¿Cuáles son las formas de obtener capital en empresas de nueva creación?
Volviendo al texto, ¿cómo asignan el capital las pequeñas empresas?
En primer lugar, la empresa está compuesta por empleados, fundadores, socios e inversores.
En el pasado, la distribución del capital social se basaba básicamente en la participación del capital como participación de la empresa. Cuanto más dinero se entregaba, mayor era la participación.
Sin embargo, con el impacto de Internet, especialmente la industria de Internet móvil, "gastar mucho dinero para ocupar pequeñas acciones" se ha convertido en sentido común para muchos inversores.
La distribución de la equidad se ha desarrollado desde el patrón oro en el pasado hasta el estándar de las personas en la actualidad.
Entonces, ¿qué es una estructura de capital razonable?
Los fundadores representan entre 60 y 70 en la etapa inicial, y el grupo de opciones tiene entre 10 y 20 empleados y entre 20 y 30 cofundadores. Puede atacar y defender desde arriba, relativamente abierto. Debe haber margen para mantener estas tres líneas, y el uso inteligente del diseño estructural puede lograr un efecto relativo de control y equilibrio.
¿Cómo asignar de forma más razonable el patrimonio de cada parte?
Primero, establece la cantidad según el tipo de negocio.
Las empresas impulsadas por los recursos tienen una gran proporción de recursos y una pequeña proporción de capital y recursos humanos.
En las empresas impulsadas por capital, el capital representa una gran parte y los recursos y los recursos humanos representan una pequeña parte.
En una empresa impulsada por humanos, los recursos humanos representan una gran parte, mientras que los recursos y los fondos representan una pequeña parte.
Por ejemplo, si una empresa de Internet que pide taxis está impulsada por recursos humanos, entonces los recursos humanos representan el 50% del capital social total de la empresa, los fondos representan el 30% y los recursos representan el 20%. Luego, en la capital, A paga 20, B paga 5 y C paga 5. En el bloque de recursos, A es 10, B es 10 y C es 0. En términos de mano de obra, A pagará 20, B pagará 25 y C pagará 5.
Resumen: capital social de A = 20 10 20 = 50; capital social de B = 5 10 25 = 40; capital social de C = 5 5 = 10, es decir, A representa 50, B representa 40 , y C representa 10 .
¿Cómo considerar los stocks de capital y los stocks de recursos humanos según corresponda?
Acciones de capital: acciones de plata, que son el dinero real invertido por los patrones;
Acciones humanas: acciones físicas, donde un gerente profesional invierte en tecnología, recursos humanos y capacidades, lo cual equivale al Bono por Trabajo. Debe estar vinculado al período de servicio de cuatro años a tiempo completo del equipo emprendedor.
Caso: Comerciantes de Shanxi: acciones de plata, acciones de carrocerías y acciones financieras. Aunque las acciones de carrocerías han dado a los accionistas muchas ganancias, también han generado mayores ganancias para los accionistas. Las acciones de recursos humanos utilizan esta analogía.
Diez trampas en la asignación de capital
(1) Ningún jefe del equipo se deja convencer por todos.
(2) Sólo empleados, no socios.
(3) El equipo asignará el capital total de acuerdo con el índice de contribución de capital.
(4) No se ha firmado ningún acuerdo de distribución de capital entre socios.
(5) No existe ningún mecanismo de salida para el patrimonio de los socios.
(6) Los inversores externos poseen acciones de la empresa.
(7) Emitir una gran cantidad de acciones a empleados a tiempo parcial.
(8) Emitir demasiadas acciones para comprometer recursos a corto plazo.
(9) No se reserva ningún capital para futuros empleados.
(10) No existe ningún mecanismo de salida del patrimonio del cónyuge.
Cómo brindar incentivos de equidad a los empleados
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