5 plantillas de contratos de trabajo unitarios e individuales

Un contrato de trabajo se refiere a un contrato firmado entre una unidad y un empleado sobre la base de la igualdad, la voluntariedad y el consenso de acuerdo con los requisitos de las leyes, políticas y estos acuerdos nacionales pertinentes. El siguiente es el contrato de trabajo individual de la unidad que compilé. Espero que pueda proporcionarse para referencia y referencia de todos.

Unidad Contrato de Trabajo Individual 1

Parte A: _________

Parte B: _________

____( a continuación (en adelante, Parte A), contrata a ____ como personal de limpieza debido a necesidades laborales (en adelante, Parte B). Para aclarar las responsabilidades de ambas partes, las dos partes llegaron a un acuerdo mediante negociación:

1. Las herramientas de limpieza serán proporcionadas por la Parte B y la Parte A proporcionará un subsidio mensual de 10 yuan.

2. La Parte A entregará a la Parte B dos juegos de uniformes con el logotipo de seguridad y protección cada año.

3. Tiempo y método de trabajo

1. Tiempo de viaje de abril a septiembre: 7:00-10:30 am, 3:00- 7:00 pm octubre Hora de salir a la carretera en marzo del próximo año: 8:00-11:30 am, 2:00-6:00 pm, descansar el domingo, trabajar los viernes y sábados por la mañana y limpiar el camino todo el día en otros momentos.

2. El personal de limpieza debe usar el uniforme emitido por la Parte A cuando trabaje y debe limpiar la carretera en dirección inversa cuando trabaje para garantizar la seguridad personal.

4. Contenido laboral del personal de limpieza.

1. Mantenga el pavimento de la carretera liso y limpio (incluido el dragado de las juntas de expansión de la plataforma del puente y los orificios de drenaje; la eliminación de malezas en los huecos fuera de los bordillos; la eliminación de la nieve en invierno).

2. Limpiar a tiempo la basura en la zona de separación central de la vía (incluidas botellas de bebidas, bolsas de plástico, bolsas de fideos instantáneos, trozos de papel y otros desechos) y llevarlas en bolsas.

3. Limpiar periódicamente la basura en la pendiente desde la base de la carretera hasta la superficie de la carretera en la valla de aislamiento y retirarla en bolsas.

4. La parte B deberá llevar consigo su teléfono móvil y mantenerlo en condiciones normales de 6:00 a 20:00, para que el departamento de proyectos pueda organizar tareas de limpieza y comprobar el estado de la carretera en cualquier momento. .

5. La Parte B será responsable de la supervisión diaria de las instalaciones a lo largo de la línea dentro de su jurisdicción. Si se encuentra algún vandalismo

, se debe detener y la parte A está obligada a informar a la Parte A y a los departamentos pertinentes de la Oficina de Gestión de Autopistas de manera oportuna al mismo tiempo, si las condiciones de la carretera son importantes; y se descubren enfermedades, la Parte A será informada a la Parte A de manera oportuna. Se otorgan bonificaciones por la autenticidad y actualidad del contenido.

5. Salario.

La Parte A pagará a la Parte B un salario básico mensual de yuanes RMB durante el período de empleo.

1. La Parte A realizará inspecciones no programadas de los tramos de carretera limpiados por la Parte B cada mes de acuerdo con el "Formulario de evaluación del personal de limpieza". Aquellos que no pasen la inspección deducirán __ yuanes de su salario mensual y ganarán. correcciones dentro de un límite de tiempo. A aquellos que aún no pasen la inspección final se les deducirá su salario mensual __ yuanes.

2. Si ha solicitado permiso con antelación, si no está trabajando durante el horario laboral, se considerará ausentismo. El salario básico se descontará según el estado de limpieza de la carretera. y __ yuanes/hora, y la superficie de la carretera está sucia __ yuanes/hora. Aquellos que falten al trabajo tres veces al mes serán despedidos de sus puestos de trabajo, además de que se les descontará su salario en consecuencia.

3. Si el departamento de proyectos no puede contactarme directamente debido a tiempo de inactividad, apagado del teléfono móvil u otras razones durante el trabajo, el salario básico se deducirá a razón de __ yuanes/tiempo.

4. Por asistencia perfecta, aquellos con mejor desempeño laboral recibirán una recompensa de 50 a 100 yuanes por mes.

6. Si la Parte B enferma o es hospitalizada durante el período de empleo, los gastos médicos correrán por su cuenta.

7. Durante el período de empleo, la Parte A comprará un seguro contra accidentes personales para la Parte B en el área de trabajo al mismo tiempo, con un monto de seguro de 60.000 yuanes. Cada personal de limpieza también comprará un seguro contra accidentes personales. seguro en consecuencia, la suma asegurada es de 50.000 yuanes.

8. La Parte B no permitirá que otros trabajen en su nombre dentro de la jurisdicción; de lo contrario, la Parte B será responsable de todas las consecuencias. La Parte B deberá usar uniformes durante el trabajo y no se le permitirá andar en bicicleta. Si se encuentra un ciclista, será despedido inmediatamente y se le descontará un mes de salario.

Preste atención a su propia seguridad durante el trabajo. Si hay víctimas u otros accidentes, la responsabilidad será determinada por la compañía de seguros y la Parte A no será responsable.

9. Durante el período de empleo, si la Parte B no cumple con sus deberes y no pasa tres inspecciones dentro de un mes o diez inspecciones acumulativas dentro de un año, la Parte A tiene derecho a despedir al empleado y terminar el trabajo. contrato.

10. Si la Parte B quiere rescindir el acuerdo, deberá notificarlo a la Parte A con 5 días de antelación.

11. El período de empleo es de ____ mes __, ____ año a ____ mes __ día, ____ año.

12. Las cuestiones no cubiertas se negociarán por separado entre ambas partes. Si surge alguna disputa bajo este contrato, las dos partes negociarán para resolverla. Si la disputa aún no puede resolverse después de la negociación, la disputa será resuelta por la Comisión de Arbitraje de Jieshou.

13. La jurisdicción de la Parte B es de ____ kilómetros a ____ kilómetros.

14. Este acuerdo se realiza en dos copias, una para la Parte A y otra para la Parte B. Entrará en vigor después de ser firmado por ambas partes.

15. Este contrato tiene una vigencia del __ mes __ día __ año al __ mes __ día __ año

Parte A (sello oficial): _________ Parte B (Firma): _________

Representante legal (firma): ______________mes____día

Unidad Personal Contrato de Trabajo 2

Parte A:

Parte B: (DNI: Contacto número:)

La parte A contrata a la parte B para realizar trabajos de saneamiento y limpieza. Después de la negociación entre las dos partes, acuerdan los siguientes términos:

1. La parte A equipará. Parte B con herramientas y equipos necesarios para crear un buen ambiente de trabajo.

2. La Parte A organizará, guiará, supervisará e inspeccionará el trabajo de la Parte B de acuerdo con las normas pertinentes sobre administración de propiedades.

3. La Parte A evaluará periódicamente el desempeño laboral de la Parte B y recompensará y castigará a la Parte B en función de los resultados de la evaluación.

4. La Parte B obedecerá la dirección de la Parte A durante el período del contrato, cumplirá con los reglamentos de gestión y los sistemas de trabajo pertinentes, llegará al trabajo a tiempo, trabajará concienzudamente, cumplirá las leyes y reglamentos, protegerá la propiedad pública y Cumplir con éxito las tareas asignadas por la Parte A. Trabajo.

5. Después de que ambas partes firmen el contrato, la Parte A pagará a la Parte B un salario mensual de 1000 RMB y el tiempo de pago será el mes siguiente.

6. Si la licencia por enfermedad mensual de la Parte B se acumula durante dos días o más, el salario se deducirá con base en el salario diario promedio del mes.

7. Cuando la Parte B se encuentre con alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá retener el salario y rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento si corresponde:

1. Frecuentemente llegar tarde y salir temprano y ausentarse del trabajo sin motivo;

2. Baja eficiencia en el trabajo y servicio inoportuno

3. Desobedecer los acuerdos, ir y venir y ser exigente con el trabajo

4. Apariencia y actitud descuidada Mala, afectando la imagen de la empresa

5. Formar pandillas, hacer ruidos y peleas, causando efectos adversos;

6. Mentir sobre; asistencia a los supervisores o no trabajar duro;

7. Jugar a las cartas, beber, etc. que afecten la imagen de la empresa durante el trabajo

8. Otros comportamientos que violen la disciplina laboral y la administración de la propiedad; regulaciones.

8. El coste de la ropa de trabajo de la Parte B correrá a cargo conjuntamente de la Parte A y la Parte B. Si la Parte B ha trabajado durante menos de un año después de recibir la ropa de trabajo, el coste de la ropa de trabajo correrá a cargo de la Parte B. será asumido íntegramente por la Parte B.

9. La Parte A no será responsable de ningún accidente causado por la violación de las regulaciones por parte de la Parte B; si la violación de las regulaciones por parte de la Parte B causa pérdidas a la Parte A, la Parte A será compensada.

10. Si la Parte B necesita rescindir el contrato, deberá solicitarlo por escrito a la Parte A con medio mes de antelación. Si la Parte B rescinde unilateralmente este contrato y se marcha sin autorización, deberá pagar a la Parte A. una indemnización por daños y perjuicios de 500 a 1.000 yuanes. Si las pérdidas causadas por la Parte B a la Parte A exceden la indemnización por daños y perjuicios, la Parte B compensará a la Parte A además.

11. Tras el consentimiento de la Parte A para rescindir este contrato, la Parte B realizará los procedimientos de entrega con la Parte A, entregará herramientas, materiales, artículos de oficina y otros artículos que no pertenecen a la Parte B. al Partido A, y luego abandonar voluntariamente.

Si los procedimientos de entrega no se completan o los artículos anteriores se pierden, dañan o se apropian indebidamente, la Parte A podrá deducir los salarios de la Parte B al precio de mercado, y la Parte B compensará el déficit.

12. Este contrato se realiza por duplicado, firmado y sellado, y tiene vigencia desde la fecha del año, mes, hasta la fecha del año, mes.

Parte A (sello oficial): _________ Parte B (sello oficial): _________

Representante legal (firma): ________ Representante legal (firma): _________

_________año____mes____día_________año____mes____día

Unidad Contrato de Trabajo Individual 3

Parte A (unidad empleadora):

Parte B (empleado):

De conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China" y las leyes y reglamentos pertinentes, siguiendo los principios de igualdad, voluntariedad, equidad e integridad, después de que la Parte A y la Parte B *** llegaron a un acuerdo mediante negociación y firmaron este contrato.

Artículo 1 Período del Contrato

1. De principio a fin.

2. Un mes antes del vencimiento del contrato, el contrato se puede renovar después de que la Parte A y la Parte B lleguen a un acuerdo mediante negociación.

3. Después de la expiración de este contrato, si cualquiera de las partes cree que el contrato no será renovado, la otra parte deberá notificarlo a la otra parte un mes antes de la expiración del contrato.

El segundo puesto de trabajo

De acuerdo con las necesidades de la empresa, el Partido B es contratado como limpiador de la empresa para ser responsable de la limpieza de las habitaciones 2307-2308 en el Bloque A, Calle Saigao.

Artículo 3 Contenido del Trabajo

Responsable de la limpieza del piso de la oficina, dos baños, bebederos y áreas aledañas. El alcance específico del servicio y el área de limpieza serán determinados por la Parte A.

Artículo 4 Remuneración y pago del trabajo

1. Durante el período del contrato, los salarios se pagarán mensualmente, con un salario de 700 yuanes al mes;

Artículo 5 Responsabilidad por incumplimiento de contrato y rescisión del contrato

1. En el trabajo real, si la Parte A no asume responsabilidades y no apoya el trabajo de la Parte B según lo acordado en el contrato, la Parte B podrá proponer la rescisión del contrato.

2. Si la Parte B no puede completar las tareas laborales o cumplir con los requisitos de la empresa por motivos propios, la Parte A podrá proponer la resolución del contrato.

3. Si la Parte B viola gravemente la disciplina laboral y las normas y reglamentos de la Parte A, la Parte A podrá proponer la rescisión del contrato.

Artículo 6 Varios

La Parte A no será responsable de las siniestros causados ​​por la Parte B durante los trabajos de limpieza.

Si las dos partes tienen una disputa y no pueden llegar a un acuerdo, pueden solicitar arbitraje o litigar en el tribunal popular local. Este contrato se realiza por triplicado y entra en vigor al momento de su firma.

Parte A (sello oficial): _________ Parte B (sello oficial): _________

Representante legal (firma): ________ Representante legal (firma): _________

_________año____mes____día_________año____mes____día

Unidad Contrato de Trabajo Individual 4

Parte A (unidad empleadora)

Nombre: ______________

Parte B (empleado)

Nombre: _______Género_______Etnia_______Año y mes de nacimiento:_______

Especialidad: _______ Formación académica: _______ Cargo: _______ Número de identificación: ______________

Partido A y Partido B firman este contrato de trabajo sobre la base de la igualdad, la voluntariedad y el consenso mediante consulta, y *** se comprometen a respetarlo. Este contrato entra en vigor a partir de la fecha de su firma por ambas partes.

1. Duración del contrato de trabajo

La duración del presente contrato es de __ años a partir del ____ mes __ día de ____ año hasta el ____ año __ mes __ día final.

El período de prueba es de un año a partir de (Nota: De acuerdo con el plan de pleno empleo emitido por la oficina)

2. Requisitos de responsabilidades y puestos de trabajo

(1) La Parte A contrata a la Parte B en_ _______ puesto de trabajo.

(2) La Parte A determinará los requisitos de responsabilidades laborales de la Parte B.

(3) La Parte B acepta trabajar en este puesto, completar las tareas laborales especificadas por la Parte A a tiempo de acuerdo con las responsabilidades laborales de la Parte A y cumplir con los estándares de calidad del trabajo especificados.

(4) Durante el período de empleo, la Parte A puede ajustar el puesto de trabajo de la Parte B de acuerdo con las necesidades laborales y después de consultar con la Parte B.

3. Disciplina laboral

(1) Implementar estrictamente las reglas y regulaciones del hospital

(2) La parte A tiene derecho a seguir las responsabilidades laborales (Nota : Según el plan de evaluación del desempeño del centro de salud) para garantizar una autoridad clara, responsabilidades claras, una evaluación estricta y recompensas y castigos claros.

(3) El Partido B cumplirá estrictamente las leyes y reglamentos nacionales, cumplirá diversas normas, reglamentos y disciplinas laborales formuladas por el Partido A de conformidad con la ley y obedecerá el liderazgo y la gestión del Partido A.

(4) Si el Partido B viola las reglas, regulaciones y disciplinas laborales, el Partido A tiene derecho a criticarlo, educarlo y tratarlo en consecuencia de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

4. Condiciones de trabajo laboral

(1) La Parte A garantizará las condiciones materiales y técnicas requeridas para que la Parte B desempeñe sus funciones, y proporcionará las condiciones de trabajo necesarias y una seguridad laboral efectiva y medidas de protección de la salud.

(2) El Partido A implementa estrictamente las regulaciones nacionales sobre las horas de trabajo de los empleados y los días festivos laborales, e implementa un sistema de jornada laboral para el Partido B que es consistente con las características laborales del centro de salud.

(3) La Parte A deberá proporcionar a la Parte B capacitación en ética profesional, habilidades profesionales, conocimiento comercial, seguridad de producción y reglas y regulaciones de acuerdo con las necesidades laborales.

5. Salarios, prestaciones y beneficios de seguridad social

(1) La Parte A pagará a la Parte A en forma monetaria de conformidad con las regulaciones pertinentes, el cargo ocupado por la Parte B y la Parte El desempeño laboral, los resultados laborales y la contribución de B. Pagar el salario de la Parte B en su totalidad y a tiempo.

(2) Los ajustes salariales, bonificaciones, asignaciones, subsidios y pagos de salarios del Partido B en circunstancias especiales se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes de gestión de instituciones públicas.

(3) El Partido B disfruta de diversos beneficios sociales estipulados por la dirección de la institución pública.

(4) La Parte A pagará el seguro médico, el seguro de pensiones y otros fondos de seguro social para la Parte B de acuerdo con las regulaciones nacionales y locales pertinentes. La parte que la Parte B pagará personalmente podrá ser pagada por la Parte A. de la Parte B. Los salarios se retendrán en su nombre, los procedimientos pertinentes se manejarán de manera uniforme y se notificará a la Parte B.

6. Cambios en el contrato de trabajo

(1) La Parte A y la Parte B podrán cambiar los contenidos relevantes de este contrato mediante consenso.

(2) Si las leyes, regulaciones, reglas y políticas basadas en las cuales se celebró este contrato han cambiado, el contenido relevante de este contrato se cambiará de acuerdo con la ley.

(3) Si realmente es necesario modificar este contrato, la Parte A y la Parte B firmarán la "Carta de cambio de contrato de trabajo" (Anexo 1) de acuerdo con los procedimientos prescritos y determinarán el contenido del contrato. cambio por escrito.

(4) Si la Parte B no pasa la evaluación anual o la evaluación de empleo durante dos años consecutivos, la Parte A puede ajustar el puesto de la Parte B o hacer arreglos para que deje el trabajo y reciba la capacitación necesaria antes de ajustar el puesto. y emitir un "Puesto de Trabajo" a la Parte B. Aviso de Ajuste" (Anexo 2), realizar los cambios correspondientes a este contrato.

7. Rescisión del Contrato de Trabajo

(1) La Parte A y la Parte B podrán rescindir este contrato por consenso mediante negociación.

(2) Si la Parte B concurre alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir unilateralmente este contrato, pero deberá notificarlo por escrito a la Parte B con 30 días de antelación: 1. Enfermedad o accidente no laboral , período de tratamiento médico Después de la expiración, no puede desempeñar el trabajo original u otros trabajos organizados por la Parte A. 2. Si no pasa la evaluación anual o la evaluación del período de empleo durante dos años consecutivos y no está de acuerdo con la Parte A para ajustar su trabajo puesto, o aunque acepta ajustar su puesto de trabajo, no puede. Aquellos que aún no pasan la evaluación después de llegar al nuevo puesto.

(3) Una vez rescindido este contrato, la Parte A emitirá un "Certificado de Terminación del Contrato de Empleo" (Apéndice 3) a la Parte B.

8. Terminación del contrato de trabajo

(1) Este contrato se terminará inmediatamente si ocurre alguna de las siguientes circunstancias: 1. Vencimiento del plazo de este contrato; 2. Parte; B se jubila de conformidad con la normativa nacional pertinente o dimite; 3. Aparecen las condiciones para la rescisión del contrato acordadas por ambas partes.

(2) Una vez rescindido el contrato de trabajo, la Parte A emitirá un "Certificado de terminación del contrato de trabajo" (Anexo 4) a la Parte B y seguirá los procedimientos pertinentes.

9. Otros asuntos acordados entre la Parte A y la Parte B

__________________________________________________

Parte A (sello) ____________ Parte B (firma y sello) _________

_________año____mes____día________año____mes____día

Unidad Contrato de Trabajo Individual 5

Parte Empleadora (Parte A):________Tel: ____________

Parte Empleadora (Parte B): _________Tel: ____________

1. Objetivos de reclutamiento

La parte A contrata a la parte B para que sirva como personal de ____________, ambas partes A y B han llegado a los siguientes términos a través de consultas, y ambas partes los cumplirán .

2. Tiempo de empleo

El período de empleo es de ____años y ____meses, de ____año____mes____ a ____año_ Finalizando el ___mes____.

3. Tratamiento de las personas empleadas

1. Salario: salario básico (________ yuanes/mes) más salario de comisión (facturación _________).

2. Seguros: A excepción del seguro de accidentes personales, los demás asuntos se tratarán de conformidad con las disposiciones pertinentes del sistema de gestión interna de la Parte A.

4. Derechos y obligaciones de ambas partes

Parte A:

1. La Parte A asigna trabajo a la Parte B y verifica el estado de finalización.

2 , Proporcionar a la Parte B las condiciones de trabajo necesarias;

3. La Parte B completará las tareas pertinentes de acuerdo con las regulaciones nacionales y las reglas y regulaciones de la unidad de la Parte A

4; Pagar puntualmente los salarios acordados por ambas partes la remuneración de la Parte B.

Partido B:

1. Cumplir con las políticas y leyes nacionales y las reglas y regulaciones del Partido A, obedecer las asignaciones y completar las tareas a tiempo, y no trabajará a tiempo parcial en otras unidades.

2. Observar la ética profesional, buscar la verdad en los hechos, ser objetivo y justo y mantener toda la información confidencial.

5. Ni la Parte A ni la Parte B rescindirán el contrato sin; motivo si es necesario rescindir el contrato, se deberá notificar a la otra parte con un mes de antelación. Cuando expire el contrato, se deberá continuar y firmar el contrato por separado.

6. El presente contrato surtirá efectos a partir de la fecha de su firma y caducará automáticamente al vencimiento del mismo. Este contrato se realiza por duplicado y cada parte posee una copia, que tiene el mismo efecto jurídico.

7. Las cuestiones no previstas en este contrato se resolverán mediante negociación entre las dos partes.

Parte A (sello): ____________________ Parte B: _________________________

Representante (firma): ______________ DNI: ____________________

_________año_ _______mes_______día_________año_______mes_______día

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