Cómo redactar un formulario de solicitud de pago de horas extras

Cómo redactar una solicitud de pago de horas extras

¿Hay pago de horas extras? ¿Cómo solicitarlo? ¿Cómo redactar una solicitud de pago de horas extras? Espero que te sea de ayuda.

Formulario de solicitud de pago de horas extras

Departamento de solicitud: ____________

Empleado solicitante: ____________

Fecha de horas extras: _____año_____mes_____día

Horas extras: mañana____:____ a____:____tarde____:____a____:____

Tarde ____:____ a ____:____

Nombre del solicitante:

Razón para trabajar horas extras:

Firma del gerente de departamento: _______________ Firma del aprobador: _______________

Conocimientos ampliados:

Muestra de formulario de solicitud de horas extras

Por necesidades laborales, todo el personal de este departamento (*** diez personas en total) trabajará los días xx, mes xx, xxxx año, horas extras todos los días, de 9:00 a 17:30. Por favor apruebe.

Solicitante

Fecha de xx, xx, xx

Enlaces relacionados: ¿Cuáles son las disposiciones legales sobre el pago de horas extras?

1." China Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 40 El empleador deberá organizar las vacaciones para los trabajadores durante los siguientes días festivos de conformidad con la ley:

(1) Día de Año Nuevo (; 2) Fiesta de la Primavera; (3) Día Internacional del Trabajo; (4) Día Nacional (5) Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos.

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Disposición del trabajo Si los trabajadores extienden sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario;

(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, no se les pagará. menos del 150% de su salario; 200% del salario;

(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos, se les pagará no menos del 300% del salario.

Es decir, el pago de horas extras por las noches entre semana es el 150% de mi salario, los fines de semana el 200% y los feriados nacionales el 300%. Pero esta es sólo la proporción estipulada por el Estado. La clave para determinar el monto del pago de horas extras es la base salarial.

El monto base del pago de horas extras para los empleados puede determinarse mediante negociación entre la empresa y los empleados. De lo contrario, la empresa deberá determinarlo en función de los salarios que los propios trabajadores merecen por su trabajo normal. Cuando una empresa calcula los salarios por horas extraordinarias, la base salarial debe determinarse primero de acuerdo con las normas salariales correspondientes al puesto del empleado según lo estipulado en el contrato laboral. Si no hay ninguna estipulación en el contrato laboral o contrato colectivo, los representantes de los trabajadores pueden negociar con el empleador a través de negociaciones salariales colectivas, y el resultado de la negociación debe firmarse en un convenio salarial colectivo (si el empleador está aprobado para implementar un acuerdo laboral irregular). sistema, las disposiciones anteriores no se implementarán). El salario diario se calcula dividiendo el número base por el promedio de días laborables mensuales del sistema de 21,75 días (por conveniencia, algunas empresas calculan en base a 21 días por mes).

2. "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China"

Artículo 31 Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuotas laborales y no obligarán ni obligarán a los trabajadores disfrazados a trabajar horas extras. . Si el empleador organiza horas extras, deberá pagarlas a los trabajadores de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.

Artículo 62 El empleador deberá cumplir con las siguientes obligaciones: (3) Pagar el pago de horas extras

Artículo 85 Si el empleador concurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento de administración del trabajo ordenará el trabajo remuneración, pago de horas extras o compensación económica a pagar dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador; pagar más del 50% y el 100% del monto pagadero. Se pagará una compensación adicional a los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas:

(3) Arreglos para el trabajo de horas extras sin pago de horas extras

<. p> Artículo 13 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" [1994] emitidas por el Ministerio de Trabajo: Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen fuera de las horas de trabajo estándar legales de acuerdo con las necesidades reales después de que los trabajadores hayan completado la cuota laboral o tareas laborales prescritas, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con las siguientes normas: (1) El empleador organiza a los trabajadores para que trabajen fuera de las horas de trabajo estándar legales de conformidad con la ley. Si las horas de trabajo se extienden más allá de las horas de trabajo, los salarios del empleado. ser pagado a no menos del 150% del salario por hora estándar del empleado estipulado en el contrato de trabajo. (2) El empleador organiza que el empleado trabaje en días de descanso de acuerdo con la ley, pero no puede organizar licencias compensatorias si el empleador lo organiza. para que los empleados trabajen en feriados legales y feriados de acuerdo con la ley, el salario se pagará a una tasa no inferior al 200% del salario diario o por hora estipulado en el contrato de trabajo; 300% del salario diario o por hora; del trabajador se pagará al trabajador. Para los trabajadores sujetos a salarios a destajo, si el empleador dispone extender sus horas de trabajo después de completar las tareas de cuota a destajo, los salarios se basarán en los principios antes mencionados y se pagarán a una tasa no menor del 150%, 200% y 300% del precio unitario a destajo por su tiempo legal, respectivamente.

Si el cómputo integral de jornada se realiza con la aprobación del departamento administrativo laboral, la parte del cómputo integral de jornada que exceda la jornada laboral estándar legal se considerará salario por jornada extendida. .

Artículo 62 del Ministerio de Trabajo [1995] N° 309: Para los empleados de empresas que implementen el cómputo integral de horas de trabajo, si la jornada de trabajo resulta ser un día de descanso semanal, se considera normal trabajo: si el día de trabajo es feriado legal, el empleado deberá pagar los salarios y remuneraciones de los empleados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, apartado 3, de la Ley del Trabajo.

Disposiciones sobre el pago de horas extras de la Ley Laboral

Artículo 31 Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuota laboral y no obligarán ni obligarán a los trabajadores disfrazados a trabajar horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagarlas a los trabajadores de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.

El pago de horas extras que la unidad paga a los empleados se determina en función del trabajo de horas extras realizado por los empleados durante ese período de tiempo. Si trabaja horas extras entre semana, el pago de horas extras será el 150% de su salario; si trabaja horas extras los fines de semana, no se le pagarán horas extras si se dispone de tiempo libre compensatorio; si no se dispone de tiempo libre compensatorio, el pago de horas extras; será el 200% de su salario; si trabaja horas extras en días feriados legales, incluso si se organiza un tiempo libre compensatorio, se le pagará el pago de horas extras. ;