudes de aprendizaje. Por otro lado, fortalecer la interacción social, el servicio voluntario, las habilidades laborales, etc., y mejorar efectivamente el propio nivel de capacidad. Reduzca el entretenimiento y la recepción innecesarios en el trabajo, mantenga siempre un sentido de urgencia en el trabajo y complete de manera eficiente las tareas asignadas por los superiores. De esta manera, puede aumentar su valor para la empresa. 3. Cuando la empresa selecciona talentos, debe elegir talentos prácticos. Si quiere reemplazar "996" con el orden de trabajo normal, debe esforzarse en seleccionar empleados. Es más importante elegir talentos que sean prácticos y con los pies en la tierra para completar el trabajo que aquellos que son descuidados, posponen las cosas y necesitan trabajar horas extras para completar las tareas. 4. En cuanto a las cuestiones de aplicación de la ley de los departamentos pertinentes, se debe aumentar el control de las horas de trabajo de cada empresa y se deben mejorar las recompensas y castigos. Reducir el fenómeno de las horas extras improductivas y no remuneradas, etc. Por lo tanto, la forma correcta de abrir el tema 996 no es si trabajar horas extras, quedarse despierto hasta tarde y luchar, sino pensar en cómo completar las tareas laborales de manera más eficiente. Sólo a través de la operación tres en uno de 996 por parte de empleados corporativos y gubernamentales podemos garantizar que los intereses de la empresa no se vean perjudicados, que los empleados puedan combinar trabajo y descanso y que tengan suficiente tiempo para pasar con sus familias. Sólo adoptando un enfoque equilibrado hacia ambas empresas podremos seguir la tendencia de desarrollo de los tiempos y lograr una competitividad sostenible.