¿Qué debe hacer si la empresa dice que lo degradan y le reducen el salario debido a una mala gestión?
De hecho, se trata de un tema complejo.
En primer lugar, debe comprender si se trata de un comportamiento personal en su contra (lucha política de la empresa) o si realmente hay un problema en su gestión (o ningún problema).
1. Sin embargo, si no hay ningún problema con su desempeño personal y el desempeño del departamento/equipo es mejor que antes, si aún dice que su gestión no es buena, esto es principalmente un comportamiento personal. Su puesto en esta empresa está en riesgo. ¡Porque es muy probable que esto sea un precursor que te ahuyente! Esto debe comprobarse cuidadosamente. De lo contrario, cualquier acción que realice puede convertirse en un tema de conversación para los demás. En esta situación, sólo nos queda esperar y ver qué pasa y argumentar con razón. Especialmente si tienes la protección de un contrato laboral, si no aceptas la decisión de reducir tu salario, la empresa no tiene nada que puedas hacer. Si hay un recorte salarial forzoso, puede presentar una queja ante el departamento de piquetes laborales. De esta manera también podrá aspirar a obtener la máxima indemnización por despido. ¡Nunca renuncies impulsivamente, ya que es posible que no recibas ninguna compensación! Si debe continuar trabajando en la empresa, sólo será necesario ser nombrado.
2. Si no hay ningún problema con su desempeño personal, pero el desempeño del departamento/equipo es peor que antes, entonces la empresa tiene motivos para pensar que no lo está administrando bien. Sin embargo, debe echar un vistazo rápido a su contrato laboral y a las regulaciones salariales de la empresa. Si no existe tal cláusula de reducción salarial, puede argumentar con razón. Por supuesto, es necesario proponer formas efectivas de mejorar el rendimiento como premisa, cuál es mejor. Abordamos estos temas no para discutirlos, sino para resolverlos.
3. Si tu desempeño personal realmente da una pista a la gente y quieres seguir trabajando, puedes enfrentarte a un recorte salarial. Sin embargo, si no existe tal cláusula en su contrato laboral y en las regulaciones salariales de la empresa, puede aspirar a una reducción salarial menor.
4. Si tu desempeño personal realmente da una pista a la gente y no quieres seguir trabajando, debes usar armas legales para protegerte tanto como sea posible y luchar por las condiciones de salida más generosas.
Los antecedentes que proporcionas son limitados y sirven únicamente como referencia.