Beijing Jiade Xingye Technology Co., Ltd. es una empresa fraudulenta, manténgase alejado y no pierda el tiempo.
Hay muchos empleados de tiempo completo en la capital, Beijing. Crea un mercado de reclutamiento de talentos y proporciona una plataforma bidireccional para que entren empresas y personas desempleadas de otros lugares. Beijing y desarrollarse juntos. Creo que una organización y un individuo dignos de confianza deben cumplir con los compromisos y acuerdos originales hechos por ambas partes. Esta es la condición más básica para ser un ser humano.
Beijing Guardian Xingye Technology Co., Ltd. es una empresa estafadora privada que comenzó engañando y secuestrando. Bajo la apariencia de generosos beneficios y condiciones superiores en el mercado de talentos, pretende ser un modelo de operación de acuerdo con la ley y pago de impuestos de acuerdo con las regulaciones. Después de estafar al solicitante de empleo para ingresar a la empresa y firmar el llamado "Acuerdo de contrato laboral", se dio cuenta: De hecho, el amable e ingenuo solicitante de empleo realmente pensaba que Jiade Industrial era una empresa modelo que operaba de acuerdo con la ley, pero poco; ¿Sabía que los derechos de los trabajadores no estaban protegidos en absoluto en Jiade Industrial, pero está cometiendo actos sucios en privado? Los ejemplos son los siguientes:
Primero, una vez que un solicitante de empleo acepta el trabajo, el contrato laboral firmado por ambas partes se convierte en la base para que la empresa vincule a los empleados, y es un pedazo de papel para los empleados. porque Guardian Industrial ha retenido el contrato firmado por cada empleado, y no hay prueba del contrato laboral en manos de los trabajadores. En este momento, los empleados se han convertido en corderos sacrificados a voluntad por el responsable de Beijing Jiade. Tecnología industrial Co., Ltd.! El contenido de todos los contratos se puede cambiar a voluntad y, al mismo tiempo, se pueden reducir los estándares de trato. Las técnicas de ejecución incluyen: obligar a los empleados a firmar, renunciar voluntariamente a los derechos y obligaciones de los ciudadanos establecidos por la ley y a pagar los salarios atrasados; a los empleados si no cumplen con la implementación, pretendiendo ser un pícaro y dejándoles tener ganas de llorar después de comer Huanglian para poder ganarse la vida, todos tienen que adoptar una actitud de tragarse su ira y dejar que la naturaleza se haga cargo de ella; Por supuesto, y todos los empleados se sienten impotentes.
Tómeme como ejemplo. El 13 de diciembre de 2010, Xiong Jingjing, gerente de recursos humanos de Beijing Jiade Industrial Technology Co., Ltd. (renunció) firmó un (acuerdo de contrato laboral) conmigo en mi nombre. de la empresa; primero, la empresa decidió conservar mi trabajo: la empresa Gerente de almacén de fábrica, gerente de almacén de fábrica (esta también es mi propia intención laboral). Este puesto es muy importante para la empresa, porque implica administrar dinero y asuntos, por lo que la empresa ha confiscado copias de mis tarjetas de identificación (residencia permanente registrada fuera de Beijing) y de mi tío (residencia permanente registrada local) como prueba de garantía (yo puedo entenderlo, pero esto es ilegal); al mismo tiempo, se firmó un contrato laboral formal por duplicado. "Después de firmar, Xiong Jingjing retiró los dos contratos en ese momento. No importa lo que hiciera la empresa, no podía cambiar la relación laboral de facto entre las dos partes. Me pidieron que informara directamente al director de la fábrica, Ma Jun, el día 14. No entendí que lo que debería haber pertenecido a los propios trabajadores ¿Por qué debería encargarse de ello la empresa contratista? "El contrato estipula que mi período de prueba es de 1 a 3 meses, mi salario durante el período de prueba es de 1.800 yuanes al mes. Y mi salario después del período de prueba es de 2.000 yuanes al mes. La empresa se encargará del seguro de pensión por mí y será responsable de pagarlo. La empresa observa los días festivos nacionales; la jornada laboral es de ocho horas al día, seis días laborables a la semana y la empresa ofrece alojamiento gratuito a los empleados los domingos. Firmé el tratamiento anterior solo después de aprobarlo; de lo contrario, no lo habría firmado y, en realidad, fue Beijing Jiade Xingye Technology Co., Ltd. quien me engañó. Para el pago del salario, la empresa prepara dos recibos de sueldo con montos diferentes. El salario total de los empleados es correcto, y se les pide a los empleados que lo firmen y lo recuperen sin dejar ninguna evidencia para los empleados. Por lo tanto, Jiayi Xingye estableció. una trampa para los empleados desde el principio, lo que sentó las bases para futuras operaciones ilegales de la empresa. Debido a que los empleados comunes no tienen pruebas, algunos empleados aún no han recibido sus salarios. Mis colegas también se fueron de aquí en grupos llorando. Hoy, el director general Qiu Meng ha violado por completo la promesa que me hizo la empresa. También disfruto de otros beneficios del seguro de pensiones de 1.800 yuanes al mes, ¡sin mencionar ninguno en absoluto! A pesar de esto, trabajé concienzudamente en el almacén de Jiade Xingye Factory. Todo lo que hice fue visto y recordado por los empleados nuevos y antiguos, por lo que me gané su respeto y amor.
Por esta razón, me he convertido en un peligro oculto para el Gerente General Qiu Meng porque cuanto mayor es mi reputación, mayor es la amenaza que representa mi empresa para las operaciones ilegales de Qiu Meng. Siempre hizo todo lo posible para encontrar varias razones y excusas para alejarme. En la tarde del 30 de octubre de 2018, Wang Xiujuan, un empleado de la empresa que podría ser considerado el secretario de Qiu Meng, finalmente llegó a la fábrica en nombre de Qiu Meng. y me emitió una orden de expulsión: , la fábrica ya no se utilizará a partir de octubre de 2011. La segunda es obligarme a escribir una solicitud de renuncia voluntaria, y luego la empresa puede darme 1.800 yuanes al mes, que no es mi salario básico. En Beijing Jiade Industrial Technology Co., Ltd., llevaron mi tratamiento al salario mínimo; ¡en Pekín! Con respecto a esto, no solo quiero preguntarle al Gerente General Qiu Meng: 1. ¿Qué hice mal en Guardian Industrial para que me odies tanto? La respuesta es: vi, escuché y experimenté todo el proceso de las operaciones ilegales de la empresa en Jiade Industrial para proteger mis derechos e intereses de infracciones, no solo aprendí a cumplir con la ley sino que también enseñé derecho en la universidad; fábrica; solía trabajar para Beijing Jiade Industrial Technology Co., Ltd. Contraatacaré el mal hábito de no cumplir con la ley y tratar a los empleados injustamente 2. No cumplí con los deseos del Gerente General Qiu Meng y; Solicité voluntariamente la dimisión y me descontaron el sueldo durante dos meses. ¿Qué capítulo y artículo de la Ley de Contrato de Trabajo contiene tal disposición? ¿Quién te dio tal poder? Esto no es un secuestro. ¿Qué es esto? Págame el salario mínimo en Beijing. ¿Cuál es la base? Qiu Meng, gerente general de Beijing Jiade Xingye Technology Co., Ltd., es el emperador. Puede hacer lo que quiera independientemente de la ley; sus empleados son esclavos a sus ojos y están a su merced. ¡No puedo aceptar y nunca toleraré el comportamiento brutal y grosero del Gerente General Qiu Meng!
En segundo lugar, Beijing Jiade Xingye Technology Co., Ltd. hizo un modelo al redactar el formulario de solicitud del plan de compra: la empresa ordenó a la fábrica que fuera el único comprobante de almacenamiento y la empresa designó al personal responsable de la aplicación. adquisiciones, supervisor y aprobación para utilizar seudónimos, como Li Du, Liu Xiaohong, Li Ya y Zhang Wei [Aprobación: Zhang Wei es el seudónimo del Gerente General Qiu Meng], incluido el personal en puestos importantes en el almacenamiento y. proceso de producción; estas personas no son los nombres reales de los empleados de la empresa. Se podrán seguir utilizando seudónimos para los puestos. Estos empleados y la empresa generalmente no serán retenidos por mucho tiempo (incluidos los gerentes de recursos humanos y los directores de oficina), porque saben que la empresa tiene demasiadas historias internas de fraude, la empresa siempre encontrará varias razones para alejarlo; los guardias empresariales Xingye utilizan tácticas de guerrilla y hacen de todo. Al extremo, pone en peligro la estabilidad social y causa efectos extremadamente negativos en la sociedad. Caso 1: Sanhe Xubei Boiler and Pressure Vessel Manufacturing Co., Ltd. demandó a Beijing Jiade Industrial Technology Co., Ltd. Los empleados de Jiade Industry fueron testigos de la verdad y muchos clientes también lo informaron en Internet porque Beijing Jiade Industrial Technology Co., Ltd. se convirtió en víctima al usar un seudónimo más serio, en marzo de 2010, el gerente general de Jiade; Industrial Company (mujer, también conocida como Qiu: se sospecha que no es el nombre real de Qiu), los conductores y guardias de seguridad contratados por la empresa conducían el coche. Fue a la fábrica para amenazar y golpear a Yu, el gerente del almacén que sabía que su empresa utilizaba los métodos engañosos; el comportamiento de la empresa despertó la indignación pública del propietario original (Hermano Fu, dirección: Parque Cultural y Creativo China Songzhuang, Distrito de Tongzhou, Beijing; y 102 National Road (Fundición Songzhuang). No describiré estas cosas una por una. Creo que cualquier persona con cerebro puede entender lo que significa que una empresa utilice un nombre falso para defraudar en el proceso de hacer negocios. ¡Y de acuerdo con las regulaciones de registro industrial y comercial, las operaciones fuera del sitio deben registrarse! una sucursal en el lugar de cumplimiento Beijing Jiade Xingye Technology Co., Ltd. está registrada en el distrito de Mentougou y la dirección de su empresa está en el noveno piso del edificio B, edificio Youtang, calle Chaowai, distrito de Chaoyang (Diplomacia) Hay una garaje contra incendios frente a la esquina sureste del departamento), y la dirección de la fábrica ahora es la ciudad de Niulanshan, distrito de Shunyi (se mudó a Shunyi después de 2012 y, obviamente, no hay sucursales registradas ni en el sitio antiguo ni en el nuevo); La empresa evadirá una vez más la supervisión fiscal industrial y comercial y la supervisión de la seguridad laboral por parte del departamento. ¡Los empleados no locales en Beijing (que viven juntos en la fábrica) no solicitarán permisos de residencia temporal por temor a dejar pruebas para los empleados!
Beijing Jiade Xingye Technology Co., Ltd. ha hecho un trabajo perfecto en este sentido; es indiferente a la vida. No sólo no tiene seguro social, sino que los gastos médicos causados por lesiones laborales no pueden reembolsarse a tiempo. es Beijing Jiade Xingye Technology Co., Ltd.. Adjunte la evidencia. ¡Investigue, gracias!
Para proteger mis derechos e intereses legítimos contra infracciones; para proteger los derechos e intereses de más empleados de Beijing Jiade Xingye Technology Co., Ltd. en el futuro, definitivamente asumiré el cargo; derechos y obligaciones que me han confiado la ley y los Estatutos del Partido e informarle y presentarle quejas a Beijing Jiade Xingye Technology Co., Ltd. (Mi propósito al hacer esto no es solo salvaguardar los intereses de los grupos vulnerables de la sociedad, los despedidos trabajadores y trabajadores migrantes, pero también para salvar otra empresa; ¡el comportamiento ilegal de Jiade Xingye ha amenazado la estabilidad social!) Para detener las actividades comerciales ilegales de Beijing Jiade Xingye Technology Co., Ltd. se resolverán lo antes posible bajo su nombre. investigación y supervisión.
Por la presente transmito