A las empresas todavía les gusta contratar a jóvenes que no saben nada.

Cuando me acabo de graduar, a menudo veía esta frase en los anuncios de contratación:

Si un folleto de contratación es una lista específica de requisitos, entonces esto Una declaración aparentemente casual que parecía un poco fuera de lugar de lugar.

¿Por qué puedes hacerlo sin experiencia? ¿No consideran las empresas los costos y riesgos de la formación de talentos? Si contratan a un pícaro o un tonto, ¿no perderán el tiempo?

Aunque estaba confundido, lo pensé nuevamente. Dado que la empresa no requiere experiencia, debe tener sus propias consideraciones y otros requisitos. Como graduado que busca oportunidades, primero debe afinar la cabeza y entrar, y hablaremos del resto más adelante.

Además, cuando nos graduamos, salvo algunos con altos requisitos técnicos, la mayoría de los trabajos son en artes liberales. Las habilidades que se valoran son la comprensión, la comunicación, la ejecución y la acumulación de experiencia a través de la práctica para ser competitivos.

Ante estos trabajos, la mayoría de las personas optan por cepillar su rostro y su carácter. Los jóvenes con poca experiencia y habilidades simplemente entran "por suerte" en muchas industrias y comienzan a trabajar día a día.

La razón por la que digo "afortunado" es porque la empresa tiene que asumir muchos costos y riesgos al contratar a un joven sin experiencia, y la contratación de un joven sin experiencia y sin habilidades depende en gran medida de la suerte.

Un joven recién reclutado nunca ha hecho esto o aquello. Lo hará mal o mal en las cosas que le han enseñado. Y sabemos que muchas cosas en la empresa son trabajo en equipo, si no sabes hacer bien lo tuyo, no sólo sufres tú, sino el equipo e incluso toda la empresa. Se trata de un coste oculto que la empresa debe asumir y el jefe lo sabe muy bien.

Al mismo tiempo, algunos jóvenes carecen de experiencia en comunicarse con todo tipo de personas y es posible que no sean capaces de manejar diversas relaciones de manera hábil y adecuada cuando se enfrentan a diferentes tipos de personas. Por ejemplo, la competencia de los compañeros te pondrá celoso y enojado, las críticas de los clientes te harán golpear duro, la indiferencia del jefe te hará perder la confianza, etc. Las situaciones anteriores a menudo ocurren en el lugar de trabajo que los agotan física y mentalmente, y los jóvenes con el corazón vidrioso son siempre los primeros en darse por vencidos. Como resultado, la empresa correrá con todos los riesgos de perder pedidos y arruinar la marca.

Además, las empresas tienen más miedo de contratar a personas inteligentes y con buen rendimiento académico. Es fácil caer en la "élite" que se siente bien consigo misma.

La etiqueta de "tengo buenas notas" se convertirá en un obstáculo para trabajar con todo tipo de personas en el futuro, porque en el ámbito laboral es inevitable encontrarse con personas que en el pasado tuvieron notas medias y no pueden. llévate bien con buenos estudiantes. Él ve que si obtienes buenas calificaciones, intentará engañarte. ¿Quién te dijo que le robaras a su diosa o que hicieras un informe delante del profesor?

La mayoría de las élites en estas escuelas tienen fuertes habilidades lógicas y habilidades de análisis de marcos muy estandarizadas, pero el trabajo en la sociedad es muy complicado, desordenado e incluso caótico. Es bueno tenerlo todo organizado, pero esta es una prueba que requiere práctica y adaptación, en lugar de permanecer pasivo y esperar a que la empresa lo organice por ti.

El mayor desafío al que se enfrentan muchos estudiantes inteligentes es resolver problemas en situaciones caóticas, lo que no sólo requiere una mejor capacidad de adaptación a las situaciones, sino que también requiere una actitud positiva.

1. Bajo costo de capital

Nuestros precios están aumentando, pero los salarios de los empleados jóvenes todavía están en el nivel del salario mínimo, que es de 4 a 5 mil por recién graduarse. Debido a la falta de experiencia, la falta de capacidad para cobrar precios, etc., los jóvenes son relativamente pasivos cuando ingresan por primera vez al lugar de trabajo. No pueden luchar por un salario alto y no se atreven a pedir un salario más alto porque tienen miedo. perdiendo oportunidades, por lo que sólo pueden "dejar que otros se aprovechen de ellas".

2. Fácil de enseñar

A las empresas les gusta reclutar personas con una hoja de papel en blanco.

Cuando personas de diferentes edades y niveles de experiencia quieren empezar algo desde cero, los jóvenes tienen mejor actitud, estado mental y nivel de aceptación. Aunque no son los más capaces, pueden reducir muchas situaciones de falta de comunicación porque "preguntan más cuando no entienden". En comparación con muchas personas mayores a las que les gusta pensar en los problemas por sí mismas, la sencillez y franqueza de los jóvenes pueden hacerlo. A veces ser el mejor. Hacer las cosas rápidamente, aunque no haya hecho ninguna contribución.

Al mismo tiempo, cuando se enfrentan a cuestiones clave, consultan a colegas de más alto nivel por culpa de su conciencia, lo que no sólo profundiza la relación de cooperación, sino que también establece una imagen en el equipo de "Soy un novato y estoy aquí para ayudar". No formaremos imágenes como "estoy aquí para robarles el trabajo", "quiero llevarme el crédito", "no me gusta hablar", etc., que puedan fácilmente conducir a la exclusión sólo porque no hablas.

La razón por la que una pizarra en blanco es importante es porque la mayoría de nosotros tendemos a sentirnos orgullosos de un pequeño logro. Cuando tenemos algunos años de experiencia, a muchas personas les gusta comenzar a construir relaciones, @大V, y reenviar artículos de veteranos de la industria. Todos comienzan a decir que están ocupados construyendo edificios, pero en realidad todavía están moviendo ladrillos.

Por supuesto, las operaciones de la empresa dependen principalmente del desempeño. No hay nada de malo en estar orgulloso de lo que se hace bien, pero ¿quién puede predecir lo que sucederá en el futuro? "producto peligroso" en esta cultura china ".

3. Se abusa fácilmente

Si le pides a una persona con 2 o 3 años de experiencia laboral que haga cosas normales, estará bien, pero si le pides que trabaje horas extras, o se derrumbará o incluso se volverá loco si quiere hacer algo que supere los requisitos de su trabajo. Había sufrido mucho, así que empezó a saber cómo negociar con el líder y ya no se limitaba a obedecer.

Para el jefe, es muy difícil encontrarse con empleados así, porque no pueden encontrar a nadie que haga el trabajo relevante, entonces, ¿tienen que hacerlo ellos mismos? Entonces, el jefe no tuvo más remedio que buscar un joven para realizar la cirugía. Los jóvenes más optimistas considerarán esto como una oportunidad. Después de todo, no hay muchas oportunidades para el contacto directo con los líderes. Aún es necesario tener la oportunidad de ser apreciado por los líderes para una futura promoción.

Como jóvenes, sus puntos fuertes son ser positivos, proactivos, estudiosos y modestos.

Pero debes saber que en un entorno que necesita crear valor, estas ventajas no son grandes ventajas. No tiene umbral, todo el mundo puede hacerlo y, para muchas personas verdaderamente destacadas, mantenerse joven suele ser mejor que para los jóvenes confundidos e ignorantes.

Mantener estos estados positivos de los jóvenes es un arma poderosa que puede aportar un nuevo rumbo al lugar de trabajo. Sin embargo, el problema es que muchas personas con varios años de experiencia ignoran estas buenas cualidades que alguna vez les brindaron oportunidades.

A medida que crecen y adquieren más experiencia, muchas personas comenzarán a tener sus propias ideas: quieren ser promovidas y obtener un aumento salarial, quieren hacer menos y crear más valor, y quieren. para realizar. Cuando tengas más ideas, naturalmente no estarás tan concentrado en una cosa asignada por tu jefe como en el pasado. Esas ventajas que no eran tan especiales cuando eras joven desaparecerán gradualmente.

Y, a medida que pasan los días, pronto caerás en el hábito de la mediocridad en los días sin incidentes, sintiéndote inocentemente perezoso ante tus propias excusas muy convincentes.

A medida que tus talentos se desvanecen, de repente te despertarás y te darás cuenta de lo poco que te esfuerzas activamente. Pero después de pasar la etapa de "joven empleado junior", serán "enemigos de ambos lados". No pueden subir ni bajar. Tan activos y proactivos como lo eran en ese entonces, ¿cómo pueden hacerlo? Te daría vergüenza bajar a menos que te encantaría tomarte selfies con ellos durante todo el día.

El tú que alguna vez fuiste pronto ya no será joven.

Así que nunca consideres la juventud como una competitividad o una ventaja, tengas la edad que tengas.

Porque la edad y la experiencia no son competitividad absoluta, la actitud y la mentalidad a la hora de afrontar los problemas sí lo son.