Preguntas y respuestas sobre cómo cultivar y mejorar la capacidad de innovación(2)
31. Después de determinar las necesidades del usuario y el posicionamiento del producto, se debe llevar a cabo el desarrollo de la función de calidad para garantizar que el producto se desarrolle desde el diseño hasta la producción. ¿Cuál de las siguientes cuatro etapas del desarrollo de la función de calidad es el proceso correcto? (d)
A. Planificación del proceso de planificación del producto Planificación del proceso de planificación de la producción Planificación del producto Configuración de piezas. configuración planificación de productos planificación de procesos planificación de producción configuración de piezas planificación de producción
32. En el proceso de búsqueda de innovación, al comprender las necesidades del usuario, preste atención a las necesidades necesarias, las necesidades unidimensionales y las necesidades agradables de los clientes. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta? (b) A. La amplitud y el costo que exigen los altos directivos para los automóviles son necesarios para satisfacer las necesidades de los usuarios. b. El rendimiento de aceleración y frenado de los automóviles de alta gama son necesidades necesarias de los usuarios. c. El avanzado sistema de estacionamiento auxiliar ultrasónico y la función de masaje de asientos equipados en automóviles de alta gama satisfacen las necesidades. d. La diferencia de marca de los coches de alta gama es satisfacer las necesidades de los usuarios.
2. Preguntas de opción múltiple
1. ¿Cuál de los siguientes aspectos es la contribución de la innovación a la obtención de ventaja competitiva? (ABCD)
A. capacidades de desarrollo de productos b. Mejorar las capacidades técnicas y crear ventajas de fabricación avanzadas c. Mejorar las capacidades de servicio y obtener ventajas competitivas sostenibles d. Mejorar la capacidad dinámica de la organización para adaptarse a los cambios ambientales y generar ventajas de desarrollo estratégico e.
2. Al describir las capacidades de innovación a nivel organizacional, ¿cuál de las siguientes es correcta (ABCD)?
A. Capacidad de introducción de tecnología b. Capacidad de innovación tecnológica c. Capacidad de absorción de tecnología e. Capacidad de circulación de tecnología
3. : (ABCD)
A. Factores sociales b. Factores políticos c. Factores técnicos e. capacidades? Sistema de indicadores: (ABCD)
A. Calidad de la innovación b. Habilidades de innovación c. Resultados de la innovación e. Elementos de calidad: (AB)
A. Conocimiento del mercado b. Personalidad innovadora c. Capacidad de aprendizaje d. Capacidad de aplicación de la propiedad intelectual e. ¿Los siguientes aspectos son innovaciones? Elementos de habilidades: (CD)
A. Conciencia del mercado b. Capacidad de aprendizaje d. Capacidad de aplicación de la propiedad intelectual e. ¿Por qué el cultivo de la capacidad innovadora es el foco de la gestión y el desarrollo del personal técnico y profesional? (ABCD)
A. El cultivo de las capacidades innovadoras del personal profesional y técnico y la estrategia ganadora para la innovación continua de las empresas orientadas al desarrollo b. El elemento central del desarrollo sostenible de las empresas modernas es el sistema de gestión y desarrollo del personal profesional y técnico basado en capacidades innovadoras c. El valor y la competitividad de una empresa son creados por empleados que dominan y aplican el conocimiento, y el éxito de una empresa en innovación no puede separarse de las contribuciones del personal profesional y técnico. El personal profesional y técnico de una empresa puede aportar beneficios considerables a la empresa. Desarrollo del rendimiento. El personal profesional y técnico es el recurso más importante para el desarrollo empresarial.
8. ¿Cuál de los siguientes aspectos es el requisito previo para establecer un buen contrato psicológico? (BCD)
A. Enfatizar las características del macrosistema de la empresa b. características del personal profesional y técnico c.Implementar incentivos de derechos de propiedad d. Prestar atención a las características de personalidad del personal profesional y técnico e.
9.Cuáles de los siguientes son los principios para cultivar la capacidad innovadora del personal profesional y técnico: (ABDE)
A. Principio estratégico b. Principio de antigüedad d.Enfoque en la producción de insumos Principio e.El principio de combinar el desarrollo integral con mejoras clave
10. . Esto se puede reflejar en los siguientes aspectos: (ABCE)
A. Dar juego al protagonismo de la innovación tecnológica b. Explorar la innovación tecnológica y fortalecer el uso y gestión de los talentos c. centrar y preparar diversas condiciones de capacitación d.Controlar el flujo de talentos e.Mejorar el mecanismo empresarial para el personal profesional y técnico y promover la madurez del personal técnico orientado a la aplicación.
11. Las empresas chinas deben aprender de la experiencia extranjera en los siguientes aspectos y volver a capacitar talentos profesionales y técnicos: (ABCDE)
A. personal técnico específico b. Establecer un mecanismo de incentivo empresarial para la capacidad innovadora del personal técnico especializado c. Establecer una guía de políticas gubernamentales d. Establecer un mecanismo de capacitación para la capacidad innovadora del personal técnico especializado de las empresas e.
12. ¿Cuáles de los siguientes contenidos están incluidos en las 5P de la estrategia? (ABDE)
A. Estrategia (tácticas) c. Planificar
13. Las organizaciones que eligen estrategias de innovación líderes suelen tener sólidas capacidades de información.
¿Quién está dispuesto a aceptar riesgos y desafíos (ABCDE)?
A. Empleados b. Alta dirección C. Equipo de I+D d. Departamento de marketing e. Las nuevas tecnologías en la estrategia líder de innovación deben tener: (ABCD)
p>
A. Conducir a una ventaja de costos o diferenciación b. Copiar a través de patentes, tecnologías patentadas, derechos exclusivos de marcas, etc. Ser imitado por otras organizaciones c. Tener una ventaja competitiva duradera d. Mejorar toda la estructura industrial d. Mejorar la conciencia general de innovación de la empresa.
15. Las características de la estrategia líder de Microsoft son: (ABDE)
A. Productos fuertemente competitivos b. Mantener una posición de liderazgo a la vanguardia de la tecnología c. Mercado de nuevos productos d. Permitir que los empleados posean acciones de la empresa e. Cultivar el sentido de innovación de los empleados
16 En el libro "Creatividad en el trabajo", la creatividad se divide en cuatro modos: (ACDE)
p>A. Incubación y configuración b. Liderazgo organizacional c. Imaginación d. Mejora e. Tipo de inversión
17. Acumular conocimiento conscientemente. Los contenidos principales de esta etapa incluyen: (ABDE)
A. Digerir materiales b. Recopilar datos e información c. Cultivar y desencadenar chispas de ideas d. Acumular diversas soluciones a través de supuestos ideológicos. p>
18. En la etapa de verificación, el sujeto innovador debe tener las siguientes características excelentes: (ABC)
A. Confianza en sí mismo b. Fuerte perseverancia e.
p>19. ¿Cuál de las siguientes opciones es un factor que afecta el entorno creativo? (BCD)
A. Características del estilo cognitivo b. d. Características de la tarea e. CI e inteligencia emocional
20. El estilo de liderazgo que ayuda a estimular la creatividad debe ser: (ABC)
Fomentar el trabajo creativo de los empleados de manera oportuna. b. Delegación adecuada c. Construir una visión de desarrollo clara d. Monitorear de cerca el comportamiento de los empleados e. Exigir que los empleados sigan reglas e instrucciones estrictas.
21. ¿Cuál de los siguientes aspectos es el factor principal en la creatividad de los equipos basados en el conocimiento? (ABCDE)
A. Miembros del equipo b. . Nivel de tarea e. Liderazgo de equipo
22. Las características de un excelente gerente de equipo con conocimiento son: (ABDE)
A. Gestión plenamente empoderada y democrática b. ' Habilidades técnicas y habilidades interpersonales c. Administrar a través del poder d. Seleccionar conscientemente miembros con habilidades innovadoras e. Tener altas capacidades de autogestión.
23. ¿Cuál de las siguientes opciones es la característica de desarrollo de la creatividad del equipo en General Motors? (ACDE)
A. Seleccionar talentos destacados para desarrollar sus habilidades innovadoras c. Cultura organizacional abierta d. Seleccionar conscientemente miembros con habilidades innovadoras e. Seminarios creativos
24 Las siguientes situaciones pertenecen a la misma combinación: (ABC)
A. Bolígrafo rojo y azul c. Doble casquillo d. Mezcla de lana e. Tarjeta de felicitación musical
3. Preguntas de verdadero o falso
1. ganando ventaja competitiva. (√)
2. Desde una perspectiva de gestión, la innovación organizacional, como plataforma para la innovación tecnológica, promueve la innovación tecnológica y se convierte en la base para el desarrollo sostenible de las empresas. La clave para mejorar la innovación y la competitividad organizacional. (×)
3. Al distinguir la innovación tecnológica de conceptos relacionados, la mayor diferencia entre innovación tecnológica e invención, introducción de tecnología, transformación de tecnología y otros conceptos radica en el trabajo de comercialización. (√)
4. La innovación institucional se refiere a la introducción de nuevos acuerdos institucionales, incluida la innovación del sistema económico, la innovación del sistema económico y la innovación del modelo de desarrollo. (√)
5. Las cuatro funciones principales de la innovación son el posicionamiento estratégico, el marketing, la I+D, la producción y la planificación organizativa. (√)
6. La capacidad de innovación es la combinación de la capacidad creativa del sujeto de innovación y la capacidad de comercialización de los resultados de la innovación, que es diferente de la calidad de la innovación, la capacidad de innovación y las habilidades de innovación. (√)
7. El grado de monopolio tecnológico y la participación de mercado son la encarnación de la ventaja competitiva del mercado y la garantía de maximizar los beneficios económicos. (√)
8. Prestar atención al futuro de la organización significa captar los recursos y el mercado existentes. (×)
9. Como recurso clave para las organizaciones y las personas, la capacidad de innovación es estratégica, duradera y difícil de imitar. Por lo tanto, la capacidad de innovación es una parte importante de la competitividad central de una organización. (√)
10. Los profesionales innovadores en la nueva era deben resaltar su amplia base social y el valor del trabajo creativo. (√)
11. El nacimiento de Internet ha hecho que la comunicación entre individuos y grupos sea más fácil que nunca. La competencia y la cooperación traspasan cada vez más las fronteras nacionales o regionales, y la tendencia a la globalización es irreversible. La circulación de recursos innovadores ha mostrado características de red y distribución. (√)
12. La capacidad de innovación del personal profesional y técnico se basa en la integración inherente de la estructura del conocimiento, la capacidad de aprendizaje y las habilidades creativas del sujeto de innovación, destacando la complejidad y el carácter interdisciplinario del conocimiento. estructura de la asignatura de innovación.
(√)
13. La competencia es el valor de la era de la economía del conocimiento. (×)
14. Los logros en innovación deben medirse por la singularidad cultural y la apreciación de valores. (×)
15. El núcleo de la innovación es la creación, y la creación no puede separarse de la protección y fomento de los derechos de propiedad intelectual. (√)
16. Calidad de Trabajo y Vida significa que todas las personas de la organización tienen derecho a influir en las decisiones y mejorar el trabajo a través de canales de comunicación abiertos y adecuados a los objetivos de la organización, de modo que haya un mayor compromiso. mayor satisfacción laboral y menos estrés mental. (√)
17. Los incentivos para el personal profesional y técnico son particularmente únicos, ocupando el primer lugar los incentivos materiales. (×)
18. El sistema salarial funcional es una forma salarial basada en el sistema de calificación laboral y el sistema de puntos salariales. Los empleados reciben su pago de acuerdo con sus capacidades y desempeño, lo que refleja un nuevo conjunto de requisitos. la organización. valores y prácticas. (√)
19. Configuración de las capacidades de innovación del personal profesional y técnico, incluyendo la configuración de puestos y la configuración de la organización de capacidades. (√)
20. El desarrollo en el trabajo puede fácilmente ejercer mucha presión sobre las tareas de producción corporativa de los desarrolladores y no se recomienda. (×)
21. La competencia entre empresas se caracteriza más por la competencia de tecnología, y la competencia de tecnología es en realidad la competencia de talentos. (√)
22. El personal profesional y técnico es el eslabón más crítico para identificar oportunidades de innovación al comienzo de la innovación. Su conocimiento estratégico y su conocimiento del mercado son una base importante para una innovación exitosa. (√)
23. Desde la perspectiva de la gestión de riesgos, la innovación traerá nuevo valor de mercado en un entorno empresarial dinámico y definitivamente traerá enormes ingresos y ganancias a la empresa. (×)
24. El personal profesional y técnico no tiene la capacidad de predecir el mercado mientras se fortalezca la tecnología central de la empresa, la empresa podrá mantener su ventaja competitiva.
(×)