Estándares de compensación para trabajadores migrantes con niveles de discapacidad 1-10
Análisis legal:
Detalles de las normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo para trabajadores migrantes
1. Subsidio único por discapacidad para los grados 1-10
Base Los artículos 35, 36 y 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipulan que si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica que tiene una discapacidad del nivel uno al diez, el trabajo- el fondo de seguro de lesiones relacionadas pagará un subsidio por invalidez único, el estándar es el siguiente:
Incapacidad de primer nivel: salario personal × 27
Incapacidad de segundo nivel: salario personal × 25;
Incapacidad de tercer nivel Incapacidad: salario personal × 23;
Incapacidad de cuarto nivel: salario personal × 21; discapacidad: salario personal × 18;
Incapacidad de sexto nivel Incapacidad: salario personal × 16;
Incapacidad de séptimo nivel: salario personal × 13; -nivel de discapacidad: salario personal × 11;
Nueve discapacidad de nivel 10: mi salario × 9
discapacidad de nivel 10: mi salario × 7;
II. Subsidios por invalidez para los grados 1 a 6 (disfrutados mensualmente)
Según lo dispuesto en los artículos 35 y 36 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” , los empleados deberán Si la discapacidad se identifica desde el nivel uno al nivel seis, el subsidio por discapacidad se pagará mensualmente de la siguiente manera:
Incapacidad de primer nivel: salario personal × 90%;
Dos Discapacidad de nivel 1: Mi salario × 85%
Discapacidad de nivel 3: Mi salario × 80%
Discapacidad de nivel 4: Mi salario × 75%;
Nivel 5 de discapacidad: salario personal × 70%
Nivel 6 de discapacidad: salario personal × 60%.
Nota:
(1) Los subsidios por discapacidad de nivel 1 a 4 los paga el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si el monto real es inferior al estándar de salario mínimo local, el el fondo del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo compensará la diferencia;
(2) El empleador paga los subsidios por discapacidad de nivel 5-6 cuando es difícil conseguir trabajo si el monto real del subsidio por discapacidad es. inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
(3) Salario personal: se refiere al salario mensual promedio pagado por el trabajador accidentado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente de trabajo o sufrir una enfermedad profesional. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.
3. Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio de empleo por discapacidad para los grados 5 a 10.
(1) Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo: pagado por el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;
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(2) Subsidio único de empleo por discapacidad: pagado por el empleador;
Los dos estándares de oro anteriores se determinan de acuerdo con el nivel de discapacidad. El Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo no estipula una norma unificada, y los gobiernos populares de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central autorizan normas específicas. Puedes consultarlo en la normativa del seguro de accidentes de trabajo o medidas de seguro de accidentes de trabajo de cada provincia.
Hoy les mostraré los detalles de las normas de compensación por lesiones laborales para trabajadores migrantes en 2021
4 Salarios durante la suspensión del trabajo y período de retención de salario
.Durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, los salarios y beneficios originales permanecen sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. El período de despido sin goce de sueldo no suele exceder los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal a nivel de distrito, pero la prórroga no excederá los 12 meses.
Nota: En la práctica, el enfoque general es determinar en función del salario promedio en los 12 meses anteriores a la lesión laboral.
5. Cuidados de enfermería durante el período de suspensión de trabajo y salario
Si los empleados lesionados relacionados con el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos necesitan cuidados durante el período de suspensión de trabajo y salario, el unidad donde trabajen será responsable.
Si la unidad no organiza la atención de enfermería, la unidad pagará la tarifa de enfermería.
6. Gastos de enfermería después de la evaluación de la discapacidad
Si se ha evaluado que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, diariamente Los cuidados de enfermería se pagarán mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales.
No puede cuidar de sí mismo en absoluto: salario social promedio × 50%;
No puede cuidar de la mayor parte de su vida: salario promedio × 40%; No poder hacerse cargo de parte de la vida por sí solo: Salario social × 30%.
7. Subsidio de alimentación por hospitalización, transporte, manutención y alojamiento
Subsidio de alimentación para los empleados que se encuentren hospitalizados por accidentes de trabajo, así como los accidentes de trabajo con certificado emitido por médico. instituciones y aprobados por la agencia de manipulación. Los gastos de transporte, alimentación y alojamiento necesarios para que los empleados busquen tratamiento médico fuera del área coordinada se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Las normas específicas para el pago del fondo serán estipuladas por el pueblo. gobierno del área coordinada.
8. Gastos Médicos
Si los gastos requeridos para tratar lesiones de trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, lista de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo, y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo, se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo.
Los gastos médicos que excedan los estándares de catálogo y servicio deben ser asumidos por el empleador. En la práctica actual, existen diferentes enfoques en diferentes regiones, en la mayoría de las áreas, el empleador no asume la responsabilidad.
9. Honorarios de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo
Los gastos de recuperación de lesiones relacionadas con el trabajo para los trabajadores lesionados en el trabajo se pagarán con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo si cumplen con las regulaciones. en la institución médica que firmó el contrato de servicio.
10. Tarifas de dispositivos de asistencia
Para la vida diaria o las necesidades laborales, los trabajadores lesionados en el trabajo pueden recibir prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas y sillas de ruedas, etc., después de haber sido confirmado por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral Para los dispositivos de asistencia, las tarifas requeridas se pagan con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con las normas estipuladas por el estado.
11. Beneficios por recurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo
Si la lesión relacionada con el trabajo de un empleado se repite y se confirma que requiere tratamiento, tendrá derecho a una lesión relacionada con el trabajo. gastos médicos, gastos de dispositivos de asistencia y salarios durante el período de suspensión del trabajo.
12. Normas de prestación por muerte relacionada con el trabajo
Según el artículo 39 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", si un empleado fallece en el trabajo, su Los familiares cercanos recibirán una indemnización del fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones: Recibir subsidio de funeral, pensión de familiar dependiente y prestación única por muerte relacionada con el trabajo:
1. salario promedio × 6;
2. Pensión de pariente sustentante: una cierta proporción del salario del empleado se paga a familiares que no pudieron trabajar y proporcionaron la principal fuente de sustento para el empleado que murió en el trabajo. Las normas son: 40% mensual para los cónyuges, 30% mensual para cada uno de los parientes y un 10% adicional mensual para las personas mayores o huérfanos sobre la base de las normas anteriores. La suma de las pensiones aprobadas para cada familiar dependiente no debe ser superior al salario del empleado que falleció en el trabajo.
3. Subsidio único por muerte en el trabajo: La norma es la paga nacional; El ingreso disponible cápita de los residentes urbanos en el año anterior fue 20 veces mayor.
Base jurídica:
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Artículo 38 Se pagarán los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la normativa nacional Pagos con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales: (1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de accidentes laborales (2) Subsidio de alimentación por hospitalización (3) Gastos de transporte, alimentación y alojamiento para tratamientos médicos fuera del país área coordinada (4) Costos de instalación y configuración requeridos para dispositivos de asistencia para discapacitados (5) Gastos de atención vital confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral (6) para quienes no pueden valerse por sí mismos (6) Subsidio por discapacidad único y mensual subsidios por discapacidad que reciben los empleados con discapacidad de nivel 1 a 4 (7) ) Cuando se rescinde o rescinde el contrato de trabajo, el subsidio médico único que se debe disfrutar (8) Si la persona fallece en el trabajo, los familiares sobrevivientes recibir el subsidio de funeral, pensión de familiar dependiente y beneficio por muerte en el trabajo (9) Honorario por evaluación de capacidad laboral.
Artículo 39 Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados por el empleador de conformidad con la normativa nacional:
(1) Salarios y prestaciones durante el tratamiento del trabajo- lesiones relacionadas (2) Niveles 5 y 6 El subsidio mensual por discapacidad que reciben los empleados discapacitados de nivel 1 (3) El subsidio de empleo por discapacidad único que debe disfrutarse cuando se rescinde o rescinde el contrato laboral.
Artículo 41 Si el empleador donde trabaja un empleado no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley y ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. . Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales.
Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por adelantado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo serán reembolsadas por el empleador. Si el empleador no paga, la agencia de seguro social podrá solicitar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 de esta Ley.