Plan de incentivos de capital de la empresa
Un plan de incentivos de acciones se refiere a una forma en la que los empleados obtienen acciones de la empresa a través de una empresa.
Este método les permite disfrutar de ciertos derechos económicos, participar en la toma de decisiones corporativas, compartir ganancias y asumir riesgos como accionistas, de modo que puedan servir de todo corazón al desarrollo a largo plazo de la empresa. Los métodos de incentivos son un acuerdo institucional central de relativamente largo plazo necesario para el desarrollo de la empresa.
El plan de incentivos de acciones debe incluir la asignación de acciones, fuentes de acciones y fondos, propósitos de incentivos, modelos de incentivos, objetos y evaluaciones de incentivos, gestión de acciones, etc., que son inconsistentes entre diferentes empresas. El sistema de incentivos de capital es un mecanismo de incentivos a largo plazo implementado por las empresas para atraer, motivar y retener los talentos clave. La empresa concede condicionalmente a los objetos de incentivo parte o la totalidad de los derechos de los accionistas, de modo que puedan formar un interés común con la empresa, a fin de alcanzar los objetivos de desarrollo a largo plazo de la empresa.
Ventajas del sistema
1. Atraer, motivar y retener talentos.
2. Vincular los intereses de jefes y empleados, integrar aguas arriba y aguas abajo, evitar riesgos, disfrutar de beneficios y desarrollarnos juntos.
3. Resolver los posibles problemas causados por la relación principal-agente entre accionistas y ejecutivos.
4. Permitir que los objetivos de desarrollo de la empresa se conviertan en objetivos de desarrollo personal de los empleados y promover el desarrollo a toda velocidad de la empresa.
5. Para algunas empresas en la etapa inicial, la presión inicial sobre el flujo de efectivo es relativamente alta. Los incentivos de capital pueden brindar a los empleados expectativas de ganancias futuras, reduciendo así los gastos de flujo de efectivo.
6. Cabe señalar que al proporcionar incentivos de capital, los fundadores deben transferir el capital a expensas. Si la proporción no se organiza correctamente, los derechos de control se verán amenazados.