¿Cuáles son las responsabilidades laborales de un gerente de tienda?
1. Verifique la asistencia de los comerciantes, supervise estrictamente la asistencia de los comerciantes, asegúrese de que no lleguen tarde ni se vayan temprano y mantenga registros cuidadosamente.
2. El formulario de inspección del centro comercial debe completarse todos los días. Registre los problemas descubiertos y el trabajo realizado durante la jornada de trabajo, así como las soluciones y sugerencias.
3. Advertir o sancionar a los comerciantes que violen las normas de los centros comerciales.
4. Registre el consumo de electricidad y agua del centro comercial todos los días para evitar el desperdicio de recursos de agua y electricidad y otros accidentes.
5. Mantener el orden comercial normal del centro comercial y evitar colocar artículos fuera de juego y violar las normas comerciales y de gestión.
6. Garantizar que no haya obstáculos alrededor del centro comercial que afecten el buen flujo de entradas y salidas del centro comercial, brindar a los clientes un acceso conveniente y rápido y crear un ambiente de compras bueno, relajado y agradable.
7. Velar por la seguridad de la vida y los bienes de los centros comerciales y comerciantes. Incrementar los esfuerzos de inspección y cooperar con el departamento de seguridad para gestionar la situación. No fumar, no robar carteras.
8. Preste mucha atención al funcionamiento y uso normal de las instalaciones y equipos del centro comercial. Por ejemplo, instalaciones de protección contra incendios en centros comerciales. Notifique a los departamentos pertinentes para resolver rápidamente los riesgos de seguridad para evitar peligros y pérdidas.
9. Comprobar saneamiento, seguridad, seguridad pública, prevención de incendios, etc. Esté presente en el centro comercial en todo momento y maneje rápidamente las emergencias o informe al gerente del centro comercial.
En segundo lugar, comerciantes
1. Comuníquese con frecuencia con los comerciantes para comprender las condiciones operativas de los comerciantes en el área de la que son responsables.
2. Preocuparse por los comerciantes y ser un buen puente y vínculo entre los centros comerciales y los comerciantes.
3. Informar oportunamente el estado de subarrendamiento y transferencia de los comerciantes y sus motivos, y ayudar en el manejo de los procedimientos pertinentes.
4. Escuche pacientemente las opiniones y sugerencias de los comerciantes e infórmelas al centro comercial de manera oportuna. No esconda ni acumule, para que los problemas se puedan resolver de manera oportuna y el siguiente paso del trabajo se pueda llevar a cabo con normalidad.
5. Coordinar activamente la relación entre el centro comercial y los comerciantes, y transmitir de manera precisa y eficiente el propósito comercial del centro comercial a los comerciantes.
En tercer lugar, superiores
1. Respetar el liderazgo de los superiores y mantener su honor.
2. Cumplir con las tareas asignadas por el gerente de la tienda y los requisitos laborales de la empresa.
3. Informar periódicamente al gerente de la tienda sobre las condiciones de la tienda.
4. Si hay anomalías especiales en la tienda, infórmelo al gerente de la tienda a tiempo y coordine con el gerente de la tienda para manejarlo.
Cuarto, compañeros
1. Manejar la relación entre compañeros y crear un ambiente y una atmósfera de trabajo armonioso y agradable.
2. Cuidar y ayudar a los compañeros, amar al grupo y potenciar el espíritu de equipo.
Cinco. Uno mismo
1. Prestar atención a la imagen personal y establecer una conciencia de imagen general del centro comercial.
2. Realizar periódicamente estudios políticos, estudios de negocios y estudios de gestión y marketing relacionados, y mejorar constantemente la ideología política, la calidad empresarial y la conciencia del servicio para prepararse mejor para los servicios de los centros comerciales.
3. Exígete estrictamente a ti mismo Además de tu propio trabajo, también necesitas ayudar a los gerentes, guardias de seguridad, limpiadores y electricistas a hacer bien su trabajo.
4. Unir y respetar a los compañeros.
Sexto, industria
1. Sea bueno capturando información comercial y preste atención a las tendencias del mercado en la misma industria.
2. desarrollo de centros comerciales y proponer soluciones viables.
¿Cuáles son las responsabilidades de un gerente de tienda? 2. Requisitos básicos:
1. Ser dedicado a su trabajo y ser leal a sus deberes; tener buena conducta e integridad; adherirse a los principios y predicar con el ejemplo; estar familiarizado con las leyes y regulaciones nacionales relacionadas con el trabajo y las reglas y regulaciones de la empresa
3. Familiarizado con los procesos de trabajo, puntos operativos y precauciones del departamento, y tener una conciencia gerencial de mejora e innovación;
4. Responsable de participar en la formulación de los objetivos de trabajo por fases del departamento de operaciones y liderar a los empleados para alcanzar las metas;
2. Gestión de tienda
1. y control de hardware como saneamiento ambiental, disposición de mostradores, exhibición de productos y mantenimiento de instalaciones en las tiendas bajo su jurisdicción;
2 Responsable de la gestión y control estandarizado de asistencia de empleados, gfd, guía de compras y promoción, servicio de recepción y otro software;
3. Responsable de manejar emergencias generales en la tienda, como disputas de clientes, disputas comerciales, etc.;
4. operación de la tienda para evitar la ocurrencia de malas condiciones comerciales, como negociaciones, recepción de pedidos y productos no autorizados que salen por la puerta;
5. Supervisar todas las operaciones en la situación de ventas en el mostrador de la tienda, analizar activamente las condiciones operativas y factores relacionados, responder de manera rápida e integral y solicitar instrucciones de los superiores;
En tercer lugar, la relación entre comerciantes
1. Responsable de comunicarse de manera regular, integral y precisa con los comerciantes de mostrador y de manera proactiva. comprender las tendencias comerciales contrarias;
2. Basado en el principio de integridad y beneficio mutuo, mantener relaciones comerciales mutuamente beneficiosas con todos los comerciantes contrarias;
3. resolver los problemas planteados por los comerciantes de manera oportuna o informar a los supervisores superiores;
Cuarto, relaciones con los clientes
1. Garantizar que los empleados bajo su jurisdicción brinden servicios honestos, cordiales y a los clientes. servicio humanizado y mejora continua manteniendo los niveles de servicio;
2 Asegurar que los empleados bajo su jurisdicción mantengan una comunicación estrecha con los clientes y comprendan plenamente las necesidades y sugerencias de los clientes de manera oportuna;
3. Manejar de manera activa y confiable diversas disputas y disputas planteadas por los clientes;
4. Manejar adecuadamente diversas devoluciones y quejas;
Gestión subordinada del verbo (abreviatura del verbo)
1. Implementar el espíritu y las instrucciones del supervisor y garantizar que los empleados cumplan;
2 Responsable de organizar reuniones internas periódicas y resolver problemas laborales de manera oportuna;
3. Realizar periódicamente capacitación en conocimientos profesionales para los subordinados para garantizar que sus habilidades comerciales y la calidad del trabajo cumplan con los requisitos laborales.
4. Líder;
5. Responsable de coordinar y organizar los horarios de trabajo de los empleados, licencias compensatorias, horas extras, licencias compensatorias y otros asuntos laborales.
6. comunicación necesaria, resolver o informar rápidamente las disputas internas de los empleados a los superiores;
Sexto, relación superior
1. Completar diversas tareas asignadas por los supervisores;
2. Mantener una comunicación oportuna, integral y regular con los superiores sobre problemas en el trabajo para garantizar canales de comunicación fluidos entre la implementación y la alta dirección de la empresa.
3. Presentar periódicamente informes comerciales e informes informativos, y realizar análisis de ventas y análisis de mercado. y autoexaminar contenidos comerciales como medidas de investigación y mejora;
VII. Relación con pares
1. Coordinar y comunicarse activamente con los gerentes del mismo nivel para garantizar la calidad y la eficiencia de la empresa. trabajo colaborativo;
2. Bajo la coordinación del supervisor, completar las tareas de cooperación requeridas por los departamentos del mismo nivel. Por ejemplo: ayudar al departamento de prevención de pérdidas en el trabajo diario de liquidación;
8. Otros
1. Responsable de la firma, circulación y custodia de las normas, reglamentos, avisos y demás documentos de gestión dentro de su jurisdicción;
2. Cumplir con las demás tareas que le asignen los líderes de la empresa.
¿Cuáles son las responsabilidades laborales de un gerente de tienda? 3 1. El administrador de la empresa deberá cumplimentar diariamente las notas de trabajo y los partes de jornada. Registre los problemas descubiertos y el trabajo realizado durante la jornada de trabajo, así como las soluciones y sugerencias.
2. Aunque conozcas el subarrendamiento del operador, el cambio de puesto, el traslado de artículos y los motivos, aunque lo denuncies. Para poder realizar la inversión en el centro comercial en el momento oportuno y captada por los dueños del negocio.
3. Escuchar pacientemente las opiniones y sugerencias de los dueños de negocios, incluso si se reportan a los superiores. No te escondas, no acumule. Para solucionar el problema a tiempo y realizar el siguiente paso de trabajo con normalidad.
4. Bueno para capturar información comercial y prestar atención a las tendencias del mercado en la misma industria.
5. Brindar activamente sugerencias y sugerencias viables para el desarrollo de centros comerciales.
6. Coordinar activamente la relación entre los centros comerciales y los dueños de negocios. Transmitir de manera precisa y eficiente el propósito comercial del centro comercial a los dueños de negocios.
¿Cuáles son las responsabilidades de un gerente de tienda? 4 1. Llevar a cabo educación jurídica, dar a conocer conocimientos jurídicos como la "Ley de Contratos de la República Popular China" y capacitar a gerentes de tiendas, compradores y gerentes de departamentos comerciales.
2. Desarrollar el alcance de responsabilidades y el sistema de gestión para la gestión de contratos.
3. Brindar asesoría legal a nuestro representante legal o agente autorizado en la firma de un contrato.
4. Responsable de emitir el “Poder de Persona Jurídica”, “Poder de Persona Jurídica” y el manual de adquisiciones del comprador.
5. Archive y conserve el texto del contrato, los archivos de los clientes, los procedimientos de entrega del contrato, los registros telefónicos y de telegramas y las hojas de negociación del contrato originales firmadas por varios departamentos del centro comercial, y resuma el estado de implementación del contrato de cada departamento. en el centro comercial antes del día 5 de cada mes. -
6. Asistir a los distintos departamentos del centro comercial para liquidar el pago y revisar si los motivos para negarse a pagar el pago son válidos.
7. Realizar inspecciones periódicas e irregulares sobre la ejecución de contratos de varios departamentos del centro comercial cada mes y resolver los problemas de manera oportuna.
8. Evaluar el desempeño de la firma de contratos de varios departamentos del centro comercial y realizar resúmenes de mercado, evaluaciones y comparaciones de los bienes adquiridos por los compradores cada trimestre.
9. Ayudar a los departamentos pertinentes a resolver disputas contractuales.
10. Organizar todo el recinto para la realización de las actividades de “Cumplir los Contratos y Mantener la Credibilidad”.
11. Responsable de revisar las calificaciones de los proveedores invitados y establecer archivos de proveedores invitados.
12. Inspeccionar periódica o irregularmente la calidad de los productos, variedades comerciales, precios, marcas comerciales, etc. de los fabricantes invitados.
13. Resumir los informes mensuales de los comerciantes de los centros comerciales antes del día 5 de cada mes.
14. Completar otras tareas asignadas por el líder.
¿Cuáles son las responsabilidades laborales de un gerente de tienda? 5 1. Comunicar e implementar las instrucciones, avisos y reglamentos del centro comercial;
2. Supervisar y gestionar el trabajo general de calidad de los productos, precio, saneamiento ambiental, seguridad contra incendios, rotulación y rotación del almacén en este piso. ;
3. Responsable del control general del diseño y exhibición de la mercancía en este piso, haciendo que el diseño sea razonable, la exhibición rica y hermosa y promoviendo las ventas.
4. Identificar las necesidades de los clientes y proponer nuevos productos (nuevos mostradores) al centro comercial. Hacer recomendaciones sobre la introducción y eliminación de productos invendibles, optimizar continuamente la estructura del producto para satisfacer las necesidades de los clientes; hacer un buen trabajo en la gestión de los clientes clave de ventas; >
5. Implementar los planes y actividades de promoción emitidos por el centro comercial, y planificar y organizar activamente las ventas de este piso. Diversas actividades promocionales, análisis y retroalimentación sobre los efectos promocionales;
6. seguridad de mercancías, protección contra incendios y fondos en este piso. Realizar inspecciones periódicas de seguridad contra incendios, tomar medidas para reducir la pérdida de artículos y realizar trabajos preventivos;
7. Manejar de manera rápida y adecuada las quejas y emergencias en el sitio comercial, y mantener y crear un buen orden en el sitio. ;
8. Comunicarse y coordinarse con los clientes del mostrador y brindar retroalimentación oportuna a la persona a cargo del mostrador.
¿Cuáles son las responsabilidades de un gerente de tienda? 1. Trabajar bajo el liderazgo del gerente de operaciones y brindarle retroalimentación oportuna sobre el estado del trabajo.
2. Responsable de la gestión diaria de este piso e implementar eficazmente las normas y reglamentos de la empresa, incluido el comportamiento del empleado, el gfd y la etiqueta de servicio. Visualización del producto, visualización de la posición emergente de la etiqueta de precio. Así como supervisar las condiciones sanitarias de imagen de marca de producto, atrezzo y artículos, pisos, etc. Las reglas y regulaciones de la empresa deben comunicarse a los empleados de manera efectiva, rápida y precisa.
En tercer lugar, responsable de la valoración, supervisión y evaluación general de los empleados, manejando los procedimientos de renuncia y ingreso de los empleados y la capacitación de habilidades básicas para los nuevos empleados.
4. Fortalecer el servicio postventa, atender diversas quejas de los consumidores, trabajar de forma proactiva y prudente, sin eludir ni retrasar.
5. Familiarizarse con la situación de competencia local y mantenerse al tanto de la información promocional de productos similares en la misma industria como base para el ajuste de precios de los productos básicos, la supervisión y la planificación de marketing.
6. Responsable de la implementación de actividades promocionales en cada hall del centro comercial.
7. Supervisar el inventario de bienes, prohibir estrictamente la entrada de bienes no calificados y bypass cardiopulmonar, e instar oportunamente a los proveedores a reponer el suministro. Supervisar el inventario mensual de cada grupo de gabinete.
8. Cooperar con la evaluación de marca y ajuste de distribución de este piso.
9. Responsable de supervisar e inspeccionar la recepción y caja de piso. Haga un buen trabajo revisando la tarjeta de efectivo del billete de pasajero y las cuentas de la oficina especial. Analice periódicamente situaciones de ventas, descubra los motivos y haga sugerencias razonables.
10 Predicar con el ejemplo, respetar las normas y reglamentos de la empresa, asumir grandes responsabilidades, ser un modelo a seguir en todas partes, unir a los colegas, realizar el trabajo de forma creativa, fortalecer el trabajo ideológico y político, defender la civilización espiritual, establecer una atmósfera saludable y resistir tendencias nocivas;
11. Resolver los problemas de los empleados con prontitud y rapidez, y manejar las conexiones entre los distintos departamentos funcionales de la empresa.
Doce. Cumplir con los demás asuntos que le asigne la empresa.