¿Cómo pagar a los empleados temporales?
La legislación laboral nacional no estipula que los salarios de los trabajadores temporales deban pagarse en proporción a los salarios de los trabajadores regulares. Si se puede acordar el pago del salario mediante negociación entre las dos partes, el empleador debe pagar el salario acordado en su totalidad mensualmente.
No se pueden adeudar salarios. Los salarios de los trabajadores temporales deben pagarse según el tiempo estipulado en su contrato laboral o pactado verbalmente. El incumplimiento del pago de los salarios en el tiempo acordado es incumplimiento de contrato. regulaciones legales.
El período de prueba para los trabajadores temporales deberá ajustarse a la normativa siguiente:
1. Si el contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba. no excederá de un mes;
2. Para los contratos de trabajo con duración superior a un año e inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses
3. Para los contratos de trabajo con duración determinada superior a tres años o sin duración determinada, el período de prueba no podrá exceder de seis meses.
En resumen, es ilegal que un empleador pague salarios durante más de un mes. El empleador pagará los salarios mensualmente, y los pagará el día de pago del salario del mes. Los trabajadores que no pagan a tiempo pueden quejarse o informar al departamento local de trabajo y seguridad social o solicitar un arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
Lo más destacado del New Deal es que estipula claramente que los trabajadores despedidos, comúnmente conocidos como "trabajadores temporales", tienen derecho a igual salario por el mismo trabajo que los "trabajadores regulares" del empleador, y faculta al departamento de recursos humanos y seguridad social para cumplir con la ley. El derecho a realizar licencias administrativas para negocios de despacho laboral.
Los llamados trabajadores temporales deben referirse a trabajadores con contrato de corta duración, trabajadores con contrato a tiempo parcial o trabajadores con contrato cuyo plazo es para completar una determinada tarea.
La enmienda a la "Ley de Contrato Laboral" se dirige a los trabajadores despachados. Los trabajadores despachados firman un contrato con una empresa de distribución de mano de obra y son enviados al empleador por la empresa de distribución de mano de obra. Los despachos de mano de obra no son exactamente lo mismo que estamos acostumbrados a llamar trabajadores temporales, porque no tienen relación laboral con el empleador y están con una empresa de despacho de mano de obra.
La relación laboral del llamado trabajador temporal es diferente en su propia unidad.