Estándares de remuneración para empleados que se trasladan a empresas

Análisis jurídico: Cuando la reubicación de la empresa resulte en la imposibilidad de cumplir el contrato laboral, la empresa deberá notificar por escrito a los empleados con 30 días de antelación e indemnizarlos. Cuando la empresa se muda, el estándar de compensación para los empleados debe basarse en las disposiciones de la legislación laboral y el estándar de un mes de salario por cada año completo. Si la jornada laboral es superior a seis meses pero inferior a un año, el importe de la indemnización se calculará sobre la base del tiempo de un año pero inferior a seis meses.

Base legal: El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” estipula que por cada año de trabajo en la unidad se pagará una compensación económica al trabajador basada en un mes de salario. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.