Red de conocimiento del abogados - Consultar a un abogado - ¿Cuál es el contenido del artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo? ¿Cuál es el contenido del artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo? Artículo 23 El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y los derechos de propiedad intelectual relacionados. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez finalizado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo. La interpretación de este artículo es sobre las obligaciones de confidencialidad de los trabajadores y las prohibiciones comerciales. El artículo 23 de la Ley del Trabajo estipula que las partes en un contrato de trabajo pueden estipular en el contrato de trabajo cuestiones pertinentes relativas a la confidencialidad de los secretos comerciales del empleador. El párrafo 3 del artículo 10 de la Ley contra la Competencia Desleal estipula que los secretos comerciales mencionados en este artículo se refieren a tecnologías que no son conocidas por el público, pueden reportar beneficios económicos al titular del derecho, son prácticos y han sido mantenidos confidenciales por el titular del derecho. Por lo tanto, los secretos comerciales incluyen tecnología e información comercial no patentada. Como métodos de gestión, estrategias de producción y marketing, listas de clientes, información de suministro y otra información comercial, flujos de procesos, conocimientos técnicos, dibujos de diseño y otros datos técnicos. Los secretos comerciales están relacionados con la competitividad de las empresas y son cruciales para su desarrollo. Algunos incluso afectan directamente su supervivencia. Comparado con otros derechos de propiedad intelectual (patentes, marcas, derechos de autor, etc.). ), los secretos comerciales tienen las siguientes características: en primer lugar, la premisa de los secretos comerciales es que no son conocidos por el público, mientras que otros derechos de propiedad intelectual son públicos, e incluso los derechos de patente requieren divulgación en un grado considerable; unos derechos relativos. La exclusividad de los secretos comerciales no es absoluta ni excluyente. Si otra persona obtiene por medios legales un secreto comercial del mismo contenido, tendrá el mismo estatus que la primera. El propietario de un secreto comercial no puede impedir el uso o la transferencia de la información por parte de quienes la desarrollaron y dominaron antes que él, ni puede impedir el uso o la transferencia de la información por parte de quienes la desarrollaron y dominaron después de él. En tercer lugar, puede permitir a los operadores obtener beneficios, obtener ventajas competitivas o tener beneficios comerciales potenciales. En cuarto lugar, el período de protección de un secreto comercial no es legal y depende de las medidas de confidencialidad adoptadas por el titular del derecho y de la divulgación del secreto por otros. Un secreto técnico puede durar mucho tiempo debido a las eficaces medidas de confidencialidad del titular del derecho y al valor de aplicación de la tecnología en sí, superando con creces el período de protección de la tecnología patentada. Las leyes pertinentes de mi país protegen los secretos comerciales desde diferentes ángulos. En primer lugar, desde la perspectiva de la relación entre el titular del derecho del secreto comercial y el infractor, no existe relación entre las dos partes, pero el infractor ha infringido el secreto comercial por medios desleales, como robo, inducción, coerción, etc. , la infracción de secretos comerciales ocurre principalmente en la relación de venta, relación contractual, relación de autorización y relación laboral, entre las cuales la infracción de secretos comerciales es más probable que ocurra en la relación laboral. La Ley Anticompetencia Desleal regula la violación de secretos empresariales por medios desleales. La Ley de Contratos regula la violación del secreto empresarial en las relaciones contractuales civiles. La Ley Anticompetencia Desleal regula la violación de secretos comerciales cuando existe un acuerdo para guardar secretos comerciales o cuando el obligante solicita guardar secretos comerciales, incluidos los acuerdos contractuales entre partes civiles y los acuerdos bajo relaciones laborales. El Derecho de Sociedades y el Derecho Penal regulan principalmente la violación del secreto empresarial en las relaciones laborales. En segundo lugar, en el caso de las relaciones laborales, la protección de los secretos comerciales por parte de la ley existente tiene una premisa, es decir, todos los trabajadores trabajan por cuenta propia o trabajan para otros, excluyendo las situaciones en las que los trabajadores trabajan en otras empresas. El artículo 148 de la Ley de Sociedades estipula que los directores, supervisores y altos directivos deberán respetar las leyes, los reglamentos administrativos y los estatutos de la empresa, y tendrán el deber de lealtad y diligencia para con la empresa. El artículo 149 establece que los directores y altos directivos no podrán, sin el consentimiento de la asamblea de accionistas o de la junta general de accionistas, aprovechar sus cargos para buscar oportunidades de negocios pertenecientes a la sociedad para ellos o para otros, ni explotar el mismo negocio por sí mismos. u otros en la misma forma que la empresa para la que trabajan; la divulgación no autorizada de secretos empresariales; otros actos que violen el deber de lealtad hacia la empresa; Los ingresos de los directores y altos directivos que infrinjan lo dispuesto en el párrafo anterior serán de propiedad de la sociedad. Si la Ley contra la Competencia Desleal estipula operadores, según el artículo 2 de la Ley, los operadores se refieren a personas jurídicas, otras organizaciones económicas y personas físicas que prestan servicios lucrativos basados en productos básicos. En tercer lugar, diferentes leyes tienen diferentes alcances de protección de los secretos comerciales. El alcance de protección de la Ley contra la Competencia Desleal es relativamente amplio, y se refleja principalmente en tres aspectos: Primero, la Ley contra la Competencia Desleal no tiene restricciones sobre las calificaciones de los sujetos de infracción Todos los trabajadores que conocen secretos comerciales y violan acuerdos o regulaciones. puede constituir infracción de secreto comercial. Los sujetos de infracción conforme a la Ley de Sociedades son los administradores y altos directivos. El derecho penal regula a los directores y gerentes de empresas y empresas de propiedad estatal. En segundo lugar, la Ley Anticompetencia Desleal no sólo protege las tecnologías no patentadas, sino que también protege la información comercial. El derecho corporativo y el derecho penal protegen principalmente las oportunidades comerciales, que incluyen información comercial pero no tecnología no patentada. Por último, la Ley contra la Competencia Desleal no sólo regula la conservación de secretos comerciales durante el trabajo, sino que también regula la conservación de secretos comerciales después de abandonar la empresa. La Ley de Sociedades y el Código Penal sólo regulan el comportamiento de los empleados en cuanto a guardar secretos comerciales durante su empleo. Los medios legales para obtener secretos comerciales incluyen: desarrollo y adquisición independientes; obtención de observaciones de canal abierto, aceptación legal de licencias y obtención mediante ingeniería inversa;
¿Cuál es el contenido del artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo? ¿Cuál es el contenido del artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo? Artículo 23 El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y los derechos de propiedad intelectual relacionados. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez finalizado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo. La interpretación de este artículo es sobre las obligaciones de confidencialidad de los trabajadores y las prohibiciones comerciales. El artículo 23 de la Ley del Trabajo estipula que las partes en un contrato de trabajo pueden estipular en el contrato de trabajo cuestiones pertinentes relativas a la confidencialidad de los secretos comerciales del empleador. El párrafo 3 del artículo 10 de la Ley contra la Competencia Desleal estipula que los secretos comerciales mencionados en este artículo se refieren a tecnologías que no son conocidas por el público, pueden reportar beneficios económicos al titular del derecho, son prácticos y han sido mantenidos confidenciales por el titular del derecho. Por lo tanto, los secretos comerciales incluyen tecnología e información comercial no patentada. Como métodos de gestión, estrategias de producción y marketing, listas de clientes, información de suministro y otra información comercial, flujos de procesos, conocimientos técnicos, dibujos de diseño y otros datos técnicos. Los secretos comerciales están relacionados con la competitividad de las empresas y son cruciales para su desarrollo. Algunos incluso afectan directamente su supervivencia. Comparado con otros derechos de propiedad intelectual (patentes, marcas, derechos de autor, etc.). ), los secretos comerciales tienen las siguientes características: en primer lugar, la premisa de los secretos comerciales es que no son conocidos por el público, mientras que otros derechos de propiedad intelectual son públicos, e incluso los derechos de patente requieren divulgación en un grado considerable; unos derechos relativos. La exclusividad de los secretos comerciales no es absoluta ni excluyente. Si otra persona obtiene por medios legales un secreto comercial del mismo contenido, tendrá el mismo estatus que la primera. El propietario de un secreto comercial no puede impedir el uso o la transferencia de la información por parte de quienes la desarrollaron y dominaron antes que él, ni puede impedir el uso o la transferencia de la información por parte de quienes la desarrollaron y dominaron después de él. En tercer lugar, puede permitir a los operadores obtener beneficios, obtener ventajas competitivas o tener beneficios comerciales potenciales. En cuarto lugar, el período de protección de un secreto comercial no es legal y depende de las medidas de confidencialidad adoptadas por el titular del derecho y de la divulgación del secreto por otros. Un secreto técnico puede durar mucho tiempo debido a las eficaces medidas de confidencialidad del titular del derecho y al valor de aplicación de la tecnología en sí, superando con creces el período de protección de la tecnología patentada. Las leyes pertinentes de mi país protegen los secretos comerciales desde diferentes ángulos. En primer lugar, desde la perspectiva de la relación entre el titular del derecho del secreto comercial y el infractor, no existe relación entre las dos partes, pero el infractor ha infringido el secreto comercial por medios desleales, como robo, inducción, coerción, etc. , la infracción de secretos comerciales ocurre principalmente en la relación de venta, relación contractual, relación de autorización y relación laboral, entre las cuales la infracción de secretos comerciales es más probable que ocurra en la relación laboral. La Ley Anticompetencia Desleal regula la violación de secretos empresariales por medios desleales. La Ley de Contratos regula la violación del secreto empresarial en las relaciones contractuales civiles. La Ley Anticompetencia Desleal regula la violación de secretos comerciales cuando existe un acuerdo para guardar secretos comerciales o cuando el obligante solicita guardar secretos comerciales, incluidos los acuerdos contractuales entre partes civiles y los acuerdos bajo relaciones laborales. El Derecho de Sociedades y el Derecho Penal regulan principalmente la violación del secreto empresarial en las relaciones laborales. En segundo lugar, en el caso de las relaciones laborales, la protección de los secretos comerciales por parte de la ley existente tiene una premisa, es decir, todos los trabajadores trabajan por cuenta propia o trabajan para otros, excluyendo las situaciones en las que los trabajadores trabajan en otras empresas. El artículo 148 de la Ley de Sociedades estipula que los directores, supervisores y altos directivos deberán respetar las leyes, los reglamentos administrativos y los estatutos de la empresa, y tendrán el deber de lealtad y diligencia para con la empresa. El artículo 149 establece que los directores y altos directivos no podrán, sin el consentimiento de la asamblea de accionistas o de la junta general de accionistas, aprovechar sus cargos para buscar oportunidades de negocios pertenecientes a la sociedad para ellos o para otros, ni explotar el mismo negocio por sí mismos. u otros en la misma forma que la empresa para la que trabajan; la divulgación no autorizada de secretos empresariales; otros actos que violen el deber de lealtad hacia la empresa; Los ingresos de los directores y altos directivos que infrinjan lo dispuesto en el párrafo anterior serán de propiedad de la sociedad. Si la Ley contra la Competencia Desleal estipula operadores, según el artículo 2 de la Ley, los operadores se refieren a personas jurídicas, otras organizaciones económicas y personas físicas que prestan servicios lucrativos basados en productos básicos. En tercer lugar, diferentes leyes tienen diferentes alcances de protección de los secretos comerciales. El alcance de protección de la Ley contra la Competencia Desleal es relativamente amplio, y se refleja principalmente en tres aspectos: Primero, la Ley contra la Competencia Desleal no tiene restricciones sobre las calificaciones de los sujetos de infracción Todos los trabajadores que conocen secretos comerciales y violan acuerdos o regulaciones. puede constituir infracción de secreto comercial. Los sujetos de infracción conforme a la Ley de Sociedades son los administradores y altos directivos. El derecho penal regula a los directores y gerentes de empresas y empresas de propiedad estatal. En segundo lugar, la Ley Anticompetencia Desleal no sólo protege las tecnologías no patentadas, sino que también protege la información comercial. El derecho corporativo y el derecho penal protegen principalmente las oportunidades comerciales, que incluyen información comercial pero no tecnología no patentada. Por último, la Ley contra la Competencia Desleal no sólo regula la conservación de secretos comerciales durante el trabajo, sino que también regula la conservación de secretos comerciales después de abandonar la empresa. La Ley de Sociedades y el Código Penal sólo regulan el comportamiento de los empleados en cuanto a guardar secretos comerciales durante su empleo. Los medios legales para obtener secretos comerciales incluyen: desarrollo y adquisición independientes; obtención de observaciones de canal abierto, aceptación legal de licencias y obtención mediante ingeniería inversa;
La relación laboral tiene atributos personales específicos, que evolucionan desde el deber de lealtad del empleado hacia el empleador hasta la obligación de confidencialidad en el contrato de trabajo (el deber de lealtad es considerado como una obligación implícita del contrato de trabajo por el tribunal en la legislación británica). y luego se extendió a restricciones o prohibiciones de no competencia. La cláusula de no competencia contiene la contradicción entre los derechos de propiedad del empleador y los derechos laborales de los trabajadores, lo que se ha convertido en un tema que debe ajustarse conforme a la ley. Este artículo estipula que para los empleados que tengan la obligación de guardar secretos comerciales del empleador, el empleador y el empleado podrán acordar cláusulas de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad. Una vez rescindido el contrato de trabajo, la obligación de no utilizar ni divulgar información incluye aspectos secretos de producción y otra información que pueda constituir secretos comerciales. Para determinar que un empleado aún tiene la obligación de no revelar ni utilizar información secreta comercial después de la terminación del contrato laboral, se deben considerar los siguientes factores: La naturaleza del trabajo. Si los documentos secretos deben manejarse regularmente durante el proceso laboral, los trabajadores obviamente tienen más obligaciones de lealtad que los trabajadores comunes y corrientes. Es decir, además de las restricciones en el tipo de información, la identidad y el cargo del empleado también afectarán a la eficacia de la cláusula de no competencia. Si el empleado obtiene información especial sobre el cliente debido al contacto con el cliente durante el proceso laboral, el empleador naturalmente puede usar legalmente cláusulas de restricción de la industria para prohibir al empleado solicitar clientes después de que se rescinda el contrato laboral. Este principio se aplica de manera muy general a una variedad de industrias; la naturaleza de la información misma. Es decir, si el empleador conciencia a los empleados sobre la confidencialidad de la información. Si bien no es suficiente que un empleador afirme unilateralmente que cierta información es confidencial, la actitud del empleador hacia la información ayuda a determinar la naturaleza de la misma. El derecho común británico estipula que, a falta de disposiciones expresas en el contrato, los empleados no tienen obligaciones de no competencia una vez finalizado el contrato de trabajo. De hecho, sólo en el sentido de revelar y utilizar secretos comerciales, el empleador tiene derecho a prohibir a los empleados la no competencia y limitar el juicio sobre secretos comerciales a un alcance específico mediante reglas de juicio estrictas. La no competencia prevista en este artículo tiene por objeto proteger los secretos comerciales del empresario. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. Si el empleado causa pérdidas al empleador, también deberá compensar las pérdidas de conformidad con la ley. Sin embargo, cuando el empleador posee los secretos comerciales y el empleado los conoce, dado que la obligación de confidencialidad del empleado continúa existiendo después de la terminación del contrato de trabajo, el empleado debe mantenerlo confidencial incluso si el empleador no firma un acuerdo de no competencia con el secretos comerciales del empleado; de lo contrario, el empleador puede responsabilizar al empleado por la infracción. La prohibición legal de no competir después de que los empleados dejan sus puestos de trabajo se debe principalmente al creciente número de acuerdos de confidencialidad y cláusulas de no competencia, que limitan en gran medida el alcance del empleo después de que los empleados dejan sus puestos de trabajo. Al firmar un acuerdo de no competencia, el empleador suele explicar que la compensación económica por no competencia ya está incluida en el salario diario y no proporcionará compensación económica al empleado. Este artículo estipula que para los empleados que tienen la obligación de guardar secretos comerciales del empleador, el empleador y el empleado pueden acordar cláusulas de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y acordar el período de no competencia después de la finalización del contrato de trabajo. rescindido o rescindido dentro del plazo, se pagará una compensación económica a los trabajadores todos los meses. Este artículo sobre compensación por no competencia y tiempo de pago no solo protege los derechos de propiedad intelectual y los secretos comerciales del empleador, sino que también ayuda a proteger esta información en función de determinadas condiciones económicas. La no competencia después de la expiración del contrato de trabajo deberá ser pactada tanto por el empleador como por el trabajador. Entre ellos, el contenido más importante es la compensación económica. La compensación por no competencia es una compensación para que los empleados cumplan con sus obligaciones de no competencia. Si el empleador tuviere pacto de no competencia con el trabajador, también acordará que el trabajador deberá pagar una compensación económica de no competencia cuando se extinga o disuelva el contrato de trabajo. La compensación económica por restricciones de no competencia no puede incluirse en los salarios y solo puede pagarse a los trabajadores mensualmente una vez finalizada la relación laboral. El monto de la compensación será acordado por ambas partes. Cuando se extinga o cancele el contrato de trabajo, si el empleador no paga al trabajador la compensación económica por no competencia pactada, la cláusula de no competencia quedará sin efecto. Ésta es la condición para que la no competencia surta efecto y el requisito previo para que los trabajadores cumplan con sus obligaciones de no competencia. En resumen, la Ley de Contrato de Trabajo se aplica a todos los trabajadores y empleadores. Cada cláusula se formula en función de la situación real y también está formulada específicamente para proteger los derechos e intereses legítimos de las víctimas. Por lo tanto, como nuestros trabajadores y empleadores, debemos respetar los términos para evitar daños.