¿La notificación verbal de despidos cuenta como aviso con un mes de antelación?

La notificación oral de despidos no computa como preaviso de un mes.

Los empleados deberán ser notificados por escrito, la notificación oral no será efectiva. Si la empresa quiere despedir a un empleado, debe tener las razones legales antes mencionadas, y el contrato de trabajo sólo puede rescindirse después de cumplir con la obligación de notificar al empleado con 30 días de anticipación o pagar una tasa de preaviso adicional de un mes de salario al el empleado.

Indemnización por extinción del contrato de trabajo:

1. Según el principio de que la ley nueva es superior a la antigua y la ley especial es superior a la general, se aplicará de conformidad. con las leyes y reglamentos pertinentes;

2. Siempre que el empleador no se proponga renovar o rescindir el contrato, provocando que el contrato fijo expire sin renovación, deberá pagar una compensación al empleado;

3. Si el empleado propone rescindir el contrato o el contrato expira, si el empleador se niega a renovar el contrato después de la fecha de vencimiento, el empleador no necesita pagar compensación;

4. Una vez expirado el contrato de trabajo, el empleador no renueva el contrato de trabajo o propone condiciones de renovación inferiores a las acordadas en el contrato de trabajo original, lo que resulta en mano de obra. Si el empleado no renueva el contrato, el empleador debe pagar compensación al empleado;

5. Una vez vencido el contrato laboral, el empleador solicita renovar el contrato laboral con el empleado, pero el empleado no renueva el contrato con el empleador. no necesita pagar compensación económica al empleado. Durante la vigencia del contrato, si el empleador o empleado propone a la otra parte rescindir el contrato de trabajo con un mes de anticipación, la compensación económica es un mes más de salario por cada año completo.

En resumen, el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguro social del trabajador dentro de los 15 días.

Base legal:

Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá: El contrato de trabajo puede rescindirse después de un aviso por escrito de treinta días al empleado o un pago adicional de un mes de salario al empleado:

(1) Si el empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, durante el período médico prescrito Después de la expiración, no puede realizar el trabajo original, ni puede participar en otros trabajos organizados por el empleador;

(2) El trabajador no está calificado para el trabajo y después de capacitación o ajuste el puesto de trabajo, todavía no está calificado para el trabajo;

p>

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando la realización del trabajo. contrato, y el empleador y el empleado no han logrado llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.