Sugerencias e incentivos racionales
1. Las sugerencias racionales en este método se refieren a las sugerencias racionales planteadas por todos los empleados de la empresa para ahorrar costes, mejorar los procesos de trabajo o gestionar innovaciones, así como las ideas y planes de mejoras técnicas y planes de marketing.
2. Procedimientos de trabajo:
(1)Aceptado:
(1) Los empleados pueden hacer sugerencias racionales en cualquier momento y completar las sugerencias racionales y enviarlas. al Departamento de Recursos Humanos para recogerlos. (2) Después de aceptar el formulario de propuesta, el Departamento de Recursos Humanos lo registrará inmediatamente y proporcionará opiniones de revisión de calificación preliminar sobre si el contenido de la propuesta cumple con el alcance de aceptación prescrito. Si la propuesta es aceptable, se notificará al proponente la aceptación de la propuesta racionalizada; si la propuesta no es aceptada, se comunicarán las razones de forma clara y precisa.
(3) El formulario de sugerencia de racionalización se coloca en la recepción y los empleados pueden recogerlo y completarlo en cualquier momento. Si los empleados tienen dificultades para escribir, pueden confiarle a su supervisor de departamento o al departamento de recursos humanos que lo completen en su nombre.
(2) Revisión:
(1) El Departamento de Recursos Humanos acepta las sugerencias de racionalización presentadas al subdirector general para su aprobación y las entrega y realiza un seguimiento oportuno con los jefes de departamento pertinentes. y jefes de departamento relevantes. Enviar comentarios de revisión dentro del límite de tiempo especificado.
② Si la propuesta de racionalización involucra a más de dos departamentos comerciales, el departamento de primer nivel enumerado en la propuesta será responsable de la coordinación hasta que se proporcionen opiniones de revisión.
③Si la propuesta de racionalización es para toda la empresa, será revisada por el Departamento de Recursos Humanos y el Vicepresidente.
(4) Si la persona a cargo del departamento de revisión se niega a aceptar o retiene temporalmente la solicitud, debe completar sugerencias racionales y devolverlas al Departamento de Recursos Humanos de manera oportuna, y el Departamento de Recursos Humanos notificará al proponente.
⑤Para las propuestas aceptadas formalmente, el Departamento de Recursos Humanos implementará el departamento de ejecución de la propuesta y el iniciador, y en función de los comentarios del departamento de ejecución de la propuesta y el iniciador, así como los beneficios económicos esperados, etc. , presente sugerencias razonables para los niveles de recompensa y envíelas al gerente general para su aprobación.
⑥El plazo máximo de revisión de sugerencias de racionalización es de 6 días.
(3) Implementación:
1. Después de que la propuesta de racionalización sea aceptada formalmente, el departamento receptor debe formular rápidamente un plan de implementación para la aceptación de la propuesta de racionalización y presentarlo al Departamento de Recursos Humanos para su aprobación antes de su implementación.
2. El Departamento de Recursos Humanos es responsable del seguimiento y verificación del plan de implementación de las sugerencias de racionalización.
(4) Calificación:
El nivel de recompensa de las sugerencias de racionalización se divide en cuatro niveles según su importancia y beneficios económicos:
Nivel A: importante y útil Innovador, altamente factible y altamente económico.
Nivel B: relativamente importante, mejorado, factible, baja inversión, resultados rápidos.
Nivel C: General, diseñado para resolver problemas individuales, con contenido claro y fuerte operatividad.
Nivel D: Se ha mejorado la gestión u operación normal existente, con poco efecto y beneficio.
Nivel E: El contenido de la propuesta es innovador y el punto de partida es bueno, pero no es operable.
(5) Recompensas:
Estándares de recompensa por sugerencias de racionalización general:
1. Las sugerencias de racionalización se califican como nivel A y cada sugerencia será recompensado con 500 yuanes.
2. Las sugerencias racionales calificadas como B serán recompensadas con 200 yuanes cada una.
3. Las sugerencias racionales clasificadas como nivel C serán recompensadas con una bonificación de 100 yuanes por cada sugerencia.
4. Las sugerencias razonables se clasifican como nivel D y cada sugerencia será recompensada con una bonificación de 50 yuanes.
5. Las sugerencias razonables se califican como nivel E y cada sugerencia recibirá un recuerdo.
(6) Términos de recompensa:
1. En la reunión de la tarde del primer lunes de cada mes, se elogiarán las sugerencias racionales y se otorgarán bonificaciones.
2. La fiesta de fin de año de la empresa seleccionará la que tenga la mayor eficiencia de producción entre las sugerencias racionales y dará obsequios adicionales como recompensa.
(7) Otros: Si se comprueba que el proyecto premiado ha sido fraudulento o plagiado el trabajo de otros, se revocará el premio, se recuperará la bonificación y se impondrán sanciones administrativas. dependiendo de la gravedad del caso.
3. El departamento de recursos humanos es el responsable de interpretar esta política y será implementada inmediatamente después de su aprobación por el director general.
¿Para fortalecer la gestión de seguridad de nuestra empresa e implementarla en serio? ¿Seguridad primero, prevención primero, gestión integral? política, movilizar a todos los empleados para participar activamente en la gestión de la seguridad y prevenir? ¿Tres violaciones? ,?Tres caballos? En respuesta a la ocurrencia del fenómeno, buscamos activamente riesgos potenciales de seguridad a nuestro alrededor, frenamos la ocurrencia de diversos accidentes, mantenemos la estabilidad del trabajo de seguridad de la empresa e implementamos responsabilidades de seguridad en los puestos. Hemos formulado las siguientes sugerencias de racionalización de la seguridad. e incentivos:
1,20 50 yuanes, una recompensa de 50 yuanes por descubrir peligros ocultos comunes durante el trabajo diario y las inspecciones y manejar los informes de manera oportuna;
2. 50 yuanes por descubrir riesgos de accidentes importantes durante el trabajo y las inspecciones diarias y manejar los informes de manera oportuna;
3. Aquellos que descubran peligros ocultos importantes durante el trabajo y las inspecciones diarias y manejar los informes de manera oportuna. será recompensado con 100 yuanes;
4. Las sugerencias racionales juegan un papel importante en el equipo y la transformación técnica de la empresa. Pueden eliminar los peligros ocultos del equipo y prevenir accidentes. Después de su adopción, se otorgará una recompensa de 20 a 100 yuanes según el valor de la propuesta.
Esperamos que nuestros empleados puedan participar activamente. La empresa celebrará una reunión especial cada mes para evaluar y analizar cuidadosamente el valor de cada sugerencia racional. Una vez verificada y adoptada, la empresa honrará de inmediato las recompensas de acuerdo con los métodos de recompensa anteriores.
Sugerencias racionales, incentivos, Capítulo 3, Capítulo 1, Disposiciones generales
El artículo 1 tiene como objetivo alentar a grupos o individuos a presentar activamente sugerencias racionales, luchar por la innovación y mejora tecnológica, y dar pleno juego Para acelerar la modernización del sistema de radio, cine y televisión con el entusiasmo de la mayoría del personal científico y tecnológico, estas medidas se formulan de acuerdo con el "Reglamento Nacional sobre Sugerencias de Racionalización y Recompensas por Mejoramiento Técnico". .
Artículo 2: Estas Medidas se aplican a todas las agencias, empresas e instituciones dentro del sistema de radio, cine y televisión.
Artículo 3. Se considerarán sugerencias racionales presentadas por colectivos o individuos para mejorar la gestión científica y tecnológica, sugerencias racionales para mejorar el trabajo o la producción diaria y otros logros científicos y tecnológicos relevantes, que hayan logrado beneficios significativos en el trabajo o producción de la unidad después de su aplicación práctica. otorgarse de conformidad con estas Medidas.
Artículo 4: Las sugerencias racionales y mejoras técnicas mencionadas en estas Medidas incluyen:
(1) Mejora de la gestión científica y tecnológica (incluida la gestión de operaciones y gestión de proyectos) y mejora del trabajo eficiencia;
(2) Promoción y aplicación de resultados de investigación científica, logros científicos y tecnológicos y tecnologías avanzadas, y obtención de beneficios (incluida la aplicación de tecnología informática);
(3) Información relacionada con radio, cine y televisión Mejora y mejora de métodos de proceso, métodos de operación y mantenimiento, métodos de prueba e inspección, diseño, estadísticas, tecnología cinematográfica, tecnología informática, seguridad, tratamiento médico, tecnología de protección laboral y otras tecnologías;
(4) Mejora de la calidad de los productos industriales y de la calidad del proyecto, mejora de productos y desarrollo de nuevos productos;
(5) Mejora de equipos, instrumentos y dispositivos;
(6) Uso y conservación más efectivos de la energía, las materias primas y las condiciones naturales. Medidas técnicas;
(7) Logros destacados en información, estándares y mediciones científicas y tecnológicas.
Artículo 5: El principio de combinar el estímulo espiritual y el estímulo material se implementará para sugerencias racionales y recompensas por mejoras técnicas. Aquellos que hayan contribuido a sugerencias racionales o mejoras técnicas deben ser elogiados y recibir certificados y bonificaciones.
Devolución
Capítulo 2 Criterios y métodos de adjudicación
Artículo 6 Las sugerencias de racionalización o premios de mejora técnica adoptadas se otorgarán en función de sus beneficios económicos, beneficios sociales, La importancia y la dificultad técnica se dividen en cuatro niveles:
Nivel de recompensa, monto de recompensa, premio honorífico
Certificado de primer nivel de 1000 a 2000 yuanes
Segundo- certificado de nivel de 500 a 1000 yuanes
Los certificados de tercera clase oscilan entre 200 y 500 yuanes
Los certificados de cuarta clase cuestan menos de 200 yuanes
Aprenda o adopte logros científicos y tecnológicos nacionales existentes y presentar sugerencias razonables. O si se realizan mejoras técnicas en la unidad y se logran resultados, el nivel de recompensa se reducirá en un nivel en función de su efectividad.
Artículo 7 Las sugerencias racionales y los proyectos de mejora técnica no serán recompensados repetidamente. La agencia de adjudicación superior ha reevaluado una propuesta de racionalización o un proyecto de mejora técnica y se ha mejorado el nivel de adjudicación. Cuando se distribuyan bonos, sólo se reembolsará la diferencia.
Artículo 8 Para proyectos completados colectivamente, las bonificaciones deben distribuirse razonablemente de acuerdo con la contribución de cada persona y no debe practicarse el igualitarismo.
Capítulo 3 Revisión y Tramitación
Artículo 9: Todos los organismos, empresas e instituciones del sistema de radio, cine y televisión deberán establecer sugerencias racionales con la participación del personal administrativo, técnico, los sindicatos y otros departamentos relevantes y el Comité de Revisión o Grupo de Revisión del Premio a la Mejora Tecnológica, responsable de la revisión y aprobación de las sugerencias de racionalización de la unidad y los Premios a la Mejora Tecnológica.
Artículo 10: Todas las unidades premiarán oportunamente las sugerencias racionales o medidas de mejora técnica que hayan adoptado y obtenido resultados, por las sugerencias irrazonables o medidas de mejora técnica que no hayan sido adoptadas, deberán explicar al proponente que las mismas; no se han adoptado sugerencias irrazonables o medidas de mejora técnica.
Artículo 11 La determinación de los niveles de recompensa por sugerencias de racionalización y proyectos de mejora técnica serán revisados, aprobados y adjudicados por la unidad adoptante, entre ellos, los proyectos de primer y segundo premio serán informados a la autoridad superior para su registro; después de ser aprobado por la unidad.
Primer y segundo premio por sugerencias de racionalización y premios de mejora técnica de unidades a nivel de oficina provinciales (regiones autónomas y municipios), unidades a nivel departamental (el sistema cinematográfico está bajo la jurisdicción de la Oficina de Administración Cinematográfica) y departamentos y oficinas directamente dependientes del ministerio, Informe a la Dirección Técnica del Ministerio para su archivo.
Artículo 12 Las bonificaciones y certificados serán expedidos por el empleador. Las bonificaciones emitidas por las empresas se incluyen en los costos de producción, y las bonificaciones emitidas por unidades no empresariales se incluyen en los gastos comerciales o en las comisiones de ingresos.
Artículo 13 Las sugerencias racionales y los proyectos de mejora técnica que no puedan ser atendidos por la unidad podrán ser comunicados al departamento superior competente para su tramitación.
Devolución
Capítulo 4 Supervisión, Inspección y Resolución de Controversias
Artículo 14 El departamento superior competente supervisará las sugerencias de racionalización y los trabajos de mejora técnica de las unidades subordinadas Inspeccionar, y ser responsable de coordinar y resolver disputas entre unidades subordinadas durante el trabajo de revisión del proyecto.
Artículo 15: A quienes cometan fraude para obtener recompensas y honores, sus unidades les revocarán las recompensas y recuperarán las bonificaciones; si las circunstancias son graves, serán sancionados administrativamente por sus unidades.
Capítulo 5 Disposiciones Complementarias
Artículo 16 Corresponde a la Oficina Técnica la interpretación del presente reglamento.
Artículo 17 Las unidades pertinentes podrán formular reglas de implementación específicas basadas en estas medidas y presentarlas a la Oficina de Ciencia y Tecnología para su archivo.
Artículo 18 Las presentes Medidas se implementarán a partir de la fecha de su promulgación. Al mismo tiempo se abolieron las "Sugerencias de racionalización y medidas de recompensa para la mejora tecnológica (ensayo)" del Ministerio de Radio y Televisión de 1984.
Devolucion
Anexo: Reglamento para la presentación de solicitudes al Premio al Progreso Científico y Tecnológico del Ministerio de Radio, Cine y Televisión
Proyectos postulantes al Premio Ministerial de Ciencia y Tecnología Los Premios de Progreso deberán ser diligenciados conforme a la normativa, de lo contrario no serán aceptados. A menos que se especifique lo contrario, debe completarse al informar y no debe omitirse.
1. El formulario de solicitud del Premio Ministerial al Progreso en Ciencia y Tecnología deberá cumplimentarse en el formato prescrito. La especificación declarada es el estándar 16, que es libro abierto, encuadernación vertical y sin cubierta. Deje 25 mm para encuadernar en el lado izquierdo y complete la letra con cuidado. Si es posible, es mejor imprimir la "Declaración de Sakura" y sus archivos adjuntos por duplicado y enviarlos a la Oficina de Evaluación del Premio al Progreso de Ciencia y Tecnología del Ministerio de Ciencia y Tecnología (la oficina está ubicada en el Departamento de Estándares de Ciencia y Tecnología). de la Oficina de Ciencia y Tecnología). Después de pasar la revisión preliminar, envíe el formulario de solicitud y los materiales relacionados por duplicado de acuerdo con los requisitos del "Aviso".
2. ¿La “clasificación recomendada” se basa en la unidad de informe? ¿Normas de confidencialidad en ciencia y tecnología? llenar.
3. ¿La "Clasificación de Aprobación" se basa en la Oficina del Ministerio de Ciencia y Tecnología? ¿Normas de confidencialidad en ciencia y tecnología? Consulta las categorías recomendadas y complétalas.
4. El "Número de Serie Ministerial" será completado por la Oficina de Evaluación del Premio al Progreso en Ciencia y Tecnología del Ministerio.
5. El "nombre del proyecto" debe ser conciso y preciso, coherente con el contenido del registro de resultados del proyecto. Por lo general, no se permiten nombres en clave.
6. "Unidad finalizadora" se refiere a la unidad que ha contribuido a los resultados de la postulación al Premio al Progreso en Ciencia y Tecnología.
7. "Principales participantes" se refiere a personas que han hecho contribuciones significativas a los resultados de la solicitud del Premio al Progreso en Ciencia y Tecnología. El número de contribuyentes principales no podrá exceder de cinco y se clasificarán según su contribución a los resultados. Si tienes dificultad, puedes ordenarlos por apellido, pero debes indicarlo.
8. "Fuente de la tarea" se refiere a qué nivel de acuerdo de planificación o unidad de tarea o unidad encargada pertenece el proyecto declarado.
9. “Número y nombre del plan” se refiere al número y nombre del proyecto aplicado en el plan de ciencia y tecnología.
10. El “tiempo de inicio y finalización del trabajo de desarrollo” se refiere al tiempo transcurrido desde el inicio del proyecto hasta la evaluación de resultados.
11. "El momento en que los resultados se utilizan en la práctica" se refiere al momento en que los resultados se utilizan formalmente en la práctica.
12. "Unidad de informes a nivel de base" se refiere a la unidad de base a la que pertenece el proyecto solicitado.
13. “Unidad de evaluación organizacional” se refiere a la unidad organizacional en el momento del resultado de la evaluación.
14. "Departamento y fecha de solicitud" se refiere a la fecha en que la unidad a nivel de departamento (oficina) a la que pertenece la unidad de informes de base solicita el Premio al Progreso en Ciencia y Tecnología.
La fecha límite para aceptar cada solicitud de proyecto de premio se basa en el matasellos. Si el matasellos no es claro, prevalecerá la fecha de recepción.
15. “Nivel de solicitud” se refiere al nivel de recompensa por postular a premios de progreso científico y tecnológico.
16. "Nivel de aprobación" se refiere al nivel de premio que finalmente es revisado por el Comité de Revisión del Premio al Progreso de Ciencia y Tecnología del Ministerio y aprobado por el Ministerio. Completado por la Oficina del Comité del Jurado.