Cancelación y extinción del contrato laboral

Análisis jurídico:

1. Terminación del contrato de trabajo: 1. Terminación consensuada del contrato de trabajo 2. El contrato de trabajo puede rescindirse por consenso alcanzado entre las partes del contrato de trabajo. 3. El empleado deberá notificar al empleado con anticipación Terminación 4. El empleado deberá notificar al empleador por escrito con treinta días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo 5. El empleado podrá notificar al empleador para rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento bajo cualquiera de los términos. las siguientes circunstancias. (1) Durante el período de prueba; (2) El empleador obliga a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal; (3) El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral. 6. “Despido sin culpa” por parte del empleador 7. “Despido por culpa” por parte del empleador 8. Despidos económicos.

2. Terminación del contrato de trabajo: Situaciones de terminación del contrato de trabajo: (1) Vencimiento del contrato de trabajo (2) Aparecen las condiciones para la terminación del contrato de trabajo acordadas por las partes; (3) El empleador quiebra o se disuelve o revoca; (4) El trabajador se jubila, renuncia o fallece; (5) Si las partes del contrato de trabajo no han cumplido efectivamente el contrato de trabajo durante tres meses, el contrato de trabajo podrá rescindirse. (6) Si un empleado sufre una enfermedad profesional o se lesiona en el trabajo y se confirma que ha perdido parcialmente su capacidad para trabajar, y el empleador paga subsidios de empleo por discapacidad de acuerdo con las regulaciones, el contrato laboral puede rescindirse. (7) Si un empleado sufre una enfermedad ocupacional o se lesiona en el trabajo y se confirma que ha perdido toda o la mayor parte de su capacidad para trabajar, el empleador no rescindirá el contrato laboral, pero no rescindirá el contrato laboral a menos que las partes del contrato de trabajo llegan a un consenso y el empleador paga subsidios de empleo por discapacidad de acuerdo con la normativa. Sí, el contrato de trabajo también puede rescindirse.

Base jurídica:

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 3 La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, la equidad y la igualdad. Los principios de voluntariedad, consenso y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.

Preguntas derivadas:

¿Qué debo hacer si no me pagan el salario una vez finalizado el contrato?

Si el empleador no paga su salario, el empleado debe conservar las pruebas pertinentes y presentar una queja ante el departamento laboral local o solicitar un arbitraje laboral. Si el empleador no paga los salarios a tiempo, hay dos formas de exigir el pago de los salarios: 1. Los trabajadores pueden presentar una queja ante la oficina laboral local para la inspección laboral. Ventajas: El método es simple; Desventajas: La aplicación de las leyes en varios lugares puede no ser muy estricta. 2. Puede solicitar arbitraje en la oficina laboral local y solicitar el pago de salarios. Si no se ha firmado un contrato de trabajo, también se le puede exigir al empleado que pague el doble del salario por el cual no se firmó el contrato de trabajo. Si la terminación de la relación laboral se basa en atrasos salariales, también podrá solicitar el pago de una compensación económica.