Cómo juzgar si la empresa es ilegal si te despiden por "pescar" en el trabajo
1. La empresa no ha tomado medidas disciplinarias formales de antemano, como verbales. advertencias, advertencias escritas, Deméritos, etc.
2. Despido directo sin prueba fáctica suficiente.
3. Sólo estoy feliz de "atraparte" una vez y luego te despediré.
Veamos primero la interpretación de la Ley de Contrato de Trabajo:
El artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que si un empleado viola gravemente las reglas y reglamentos del empleador. El empleador puede rescindir el contrato de trabajo.
Hoy en día, la "pesca" se ha convertido en un tema candente entre los animales sociales. ¿Bromearías al respecto? Pero la "pesca" no está respaldada legalmente. Debido a que el contrato de trabajo que firmamos y el sistema de recompensas y castigos de los empleados de la empresa estipulan claramente que "los trabajadores no harán nada que no esté relacionado con el trabajo durante las horas de trabajo", esto es legalmente vinculante. Por lo tanto, "pescar" en sí mismo es un mal comportamiento. Si "pesca" repetidamente y viola gravemente las normas de disciplina laboral de la empresa, la empresa tiene derecho a rescindir el contrato laboral.
Casualmente, vi un informe de este tipo. Yu, gerente de una empresa, usó su teléfono móvil muchas veces para navegar por sitios web no relacionados con el trabajo durante el trabajo. Posteriormente, fue despedido por la empresa porque según el contrato laboral firmado por ambas partes, la conducta anterior constituía una grave falta disciplinaria. Posteriormente, el tribunal desestimó el recurso.
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Entonces, cuando vas a trabajar y "pescado" es informado directamente de tu despido, ¿cómo proteges tus derechos? Déjame enseñarte el método detallado a continuación.
1. Cuando el empleador proponga verbalmente terminar la relación laboral, el empleado no deberá renunciar inmediatamente, pero deberá solicitar inmediatamente al empleador que emita un aviso por escrito. Sin notificación escrita, el empleado se negará a ir. mediante los procedimientos de dimisión. O negociar con el empleador para resolver el asunto. Durante el proceso de negociación se debe prestar atención a obtener el momento, motivo o justificación de la terminación del contrato de trabajo por parte del empleador, de modo que si las negociaciones fracasan, esté preparado para el cobro y la garantía total al iniciar el arbitraje o litigio.
2. Al día siguiente de la renuncia, asegúrese de buscar al responsable del empleador para confirmar el hecho de la terminación de la relación laboral y llevar un registro. En segundo lugar, presentar quejas y peticiones a las agencias y departamentos pertinentes de manera oportuna. Cuando un empleador presente una queja, deberá registrar de manera exhaustiva y objetiva las circunstancias en las que el contrato de trabajo no ha sido rescindido a pesar de una notificación por escrito, y conservará pruebas de las quejas y apelaciones. .
3. Corregir evidencia activamente. Proporcionar una grabación del despido verbal, ya sea en el acto o mediante una llamada telefónica posterior para inducir a la dirección del empresario a admitir el hecho del despido por teléfono.
Por supuesto, no soy partidario de "pescar" en el trabajo. Por eso, como animales sociales, debemos trabajar honestamente y nunca "pescar" en el trabajo. Si ha "pescado" muchas veces antes, debería tener suerte de que la empresa no se haya dado cuenta. Si luego la empresa te despide, la ley no estará de tu lado.