¿Qué materiales se necesitan para renunciar al Grupo Hierro y Carbón?

Al renunciar al Grupo Hierro y Carbón es necesario preparar los siguientes materiales:

1 Certificado de terminación del contrato laboral.

Después de la renuncia, el empleador debe expedir un certificado de terminación del contrato de trabajo al empleado y gestionar los procedimientos de transferencia de expedientes y relaciones de seguridad social del empleado. (Si es necesario pagar una compensación laboral, el empleador debe pagarla en conjunto al pasar por los procedimientos de renuncia)

2.

Los certificados de trabajo obtenidos pertenecen al trabajador tras abandonar el puesto de trabajo. (Si no hay original, puede solicitar una copia y estampar en la copia el sello del empleador con la anotación "Después de la verificación, este documento es sin duda el mismo que el original").

3. Materiales de entrega de obra.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

4. Rescindir el contrato laboral.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o extinguido durante al menos dos años para referencia futura.

5. Si un empleado renuncia durante el período de prueba, deberá presentar un informe de renuncia por escrito al empleador y completar el "Formulario de Informe de Renuncia".

6. Si un empleado formal renuncia, debe presentar un informe de renuncia por escrito al Departamento de Recursos Humanos del empleador para su revisión y aprobación. El empleador deberá notificar al mercado de talentos de la empresa por escrito y luego completar el formulario. "Formulario de Informe de Renuncia" antes de liquidar el salario. Quienes se retiren sin autorización se considerarán automáticamente renunciados a su salario. No podremos gestionar el traslado de personal relevante y relaciones de seguridad social.

Rescisión y terminación conforme a lo dispuesto en la “Ley de Contrato de Trabajo”:

Artículo 36: El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo por consenso.

2. Artículo 37: El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

3. Artículo 38 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No brindar protección laboral según lo estipulado en el contrato de trabajo o en las condiciones de trabajo.

(2) Falta de pago íntegro y puntual de la remuneración laboral.

(3) Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley.

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores.

(5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley.

(6) Otras circunstancias bajo las cuales los empleados podrán rescindir los contratos de trabajo conforme a las leyes y reglamentos administrativos.

(7) Si el empleador obliga a los empleados a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola regulaciones y órdenes u obliga a realizar operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los empleados, los empleados pueden inmediatamente rescindir el contrato de trabajo, no es necesario notificar al empleador con antelación.

Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu - Renuncia