Política de introducción de talentos de Xiamen
Con el fin de implementar concienzudamente el "Plan de desarrollo a mediano y largo plazo de la ciudad de Xiamen para la construcción de un equipo de talentos altamente calificados", acelerar la introducción, capacitación y recopilación de talentos altamente calificados que cumplir con los requisitos de la transformación y mejora económica de Xiamen y la optimización de la estructura industrial, y promover Para mejorar la calidad general de los trabajadores calificados, se formula esta política de introducción.
Base legal:
Reglas de introducción de talentos de Xiamen y reglas de subsidios
La primera ideología rectora. Para contribuir al desarrollo de la industria manufacturera avanzada (trece cadenas industriales), la industria de servicios modernos y las industrias de alta tecnología de Xiamen, se debe comprender firmemente el proyecto de formación "Tres Seis" para talentos altamente cualificados, como la introducción y el uso de la formación. puestos, evaluación de incentivos, etc. Aprovechar al máximo el papel principal de las empresas en la creación de un equipo de talentos altamente calificados, centrarse en presentar un grupo de talentos altamente calificados de primer nivel y cultivar un equipo de talentos altamente calificados en número suficiente, niveles razonables y excelentes habilidades.
Artículo 3 Los talentos altamente calificados se refieren al personal técnico que domina el conocimiento y la tecnología profesionales y tiene las calificaciones profesionales de ingeniero superior, técnico y técnico superior. Los talentos altamente calificados de primer nivel se refieren a aquellos aplicados por el empleador, calificados por el departamento municipal de recursos humanos y seguridad social, alcanzando el nivel líder en la industria provincial y municipal, satisfaciendo las necesidades de desarrollo de las industrias de fabricación avanzada y de servicios modernos de Xiamen y las necesidades urgentes. necesidades de ajuste de la estructura industrial y satisfacción de la introducción de talentos calificados condicionales.