¿Qué aspectos incluye la construcción de la cultura corporativa?
Recientemente pasé casi tres meses revisando y resumiendo mi experiencia laboral cultural durante los últimos cinco años.
A continuación, compartiré algunos casos y métodos reales de implementación y construcción de nuestro núcleo cultural a partir de los seis sistemas. Este artículo será relativamente largo y podrá comprender rápidamente el contenido según la tabla de contenido.
Sistema de contenidos
El contenido es el núcleo de todo. Con base en el modelo jerárquico lógico de la PNL, desmantelamos la visión, la misión, los valores, las creencias y las habilidades del nivel superior al entorno y la atmósfera del nivel inferior, y revisamos continuamente el contenido para garantizar la coherencia de arriba hacia abajo.
Sistema de comunicación
A partir del sistema de contenidos, para asegurar la construcción cultural se distinguen tres pasos: comprensión-identificación-práctica. El primer paso es dejarlo claro a todos los empleados. En términos de promoción de la cultura central, generalmente hemos tomado las siguientes acciones.
El primer paso en la implementación cultural es la concientización, lo que significa que todos comprenden el contenido cultural central, que puede presentarse en diversas formas. Después de una nueva iteración de la cultura el año pasado, hemos tomado las siguientes acciones para promover la comprensión de la cultura por parte de todos, algunas de las cuales son actividades y otras son publicidad.
1. Anuncio oficial para el personal interno
Promocionado en una reunión de todo el personal
2. Manual de cultura de exportación
Incluye contenido cultural básico y Casos pasados.
3. Generar el mapa cultural completo
Publicar el mapa cultural en el tablón de anuncios de la empresa.
4. Exportar un mapa cultural largo
Ponlo en la comunidad y en la cuenta oficial de WeChat
5. Exportar emoticones culturales
Diariamente chat Puede usarse con una frecuencia media a alta.
Grabación de videos de rap cultural
Basado en el comportamiento de los valores culturales fundamentales, creo raps. Aunque fue vergonzoso, a todos les gustó.
Basado en la publicidad anterior, todos los miembros de la empresa trabajaron juntos para producir un examen de nivel cultural 4, y el departamento con más preguntas quedó exento del examen.
7. Diseñar exámenes basados en escenarios laborales.
Basado en las preguntas de todos, las preguntas de la prueba se diseñan en función de escenarios de alta frecuencia en su trabajo real.
8. Anunciar las respuestas con altos índices de error
Después del examen, se realizarán carteles uno a uno para las preguntas con altos índices de error.
9. Organizar eventos integrales.
Después de las medidas anteriores, se organizó en la empresa una actividad cultural integral de respuesta a preguntas, junto con la recompensa de fondos para team building. Es una pena que todas las fotos aquí se hayan perdido.
Después de las medidas anteriores, los socios de la empresa tienen una comprensión completa de la cultura. Básicamente, no se trata solo de memorizar. No se trata solo de la visión, la misión y los valores básicos, sino también de la cultura. comportamientos requeridos detrás de esto.
Sistema institucional
Conocer es sólo el primer paso. Para obtener el reconocimiento y la práctica de todos, el sistema es el soporte principal, por lo que vinculamos los elementos de comportamiento basados en valores culturales al sistema de puntos.
Cada reconocimiento y emisión de puntos es un aprendizaje cultural y promoción del caso. Esta acción se ha realizado más de 30.000 veces en 21 años, con una media de 60 veces por persona.
Sistema de Honor
Como estándar central de los valores culturales, el Concurso Shine al final de cada año es una gran reunión para todos los empleados.
El concurso se jugará por sorteo, cuidadosamente preparado, y todo el proceso se retransmitirá en directo, y los jugadores también traerán sus propios grupos de apoyo.
Al mismo tiempo, esto también es una edificación cultural para todos los empleados.
Sistema de actividad
La conferencia mensual sobre la matanza de dragones recorre todo el proceso con una atmósfera cultural, que incluye cuatro enlaces: Jianghu, Fengyun, Enlightenment y Hero Post. Transmite perfectamente las palabras clave atmosféricas de la cultura central, como brillo, alegría, inspiración, apertura y crecimiento.
Sistema visual
La cultura es la nada. Además de los portadores espirituales, como los casos de referencia, también se necesitan algunos portadores materiales.
Por ejemplo, entorno, basándonos en la palabra clave entorno, hemos creado nuestro propio entorno. Aunque no es particularmente avanzado, está lleno de pequeños pensamientos de cada socio.
Resumen
Las anteriores son algunas de las principales iniciativas de los últimos cinco años. Aunque la empresa todavía está lejos de ser un gigante en términos de negocio, es única en términos de cultura organizacional.
Además de las medidas anteriores, también he recopilado contenido, reglas operativas y formularios de herramientas más detallados. Espero comunicarme más con usted.
La esencia de cinco años de mejores prácticas en cultura corporativa