¿Qué significa base de horas extras?
La base de pago de horas extras es el salario con base en el cual se calcula el pago de horas extras.
La base del pago de horas extras es el estándar de compensación de horas extras acordado por la unidad y el empleado mediante negociación; si el estándar salarial acordado no estipula la base de horas extras, la base salarial de horas extras se determinará de acuerdo con el estándar salarial acordado en el contrato de trabajo; si no hay acuerdo en el contrato de trabajo El estándar salarial no coincide con la base de las horas extras y se utilizan como base de cálculo los salarios debidos al trabajo normal del trabajador;
Ahora, cuando los empleadores determinan la base para calcular el pago de horas extras para los empleados, generalmente ocurren las siguientes situaciones:
1. Los salarios de los empleados se dividen en muchos detalles, pero al calcular el pago de horas extras, solo. Se utilizan "salarios básicos" como número base. Esta situación es relativamente común. Ocasionalmente, el empleador utiliza la suma del "salario básico" y otros elementos salariales como número base, pero no incluye todos los elementos salariales;
2. Utilizar el salario mínimo local. El estándar es la base de cálculo;
3. El estándar salarial acordado por ambas partes en el contrato laboral es la base; No importa cuántas horas extras trabaje el empleado, recibirá una cantidad fija de “pago de horas extras” cada mes”, es decir, no se considera en absoluto la base de cálculo del pago de horas extras.
En resumen, al determinar la base para calcular el pago de horas extras, si el contrato laboral estipula claramente el monto del salario, el salario estipulado en el contrato laboral debe usarse como base para calcular el pago de horas extras. Si el contrato laboral estipula claramente el monto del salario, o si las estipulaciones del contrato no son claras, los salarios reales se utilizarán como base para calcular el pago de horas extras.
Base legal:
Artículo 44 de la Ley del Trabajo de la República Popular China
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios y remuneraciones que sean más altos que los salarios correspondientes a las horas de trabajo normales de los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, salarios y remuneraciones que no sean inferiores al 150% de los salarios ;
(2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso pero no pueden disponer de tiempo libre compensatorio, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;
(3) Legal Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días festivos, se les pagará no menos del 300% de su salario.