Línea directa de consulta gratuita para abogados de conflictos laborales

En caso de conflicto laboral, los números del servicio nacional de consulta unificada del sistema de recursos humanos y seguridad social son 12333 y 12333, que se utilizan principalmente para consultas empresariales sobre políticas de recursos humanos y seguridad social, divulgación de asuntos gubernamentales, quejas e informes, asuntos sociales. consultas de cuentas de seguridad y otros servicios. En la actualidad, la mayoría de las ciudades del país han abierto el servicio número 12333 y más del 80% de las ciudades han abierto servicios de consultoría.

Existen varias formas de gestionar los conflictos laborales: 1. Ambas partes negociarán por su cuenta. La auto-solución a través de la negociación es la primera forma en que las partes intentan resolver las disputas. Por supuesto, el acuerdo negociado se basa en la voluntariedad de ambas partes. Si las partes no están dispuestas a negociar o no pueden llegar a un acuerdo, las partes podrán optar por procedimientos de mediación o arbitraje. En segundo lugar, el proceso de mediación. Las partes interesadas podrán solicitar la mediación ante la comisión de mediación de conflictos laborales del lugar donde se encuentre el empleador. El proceso de mediación es voluntario. Sólo cuando ambas partes acuerden solicitar la mediación podrá el comité de mediación aceptar el caso. Las partes podrán solicitar directamente el arbitraje sin mediación. Además, si surge un conflicto entre un sindicato y un empleador sobre la ejecución de un contrato colectivo, el procedimiento de mediación no es aplicable y las partes interesadas deberían solicitar directamente el arbitraje. En tercer lugar, el proceso de arbitraje. Si la mediación falla, una o ambas partes pueden solicitar arbitraje al comité local de arbitraje de disputas laborales. Las partes también podrán solicitar directamente el arbitraje. El procedimiento de arbitraje es un procedimiento obligatorio, es decir, siempre que una de las partes solicite el arbitraje y cumpla con las condiciones para su aceptación, el comité de arbitraje debe aceptarlo, si las partes quieren presentar una demanda ante los tribunales, primero deben pasar por el proceso; procedimiento de arbitraje. El Tribunal Popular no aceptará casos de conflictos laborales que no hayan pasado por procedimientos de arbitraje. Cuarto, el procedimiento judicial. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el tribunal popular local.

Base legal: Artículo 3 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China". La mediación debe basarse en hechos, seguir los principios de legalidad, equidad, oportunidad y énfasis en la mediación, y proteger los derechos e intereses legítimos de las partes de conformidad con la ley.

Artículo 4 Cuando se produce un conflicto laboral, el trabajador podrá negociar con el empleador, o solicitar al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador para llegar a un acuerdo de solución.

El artículo 128 de la "Ley de Contratos de la República Popular China" las partes pueden resolver disputas contractuales mediante conciliación o mediación. Si las partes no están dispuestas a reconciliarse o mediar, o si la reconciliación o la mediación fracasan, pueden solicitar un arbitraje a una institución de arbitraje de conformidad con el acuerdo de arbitraje. Las partes de un contrato relacionado con el extranjero pueden solicitar el arbitraje ante una institución de arbitraje china u otra institución de arbitraje de conformidad con el acuerdo de arbitraje. Si las partes no han celebrado un acuerdo de arbitraje o el acuerdo de arbitraje no es válido, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Las partes deberán ejecutar las sentencias, laudos arbitrales y documentos de mediación legalmente eficaces; si se niegan a cumplir, la otra parte podrá solicitar la ejecución al Tribunal Popular;