Tabla de tipos impositivos para el pago de anualidades empresariales

Según la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, las modalidades de tributación de la anualidad empresarial se dividen en dos situaciones:

1 Pago único: Si se opta por recibir la anualidad empresarial en. una vez, el método de imposición es el siguiente:

- Si la cantidad recibida es inferior a 200.000 yuanes, el impuesto sobre la renta personal se pagará a una tasa del 20%

- Si; Si la cantidad recibida supera los 200.000 yuanes, el exceso se pagará a una tasa del impuesto sobre la renta personal del 30%.

2. Reciba la anualidad empresarial en cuotas: Si opta por recibir la anualidad empresarial en cuotas, la forma de pago del impuesto es la siguiente:

- Si el monto mensual recibido es menor de 40.000 yuanes, la tasa impositiva personal es del 5%;

- Si el monto mensual recibido excede los 40.000 yuanes, el monto excedente estará sujeto al impuesto sobre la renta personal a una tasa impositiva del 10%.

La anualidad empresarial se refiere a un sistema de pensiones proporcionado por las empresas para los empleados, que involucra regulaciones fiscales y políticas preferenciales. Según las leyes fiscales pertinentes, la recepción de anualidades corporativas disfruta de ciertas políticas fiscales preferenciales. La tasa impositiva variará según el estado del individuo al recibir anualidad corporativa. La tabla de tasas impositivas específicas se puede determinar de acuerdo con las regulaciones del departamento de impuestos nacional. Las regulaciones fiscales y las políticas preferenciales para las anualidades corporativas tienen como objetivo alentar a las empresas a brindar mejores beneficios a los empleados y brindar cierta seguridad financiera para sus vidas de jubilación. Las empresas y los empleados deben cumplir con las regulaciones fiscales pertinentes al recibir anualidades corporativas para garantizar el cumplimiento legal y disfrutar de las políticas fiscales preferenciales correspondientes.

La anualidad empresarial se refiere a un sistema de pensiones proporcionado por las empresas para los empleados, que involucra regulaciones fiscales y políticas preferenciales. Según las leyes fiscales pertinentes, la recepción de anualidades corporativas disfruta de ciertas políticas fiscales preferenciales. La tasa impositiva variará según el estado del individuo al recibir anualidad corporativa. La tabla de tasas impositivas específicas se puede determinar de acuerdo con las regulaciones del departamento de impuestos nacional. Las regulaciones fiscales y las políticas preferenciales para las anualidades corporativas tienen como objetivo alentar a las empresas a brindar mejores beneficios a los empleados y brindar cierta seguridad financiera para sus vidas de jubilación. Las empresas y los empleados deben cumplir con las regulaciones fiscales pertinentes al recibir anualidades corporativas para garantizar el cumplimiento legal y disfrutar de las políticas fiscales preferenciales correspondientes.

Base jurídica:

"Reglamento para la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China (Revisión de 2019)": Capítulo 2 Renta imponible Sección 3 Deducciones Sección 30 Artículo 6 Excepto las primas de seguros de seguridad personal pagadas por las empresas para empleados en tipos especiales de trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y otras primas de seguros comerciales que pueden deducirse de acuerdo con las disposiciones de las autoridades financieras y tributarias del Consejo de Estado, las primas de seguros comerciales No se deducirán los pagos que las empresas paguen a inversores o empleados.