La cultura corporativa de Geely
La seguridad es la garantía fundamental de la vida humana;
La protección del medio ambiente es la necesidad básica de la vida humana; la conservación de la energía es una condición necesaria para la supervivencia humana.
El enfoque en la seguridad, la protección del medio ambiente y la conservación de la energía se han convertido en un faro de conocimiento y progreso social en la industria.
La gente de Geely toma esto como su propia responsabilidad y se esfuerza por lograrlo. Que el mundo se llene de buena suerte.
Tiene dos significados:
Primero, se espera que los automóviles y la tecnología avanzada de Geely sean mundialmente reconocidos y se extiendan por todo el mundo.
El segundo es expresar los buenos deseos de “buena suerte para el mundo”. Una vida feliz viene con buena suerte.
Crear los automóviles más seguros, más respetuosos con el medio ambiente y con mayor ahorro de energía, de modo que los usuarios estén felices de usar automóviles Geely, los concesionarios estén felices de comercializar automóviles Geely y los proveedores estén felices de cooperar con Geely durante un tiempo; hermosa búsqueda, todo Geely Todos disfrutan del proceso de descubrir problemas constantemente, resolverlos constantemente, insistir en la mejora continua y disfrutan del éxito y la felicidad de dejar que los autos Geely viajen por todo el mundo en lugar de dejar que autos de todo el mundo viajen en China.
El cielo es lo suficientemente alto como para que los pájaros vuelen, el mar es lo suficientemente ancho como para que los peces salten y luchar es divertido. Nuestra causa es justa y noble, nuestra dedicación es positiva y estamos felices de participar. Nuestros corazones son alegres y bondadosos, nuestras metas son elevadas y brillantes y nos sentimos extremadamente felices por la buena suerte de todos.
También conocido como Geely Six Flags, que incluye: espíritu de equipo, espíritu de aprendizaje, espíritu de innovación, espíritu de lucha, espíritu de búsqueda de la verdad a partir de los hechos y espíritu de búsqueda de la perfección.
El “espíritu de equipo” es la cualidad básica de la gente de Geely. A través de la comunicación, la coordinación y la cooperación, creamos un buen ambiente corporativo que es "justo, abierto y equitativo" y formamos una situación que sigue el ritmo de Qixin.
El "espíritu de aprendizaje" es la clave del éxito de la gente de Geely. Debemos atrevernos a aprender, ser buenos aprendiendo, aprender a adaptarnos a los cambios y sobrevivir y desarrollarnos adaptándonos. Considere el aprendizaje activo y ser bueno aprendiendo como una habilidad laboral, persista en ello durante mucho tiempo y practíquelo durante toda su vida. "Todo el mundo es profesor y todo el mundo es estudiante" es la perspectiva básica sobre el aprendizaje y la vida de toda la gente de Geely.
El "espíritu de innovación" es la forma de supervivencia de la gente de Geely. A través de amplias actividades científicas y tecnológicas y sugerencias razonables a los empleados, todos los empleados pueden innovar. Mediante la modernización, informatización y estandarización de los conceptos y métodos de gestión, se logrará la innovación en la gestión; mediante una amplia cooperación global y una amplia participación de toda la sociedad, ganará la cooperación en nuevas tecnologías.
El "espíritu de lucha" se refleja en una alta eficiencia en el trabajo y un ritmo rápido; en el sentimiento heroico de "no ser un héroe hasta que llegue a la Gran Muralla" al completar las tareas en "no inclinar la cabeza, no"; admitir la derrota, secarse las lágrimas y persistir" Sobre el espíritu heroico de "vivir".
El "espíritu de buscar la verdad a partir de los hechos" es el cultivo de la personalidad de la gente de Geely y una garantía importante para la base eterna del negocio de Geely. Respetar los hechos objetivos y estudiar las leyes objetivas son las connotaciones más importantes del espíritu de buscar la verdad en los hechos; adaptar las medidas a las condiciones locales y prescribir la medicina adecuada es el alma del espíritu de buscar la verdad en los hechos.
El “espíritu de excelencia” es el requisito fundamental para el desarrollo sostenible de Geely. El núcleo del espíritu de excelencia radica en la alta calidad y el bajo costo de los productos de Geely y la gestión refinada de su sistema de soporte de subcontratación. Se refleja en la mejora continua de la I+D, adquisiciones, producción, ventas y servicio postventa, así como en la formación del personal, el sistema de gestión y el nivel de control de costes. Gestión neuronal humanizada, ejecución militar y eficiente.
La "humanización" se refleja en dos niveles: no sólo hacer que cada empleado de Geely sienta plenamente la calidez y el verdadero cuidado humano de la familia Geely, sino también hacer que todos comprendan claramente el juego. Las reglas son rígidas y despiadado para garantizar que cada empleado y cuadro de Geely respete conscientemente las reglas, respete las reglas y mantenga la seriedad de las reglas.
"Gestión neuronal" significa que cada vínculo y detalle de la gestión está entrelazado e interconectado. Unidad, unidad y ejecución eficiente son nuestros ámbitos de gestión más elevados. A través de una autorización total, una supervisión estricta, una evaluación clara y procesos transparentes, cada departamento y cada empleado del grupo debe alcanzar este nivel de gestión e implementar una trayectoria superior clara de acuerdo con la ley.
"Ejecución militar y eficiente" es cultivar un espíritu de ejecución eficiente y formar un equipo de ejecución eficiente. Requiere un estilo de ejecución de gestión estricto y excelentes capacidades de ejecución de gestión. La cultura de ejecución militarizada y eficiente que queremos crear es una cultura de ejecución disciplinada, respetuosa de la ley y combativa. Todo el pueblo de Geely es ejecutor de una ejecución militarizada y eficiente.
La "ejecución militar y eficiente" debe basarse en la humanización, es decir, los líderes en todos los niveles deben mostrar atención humanista a sus subordinados, ser estrictos en los negocios, fortalecer la capacitación y la evaluación; Personalidad y liderazgo con el ejemplo. Lo más importante es que, como subordinado, debes respetar a tus líderes y maestros, tener la mente abierta y estar ansioso por aprender, aceptar la guía y aceptar las críticas. Yuanli es la base de la filosofía y la gestión de gestión de Geely.
El “Yuan” de Yuan Li hace referencia a la vitalidad. Es la fuente de fortaleza y el elemento central de la vida corporativa. ¿Qué es la vitalidad? Los corazones de los empleados constituyen la vitalidad de la empresa, y herir los corazones de los empleados dañará la vitalidad de la empresa.
La vitalidad de una empresa está determinada principalmente por sus empleados. Sin el esfuerzo de los empleados y la cohesión de la empresa, es imposible formar la eficacia combativa de la empresa.
Los empleados son los verdaderos dueños de la empresa y la fuerza central que forma la efectividad de combate de la empresa.
La construcción y desarrollo del proyecto Yuan Dynamics tiene como objetivo resolver las quejas de los empleados, unir los corazones de los empleados, dar rienda suelta a la iniciativa y la creatividad de los empleados, movilizar el entusiasmo laboral de los empleados e integrar a los empleados. ' Pensamientos e ideas transformados en el poder de desarrollo de la empresa y la competitividad en el mercado de la empresa. Se acordó la estrategia corporativa en torno a los objetivos corporativos. Comuníquese de arriba a abajo, descomponga capa por capa y descúbralo con claridad.
Los líderes sirven a los empleados y los departamentos sirven a los supervisores de evaluación de los empleados del departamento de evaluación de primera línea.
Los subordinados obedecen a sus superiores, y los superiores sirven a sus subordinados; se puede inspeccionar en niveles superiores, pero no se puede mandar en niveles superiores; se puede apelar en niveles superiores, pero no se pueden pedir instrucciones en niveles superiores; Servicio de primera clase, empresa de primera clase y servicio completo.