Reglamento de reconocimiento y tramitación de la entrega voluntaria

Análisis legal: Las sospechas de violaciones disciplinarias, violaciones oficiales y delitos oficiales de miembros del partido y objetivos de supervisión no son captadas por las agencias de inspección y supervisión disciplinarias, o aunque sí lo han sido, aún no han sido revisadas. investigado, entrevistado o interrogado por los organismos de inspección y supervisión disciplinaria antes de que se hayan tomado medidas de detención, entregarse voluntariamente a los organismos de inspección y supervisión disciplinaria del presunto delito de soborno, empleo ilegal o delito relacionado con el trabajo de la persona involucrada; ha sido captado por los organismos de inspección y supervisión disciplinaria, o aunque ha sido captado, aún no ha sido investigado por los organismos de inspección y supervisión disciplinaria Tomar la iniciativa de entregarse a los organismos de inspección y supervisión disciplinaria al realizar indagaciones, entrevistas de investigación, interrogatorios , o cuando no se hayan adoptado medidas de detención.

Base legal: “Reglamento sobre los Órganos de Inspección y Supervisión Disciplinaria que Tramiten Asuntos de Entrega Voluntaria (Juicio)” Artículo 5 Si el personal relevante tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que se ha entregado voluntariamente:

( 1) En la etapa de verificación preliminar, quienes aún no han sido entrevistados por los órganos de inspección y supervisión disciplinaria se entregan voluntariamente;

(2) En el proceso de entrevistas e indagatorias por parte del agencias de inspección y supervisión disciplinaria, reportan voluntariamente sospechas de violaciones o deberes disciplinarios que no son conocidos por las agencias de inspección y supervisión disciplinaria Por violaciones de la ley o delitos relacionados con el trabajo;

(3) Si no puede entrega por razones objetivas como lesión o enfermedad, primero debe confiar a otros para que expresen su voluntad de entregarse en su nombre, o expresar su voluntad de entregarse por carta, Internet, teléfono, fax, etc. Dispuesto, y luego acudir al agencia de inspección y supervisión disciplinaria para aceptar el castigo en persona;

(4) Aquellos que son sospechosos de violaciones laborales graves o delitos laborales y se fugan y luego se entregan voluntariamente, incluida la entrega voluntaria durante el proceso de ser buscado o arrestado;

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(5) Después de la investigación, se confirma que está listo para entregarse o que fue capturado por las agencias pertinentes en el camino a entregarse

( 6) Aunque no es enteramente por iniciativa propia, es persuadido por otros, acompañando la entrega;

(7) Otras circunstancias que deben considerarse como entrega voluntaria.